当 Quinn 在 2019 年从视频游戏行业转向企业技术工作时，工作保障是一个重要原因。
Quinn 说，游戏世界是“盛宴和饥荒”，一直在招聘和解雇人员，他要求隐去自己的姓氏以避免损害未来的就业前景。 一个更传统的软件角色——在客户服务公司从事学习和开发——似乎是一个更安全的选择。
现年 28 岁的奎因并不孤单。 多年来，在一家硅谷大公司工作是美国人能找到的最丰厚的工作之一。 即使在 2010 年代初关于让世界变得更美好的言论在 Facebook、优步和其他公司丑闻之后开始变得空洞，高薪、丰厚的津贴、灵活的管理和大学旧金山湾区的杀手组合校园打造的生活方式 诱人的 许多早期的职业生涯自我启动者。
大流行似乎证实了这一论点。 随着每个人的生活突然转移到网上，软件巨头看到他们的股票飙升，科技工作者开始享受坐在客厅沙发上编码的奢侈。
奎因进入该行业的决定在当时看来颇具先见之明。 “这给了我一种非常强烈的安全感和稳定感，事后看来，这种感觉真的不存在，”他说。
XNUMX 月，Quinn 被解雇，这是一波强大的科技公司的一部分 裁员和冻结招聘 这从去年夏天开始，一直持续到 2022 年底，一直持续到今年。
自 1 月 18,000 日起，大量员工被亚马逊送上了砧板（XNUMX 裁员), 微软 (10,000 裁员), 销售人员 (8,000 裁员) 和谷歌 (12,000 裁员). 这些削减是在 Meta（11,000 裁员 1,300 月）和 Snap（XNUMX 裁员 XNUMX 月）以及 Twitter，这是 因其他原因而崩溃.
整个行业的低迷导致许多科技工作者——不再沉浸在一个急需吸引最优秀和最聪明人才的行业的热切关注中——像奎因曾经做过的那样重新评估他们的职业生涯。
他们现在的发展方向可能会在未来几十年重塑该行业。
“有人的损失就是另一个人的收益，”Wedbush Securities 的技术分析师兼董事总经理 Dan Ives 说。 艾夫斯说，高技能的开发人员和软件工程师不会长期失业，而抢购他们的公司可能是那些处于人工智能、电动汽车、云存储和网络安全等令人兴奋的新领域前沿的公司。 “我认为这是对技术的重新定位。”
艾夫斯说，裁员紧随过去五年不可持续的快速招聘之后。 “现在，超速增长的午夜钟敲响了，[并且]你看到科技公司的首席执行官撕掉了创可贴。”
这是一个时刻 显着的相似之处 到 2000 年代初互联网泡沫的破灭，当时互联网经济的早期版本在 Pets.com 和其他泡沫 Web 1.0 企业的倒闭中在投资者眼前变成了迷雾。
然而，艾夫斯说，通过将一群才华横溢的软件工程师重新投入市场，这个崩溃的帝国为未来 20 年的技术提供了原材料。 他说，这些最新的裁员可能会产生同样的效果。
“我认为这更像是一种重新分配和等级顺序的改变，而不是黑暗时代的迹象，”这位分析师说。
从所谓的转变 FAANG公司 - Facebook（现在是 Meta）、亚马逊、苹果、Netflix 和谷歌 - 是一个更大趋势的重要组成部分，在这个趋势中，科技工作者对许多硅谷最大的雇主越来越失望，如果不是彻头彻尾的丑闻。
一些工人现在可能在裁员后和他们的金手铐被剪断后，抓住机会找到更符合他们价值观的工作。
“自从 COVID 以来，真的，我注意到各行各业的科技工作者——尤其是那些有经验的——不再想为 Facebook、谷歌和微软工作，”United Tech 的秘书约翰查德菲尔德说。和英国的联合工人工会。 “这不再是一个愿望。”
查德菲尔德预测，一些软件工程师现在将优先考虑在规模较小的公司工作，这些公司可以为他们提供远程工作灵活性、每周工作四天和更好的生活质量。 其他人将转向超级灵活的自由职业。
但即将到来的转变可能比员工从大型科技公司转移到更小、更有活力的公司更激进。 鉴于技术在经济的各个方面无处不在，有时会说现在每家公司都是软件公司，而且许多非技术公司仍然有充分的理由雇用传统技术公司刚刚解雇的人员。
查德菲尔德说，他最近看到科技工作者在政府机构和非政府组织中担任职务。
“他们不是在寻找掩护； 他们中的很多人不需要接受他们遇到的任何事情，”他谈到科技工作者时说。 “他们正在填补开放的市场空白，并且对他们的去向很挑剔。”
好事达保险公司 最近发出信号 计划雇用下岗技术人员来帮助增强其技术能力。 退伍军人事务部已作出 类似的提议.
工程经理杰斯 (Jace) 于去年 XNUMX 月从一家旧金山软件公司离职，他表示，目前大型传统科技公司的动荡并不代表整个科技职业，现在涵盖了广泛的行业，包括医疗保健和银行业。
“每家公司都有一个应用程序，它有一个网站，它有一项服务，”杰斯说，他没有透露自己的姓氏，因为他正在积极寻找工作。 “你可能会看到在技术领域工作意味着什么，在工程领域工作意味着什么。”
他说，科技行业的工作不一定是“在有滑梯和球坑的地方”，他指的是许多硅谷公司在大流行之前培养的著名的夏令营氛围。
然而，尽管最近发现工作缺乏保障，但一些大学毕业生仍然被科技巨头所吸引。
Allison 是一名在湾区学习计算机科学的大四学生，她说她接受了一家 FAANG 公司的邀请，在宾夕法尼亚州和爱达荷州有两个国防行业的机会。
“最好申请一个提供 250,000 美元的地方并在 6 个月内被解雇......而不是去爱达荷州并获得 100,000 美元，”她说。 “我愿意为更多的钱承担风险。”
她说，她的一些朋友之前曾在传统科技生态系统以外的公司做过技术实习，但他们仍在争取在更大的公司担任全职职位。 同样，报酬是他们的动机。
但她说，并不是每个人都能在毕业前幸运地找到工作； 她的很多朋友都发出了数百份申请，有些人甚至申请实习，但没有任何回应。
研究技术员工激进主义的加州大学伯克利分校博士生 Nataliya Nedzhvetskaya 说，非技术技术人员——即那些不编写代码或不具备其他工程技能的人——尤其受到人员配置缩减的影响。
Nedzhvetskaya 说：“这些裁员中的大多数都影响了这些公司 [从事] 招聘或客户服务工作的人员。”
她说，许多科技公司还依赖临时工或合同工，即使在繁荣时期，他们面临的就业条件远不如全职员工稳定。
“谷歌的 超过50％ 合同工，”Nedzhvetskaya 说，“如果这些人没有被重新雇用，或者如果他们的合同在完成日期之前被取消，则不会被视为裁员。”
对于 Quinn——这位在 2019 年从视频游戏转向软件、去年年底被解雇的科技工作者——不断变化的经济逆风迫使他重新考虑他对科技行业的承诺。
尽管他最初以为在被客户服务部门解雇后，他会在另一家科技公司找到一份类似的工作，但此后他一直在努力复制他失去的东西。 他说，过去几个月向多家公司提出的申请已经接近尾声，只是突然的招聘冻结让他重新开始寻找。
Quinn 现在正在研究医疗保健、游戏和应用程序开发甚至抵押贷款文件中的角色——即使用技术但雇主本身不是技术公司的行业。 他不确定自己是否“死心塌地”留在传统技术领域，他说。 他补充说，他的许多同事也在问自己同样的问题。
“我认为与我交谈的每个人，至少，都有一种反省的时刻：'嗯，这就是我想的那样吗？'”奎因说。 “‘我是否不受所有这些经济变化的影响？’”
这个故事最初出现在 洛杉矶时报.
来源：https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html