印度对加密专家的需求增加了薪酬,职位空缺激增 – 比特币新闻

当地媒体援引最近研究的数据报道称,加密人才的短缺正在推高从事国内和全球区块链行业的印度公司的薪水。 过去一年,对该领域专业人士的需求迅速增长。

加密经验可以带来高达 100,000 美元的年薪

为全球客户、金融科技初创公司和咨询公司提供服务的印度 IT 公司一直在争夺具有加密技术经验的专家,这导致了《经济时报》所说的工资战争。 该商业日报的一份报告表明,过去几个月对此类人才的需求显着增加。

印度对加密货币专家的需求增加了薪酬,职位空缺激增

该报周三写道,本月活跃的职位空缺数量超过 12,000 个,比去年增加了 50%。 引用的数字来自人力资源服务公司 Xpheno 的最新报告。

加密货币技术相对年轻,只有十多年的历史,可以说是该领域专家数量有限与可用职位空缺之间存在差距的主要原因。 人才短缺正在对该行业的薪酬施加上行压力。

文章指出,对于拥有八到十年经验的专家来说,年薪最高可​​达 80 万印度卢比,在撰写本文时超过 106,000 美元。 Xpheno 联合创始人 Kamal Karanth 在评论调查结果时表示:

尽管加密领域有 12 年的生命周期,但其主流知名度和与人才相关的关注度不到十年。

另一份由印度科技行业协会 Nasscom 和加密货币交易所 Wazirx 编写的报告显示,该国的加密技术行业雇佣了大约 50,000 名专业人员。 Nasscom 高级副总裁 Sangeeta Gupta 告诉《经济时报》,如果该行业保持目前的增长率,该组织预计未来几个月将创造 30% 的就业机会。

该行业的公司通常希望招聘具有区块链、机器学习、安全解决方案、Ripplex 解决方案、数据分析以及前端和后端技能的人员。 据 Xpheno 称,在这些高需求技能组合中,人才供应短缺 30% 到 60%。

然而,对于加密、网络安全、数据科学和其他领域的一些小众技能,差距已经达到了 50% 到 70%。 Kamal Karanth 预测,人才竞争和持续的工资战争将在未来两年内持续下去。

您认为印度能否在未来两年内培养足够的人才来弥补职位空缺和合格候选人数量之间的差距? 在下面的评论部分让我们知道。

这个故事中的标签
区块链,公司,竞争,加密,加密技术,加密货币,加密货币,数据,赤字,员工,专家,金融科技,金融科技公司,金融科技初创公司,差距,印度,印度,印度人,IT 公司,专业人士,薪酬,报告,报告, 工资, 专家, 员工, 人员配备, 初创公司, 研究, 人才, 工资

图像信用:Shutterstock,Pixabay,Wiki Commons

免责声明:本文仅供参考。 它不是直接要约或对要约的招揽,也不是对任何产品,服务或公司的推荐或认可。 Bitcoin.com不提供投资,税收,法律或会计建议。 对于使用或依赖本文中提及的任何内容,商品或服务或与之相关的任何损失或损失,公司或作者均不承担任何直接或间接责任。

资料来源:https://news.bitcoin.com/demand-for-crypto-experts-in-india-hikes-remuneration-vacancies-spike/


YouTube视频