大流行使工作灵活性成为人们关注的焦点，这是前所未有的。 各行各业的工人开始反对雇主每周在办公室工作五天的要求，并要求更好地平衡工作与生活。
为了支持更灵活的工作环境，许多人甚至愿意放弃一份工作。
当它是工人的就业市场时，这是有道理的。 但好日子似乎已经结束了。 和 大规模裁员成为头条新闻 和许多 专家预测美国正走向衰退 今年，工人们现在将工作保障置于灵活性之上。
超过一半的工人 (56%) 表示，在当前不确定的经济环境下，工作稳定性对他们来说比灵活性更重要，根据最新的 LinkedIn 的劳动力信心调查版本 6,573 名美国专业人士。
可以说，它仍然是求职者的市场：有 截至 10.5 月，有 XNUMX 万个职位空缺. 但非常公开的裁员——尤其是在科技行业——已经动摇了工人获得和保住工作的信心。 此外，根据一项调查显示，42% 的工人认为任何即将到来的经济衰退都可能威胁到他们明年的工作保障 来自求职网站 Talent.com 的最新调查. 大约 19% 的人表示，经济衰退将对他们的就业构成极端或直接的威胁。
但并非所有行业都 看到同样的裁员威胁. 根据数据，艺术、娱乐和休闲行业从 3.1 月到 XNUMX 月的平均裁员率最高，为 XNUMX% 劳工统计局的数据. 最近几个月裁员最多的其他行业包括建筑、信息产业以及专业和商业服务，其中包括会计、工程和计算机服务方面的工作。
另一方面， 领英之前发现 公用事业、教育、消费者服务，甚至政府工作岗位等行业往往相当稳定。
对于所有的头条新闻，失业率仍然相当低，而且最近的数据显示 裁员率在过去两年中保持相对平稳- 基本上没有真正的大规模上升，即使头条新闻尖叫着厄运和忧郁。
即便 高盛 分析师最近审查了根据《工人调整和再培训通知 (WARN) 法案》提交的提前裁员通知，他们发现虽然这些申请最近有所增加，但仍“略低于大流行前已经处于历史低位的比率”。 有趣的是，分析人士还发现，许多最近失业的工人已经设法以“健康的步伐”找到新工作。
将近一半的员工 (45%) 不打算在寻找其他收入来源之前等待获得解雇通知书，他们表示他们计划在经济不确定的情况下兼职。 其中一些可能以自由职业机会的形式出现，但许多美国人也在关注零工经济。
DoorDash，例如，已经看到了增长。 大约 44% 的 Dashers 有一份独立的全职工作， 根据公司最近的调查. 此外，截至 50 年第三季度，重返该平台的员工人数增加了 2022%。
即使您对自己的工作保障相当有信心，拥有另一种收入来源也永远不会有坏处——尤其是在不确定的时候。
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html