全球区块链行业人才洞察——聚焦Web 3.0 | 行业分析| OKX学院

区块链行业自十多年前成立以来一直保持快速增长,但在过去几年中发展速度显着提高。 虽然行业及其增长通常通过市值、交易量和其他财务指标来评估,但构成该行业的业务由具有各种才能的人领导和运营。 为了通过这个镜头了解更多关于区块链行业的信息,OKX 和 LinkedIn 开展并共同撰写了一项研究,重点关注区块链和 Web 3.0 领域人才的增长、变化的需求、任期和人口统计数据。

核心总结

  • 全球区块链人才增长强劲,但中国人才增速相对较低。
    • 全球区块链人才总量同比增长76%,美国、印度和中国位列区块链人才前三大国家,其中中国人才增长率较低,为12%。 中国人才需求增速同比高达60%,中国人才增速远低于人才需求增速。
  • 核心人才需求正在从金融领域转向技术领域。
    • 在全球区块链行业中,金融人才占比最高,测试工程师增速最快,技术人才需求缺口最大。
  • 人才任期短,流动率高,人才 主要是在行业内。
    • 全球区块链人才平均任期1.2年,人才全貌 显示任期短,人才流动率高。 具体流动特征是,除了金融公司和科技公司的人才涌入区块链行业外,​​区块链行业的人才流动主要来自行业内部和同行公司。
  • 区块链公司的学历要求越来越高,女性人才稀缺。 全球区块链领域的男女比例约为 8:2。
    • 拥有硕士学位的专业人士占全球区块链行业人才的40%。 整体文化水平较高,岗位越专业,学历要求越高。 随着区块链行业整体创新的发展,以及世界各地高校引入区块链相关学科或课程培养专业人才,对人才的教育要求将进一步提高,人才竞争将更加激烈。

目录

数字经济时代的“加速”

随着数字经济的深入发展,区块链等新一代信息技术创新不断取得重大进展。 在元界和 Web 3.0 概念高速发展并逐渐占据主导地位的同时,区块链技术和加密货币生态系统正在持续繁荣。

作为一场数字经济革命和下一代信息基础设施,区块链有望迅速发展并渗透到全球经济的各个领域,随着时间的推移,它将产生更广泛和更深层次的影响。 世界主要国家都在加快区块链技术的发展,区块链正在全球范围内深度融入各个领域,从而“加速”重塑全球经济结构,改变全球竞争格局。 在此背景下,行业变革、组织变革、市场环境、企业生态系统和人才流动都将带来新的变化、机遇和挑战。

为帮助企业进一步把握区块链给组织发展带来的机遇,通过更深入地了解区块链行业的现状和变化趋势,以及所涉及的组织和人才,领先一步,领英与OKX联合开展了基于LinkedIn全球人才数据和多家企业访谈,研究全球区块链行业组织与人才发展。 本研究将探讨全球区块链行业的演变和重点研究趋势,分析全球区块链人才的现状和未来趋势,为企业了解全球区块链行业的发展格局、需求和需求提供有价值的参考。人才特点,建立核心人才引进和人才库。

研究方法

本报告是领英与OKX联合开展的研究项目,基于领英独家人才数据,涵盖区块链、密码学、量子计算、分布式账本、比特币、共识机制、共识协议、加密货币、peer-点对点网络、以太坊、智能合约、博弈论和去中心化应用程序。

该研究还使用计算机相关专业、开源公链研发、共识机制、密码学、Go、Rust、以太坊 2.0、Polkadot、DApp 开发、Solidity、DeFi 等职位关键词筛选人才样本。 基于该样本,我们对区块链行业人才进行了深入分析,研究数据样本覆盖180个国家,时间跨度为2019年2022月至XNUMX年XNUMX月。


区块链技术架构与应用主要分为基础设施层、协议与应用层、输入层:

基础设施层:

  • 共识协议
  • 交叉链
  • 椭圆曲线算法
  • 扩容
  • 加密
  • 图层2
  • 拜占庭断层
  • 以太坊虚拟机

协议和应用层:

  • 去中心化金融
  • 数据索引
  • 自动化做市商
  • 永久储存
  • 智能合约
  • Liquidity mining
  • 流动资金提供者
  • 经济模式
  • 分散交换

输入层:

  • 私钥
  • 不可替代的代币
  • 助记词
  • 钱包
  • 网络3.0
  • 数据验证
  • 分散的标识符

全球区块链行业发展概况

  • 区块链随着比特币的诞生而出现
  • 区块链技术已成为当前全球技术革命的底层基础设施
  • 区块链技术随着“区块链+”的优化不断拓展应用场景
  • 区块链在元宇宙、Web 3.0 和全球政策趋势的背后继续蓬勃发展。

近年来,在 COVID-19 大流行和地缘政治危机的背景下,世界可以说变得越来越支离破碎,人们热切地等待下一次技术革命来改变现状。 正是在这种背景下,区块链技术——乃至整个加密行业——诞生并发展壮大。 这导致世界各国加速部署区块链技术,各行各业也加速了这一新兴技术的应用与融合。

区块链的起源:比特币和区块链

区块链的概念是密码学、分布式系统和博弈论的结合体,最早出现在中本聪于 1 年 2008 月 3 日发表的题为“比特币:一种点对点电子现金系统”的比特币白皮书中。在论文中,这位匿名的创始人解释了他们对数字货币的新愿景,并详细介绍了第一个去中心化、未经审查的点对点加密货币网络,其中包含工作证明、密码学、哈希函数和区块奖励等概念。 2009年XNUMX月XNUMX日,比特币创世区块诞生,这不仅标志着第一批比特币的诞生,也标志着区块链技术的正式落地。 当时,区块链还只是一个未经检验的实验室概念,比特币只是在一个有限的、小众的社区内被引用和讨论,通常集中在密码学上。 人们还没有意识到比特币成为“数字黄金”的潜力,也没有意识到区块链变革数字经济的力量。

区块链行业的发展

近年来,尽管受到质疑和批评,区块链和加密货币行业取得了显着进展。 在短短十多年的时间里,加密货币市场已达到近 3 万亿美元的峰值——超过黄金市值的 20%——比特币已成为主流机构广泛接受的全球在线货币。 蓬勃发展的去中心化应用程序或 DApp 生态系统在很大程度上建立在以太坊区块链以及主要新兴公共链上,已成为许多人日常生活和工作生活中不可或缺的一部分。 此外,元界的宏大叙事和Web 3.0的概念正在成为众多互联网和科技巨头争相进入的新兴产业,为全球创业者提供了更广阔的平台。 另一方面,区块链技术已成为这场全球技术革命的底层基础设施。

从行业规模来看, 根据 据 IDC 研究预测,48 年至 2020 年全球区块链市场规模将达到 2024% 左右的复合增长率,而中国区块链市场规模 会成长 54.6-2020年以2025%的年复合增长率位居世界第一。

纵观产业价值链得益于政策利好、技术进步和行业规模的不断增长,全球区块链供应链正在逐步完善,链条中下段的底层结构将越来越清晰。

在行业资金投入方面,全球区块链行业无论是融资事件还是金额都呈现缓慢上升趋势。 以中国区块链行业为例,据IT聚资网数据分析,868年至2013年,中国区块链行业共发起投融资事件2021起,合计62.914亿元。

资料来源:拓络科技&拓络研究,2021年中国区块链产业发展报告
资料来源:IT聚资网、拓罗研究

区块链和加密货币行业发展驱动力

驱动因素

2010年XNUMX月,全球第一家在线比特币交易所之一的Mt. Gox正式成立。 交易所的发展不仅支撑了比特币的链下流动,显着降低了参与门槛,也使比特币摆脱了点对点的协商定价模式,开始拥有更公平的全球市场价格。

重点说明

市场正在慢慢走向成熟,资本的涌入使比特币的价格在 0.68 年 29.60 月至 2011 月期间从 4,250 美元上涨至 14 美元,两个月内上涨了 2021% 以上。 时代杂志、福布斯等主流媒体开始报道这一新兴技术,比特币逐渐进入公众视野。 此后,OKX等加密货币资产交易平台崛起,进一步放宽了比特币和其他加密货币的风险敞口,市场整体流动性呈指数级增长。 各种战略性交易和金融工具的加入和不断创新,也为市场的健康发展提供了坚实的保障。 XNUMX年XNUMX月XNUMX日,Coinbase在纳斯达克成功上市,成为首家公开上市的加密货币交易平台。 这一具有里程碑意义的事件标志着加密货币平台和市场的主流接受度取得了突破。

随着全球用户数量的增加和挖矿难度的加剧,比特币开始从CPU挖矿模式转向GPU挖矿,带动了专业矿机的发展和迭代,有助于释放区块链在各行业的应用潜力

2013年13月,张南耕带领的团队研发成功了全球第一台ASIC矿机,成立了矿机制造商嘉楠耘智。 Ebang International Holdings Inc.和Bitmain Technologies Ltd.也在同一时间成立并逐渐崛起。 同年1,153月,世界上第一个大型采矿设施正式启动。 从此,矿机开发生产和矿池/矿池算力池化进入商业化阶段。 专业挖矿时代的到来,比特币价格从 2013 美元上涨到 8,000 年的 2019 美元,累计涨幅超过 XNUMX%。 XNUMX年,嘉楠耘智成功登陆纳斯达克,成为全球第一家区块链股票,也是第一家在美国成功上市的中国自主知识产权人工智能芯片公司,带动微芯片产业持续发展。 比特币网络哈希率的持续增长为网络安全提供了坚实的基础。 多年来,比特币网络充分证明了区块链技术的安全性和稳定性,成为全球在线共识层。

2013年2.0月,被称为“下一代加密货币和去中心化应用平台”的以太坊第一版上线,“区块链XNUMX”时代正式开启

以太坊配备了智能合约功能,允许开发人员构建多样化的上层应用程序(DApps),极大地增强了区块链网络的可扩展性和加密货币生态系统的潜力。 此外,以太坊在20年提出的ERC-2015代币标准,显着降低了加密货币项目的融资难度,降低了参与者获取价值的门槛,直接带动了随后的加密货币热潮。 2017 年,加密货币市场上的代币数量急剧攀升。 这一年还推出了备受追捧的旗舰公链项目,如 EOSTRX,它们联手推动了加密货币生态系统边界的显着扩展。 比特币也是自成立以来最受关注的牛市之一,价格突破 19,896 美元,全年上涨超过 2,450%。 但此后,随着上层应用和加密货币生态的不断繁荣,致力于成为“世界计算机”的以太坊网络在当时受限于性能,频繁出现拥塞,导致生态系统壁垒逐渐瓦解。 基于当前基础设施性能落后于生态系统发展速度的现状,以太坊开始朝着将网络从工作量证明向权益证明共识机制转变的宏伟目标迈进。 OKC、Avalanche、Solana等高性能公链进入高速发展阶段,而Flow、Immutable X、Ronin等小众领域的功能链也开始逐步腾飞,多链生态与一个更加多元化的架构正在逐渐成熟。 在这种情况下,跨链项目和二层网络都经历了繁荣。 据OKLink数据显示,截至2年底,各类公链锁定的总价值超过200亿美元,新兴公链规模达到2021亿美元。 加密货币仍然是一个具有无限潜力的增量市场,但如果没有公链等基础设施在性能和可扩展性方面的持续发展,这是无法实现的。

以比特币为首的加密货币资产在主流接受度上实现了质的飞跃,为区块链技术的多种应用创造了更好的市场条件。

2017 年 34,614 月,芝加哥商品交易所 (CME) 上线了比特币期货,这成为比特币成为主流资产的决定性事件,在零售持有量和机构接受度方面都取得了突破。 此后,上市公司和主流机构开始积极拥抱加密货币资产,MicroStrategy、特斯拉和美图等公司宣布购买并拥有比特币。 例如,MicroStrategy 是市场情绪的主要推动力,它在 10 个月内分 11 期购买了 2020 个比特币。 灰度推出的灰度比特币信托(GBTC)也开始大幅增持比特币。 官方数据显示,到 XNUMX 年底,其管理的比特币总额增长到 XNUMX 亿美元。GBTC 成为传统华尔街金融机构获得领先加密资产敞口的主要途径。

根据 OKLink 的数据,截至 42 年,全球 585,300 家机构和公司持有超过 2021 枚比特币,这表明机构对加密资产的接受度正在上升。 巴西证券委员会和美国证券交易委员会已批准与加密货币相关的现货和期货 ETF。 此外,萨尔瓦多宣布在该国采用比特币作为法定货币,这标志着比特币首次进入国家层面的法定货币体系。 2022年,中非共和国等更多国家和地区也宣布采用比特币作为法定货币。

虽然一些加密货币资产仍存在争议,但全球共识认为区块链技术在技术创新和产业变革中发挥着重要作用。

区块链开始向数字金融、物联网、智能制造、供应链管理、数字资产交易等各个领域渗透。 与人工智能、自动驾驶等技术共同构成“第四次工业革命”,成为各国基础设施的一部分。 很多国家和地区已经开始加速布局区块链技术发展并启动相关战略规划,将其视为一种全新的产业转型方式。 例如,美国商品期货交易委员会、美国食品药品监督管理局、卫生与公众服务部、国防后勤局和美国国家航空航天局都对区块链技术的作用进行了研究并取得了进展在他们的系统中。 特拉华州、伊利诺伊州和亚利桑那州等州积极推行区块链技术。

中国政府还 认为区块链是核心技术自主创新的重要突破口。 将重点确定为加大投入,重点攻克一批关键核心技术,加快区块链技术发展和产业创新。

区块链发展趋势

2021年,区块链行业全面加速增长。受全球量化宽松政策影响,比特币价格一路攀升,创下69,000万美元的历史新高,跻身全球资产市场前十,一度超越特斯拉位居第七。 在行业领袖的引领下,加密货币市场全面走强,各板块总市值突破 10 万亿美元大关。 融资方面,据PAData统计,3年全球区块链行业共发生投融资事件2021起,公开披露融资总额1,351亿美元,同比增长约30.51%。 超过 884% 的融资活动用于早期区块链协议的投资,表明市场处于快速发展阶段,初创企业和创新领域不断涌现。


核心板块方面,以区块链为基础的三大核心板块——元界、NFT、区块链游戏——已经开始快速发展。

2021年被称为元宇宙元年,这一概念源于科幻小说,得益于虚拟现实、5G、人工智能、区块链等相关技术的重大进步,以及对虚拟现实的需求持续增长。全球大流行中的数字存在。

2021年16月,Roblox在纽约证券交易所成功上市,成为第一家涉足元界的上市公司。 此后,微软、英伟达、苹果、谷歌、腾讯、字节跳动等知名科技公司相继宣布推出元界相关软硬件,Facebook甚至更名为Meta,将旗下所有彩蛋都放在了元界篮子里。 此外,a2021z、高盛、红杉资本、老虎环球等知名投资机构也纷纷加入。 据 OKX 研究人员报告,预计到 27.5 年底,元界行业总市值将在 14.8 亿美元左右,与传统的 XNUMX 万亿美元市值相比,具有巨大的增长潜力。 -com 公司。 高盛预测,未来几年将有高达 1.35 万亿美元的资金用于开发虚拟世界相关技术。 此外,《元界人才发展白皮书》数据显示,元界领域新增岗位数量稳步增长,13.59年和14.60年分别同比增长2019%和2020%, 37.07年大幅增长2021%。


元界概念的爆发还与其他两个核心领域的发展有关,即 NFT 和区块链游戏,也称为 GameFi。

NFT 是不可替代的代币,为元界提供资产身份验证和映射解决方案,被柯林斯词典评为 2021 年年度词汇,使用率增加了 11,000%。 作为年度词汇,NFT 技术在应用场景和传统领域的渗透方面都取得了显着进步。 虽然 NFT 的采用继续扩展到音乐、电影、社交、游戏和金融领域,但场景正变得越来越多样化。 此外,NFT 加速融入奢侈品、汽车制造、快消品、娱乐、文创、餐饮等传统行业。 它已成为品牌创收的新途径。 迪斯尼、保时捷、可口可乐和巴宝莉等领先公司已经投资。 根据 OKX Blockdream Ventures 的报告,2021 年 NFT 的累计交易额为 21.5 亿美元,同比增长超过 20,000%。

而GameFi则以play-to-earn为核心应用模式,提供回合制、沙盒、卡牌、RPG等品类。 产生了大量优质工程,效果显着。 例如,虚拟世界土地项目The Sandbox已与汇丰、摩根大通、普华永道、古驰等60多家公司建立密切合作关系,甚至被时代杂志评为最具影响力的100家公司之一。 OKX Blockdream Ventures 报告称,2021 年全年,GameFi 项目总数持续增长至 1,330 个,总交易额超过 44.7 亿美元,独立活跃钱包数量超过 DeFi,相关融资事件超过 200 场,总融资额为近4亿美元。 育碧、Voodoo、WeMade等传统游戏巨头也开始积极部署GameFi解决方案,加速传统游戏IP与区块链技术和加密货币元素的融合。


2022年,元界和Web 3.0仍将是当前市场的两大趋势.

除了苏宁易购、丰田、百威、爱马仕、现代等新机构和顶级公司陆续宣布进入元界之外,元界也被纳入国家级规划项目。

例如,首尔市政府发布了一项名为“元界首尔基本计划”的五年计划,其中宣布从 2022 年开始创建一个三阶段的元界行政服务生态系统,涵盖包括经济在内的各级市政府。 、文化、旅游、教育和交流。 韩国政府还表示将投资17.9亿韩元支持虚拟世界公司的内容开发和海外扩张,并计划培养40,000名虚拟世界领域的专家,将韩国一跃成为全球虚拟世界市场排名前五的主要国家。 . 法国总统埃马纽埃尔·马克龙在接受采访时表示,他将创建一个“欧洲元界”,以确保欧洲保持独立并处于元界和 Web 3.0 的最前沿,而日本首相则表示区块链、NFT 和元界是其中的一部分日本未来的战略增长。


Web 3.0 似乎比元宇宙更加雄心勃勃。

Web 3.0 的叙述包括许多极具想象力的特征和概念,旨在改变人类与生产之间的关系,释放巨大的生产能力,并为全球企业家提供更广阔的平台。 未来,Web 3.0 将成为个人资产识别、价值转移、相互价值再分配和组织范式转变等领域的主要参与者,将重塑在线经济和现有商业模式。

凭借多年作为区块链行业领导者的经验和强大的技术基因,OKX 认为,虽然 Web 2.0 依赖于两个主要的价值来源——独立价值和网络价值——但 Web 3.0 为利用价值提供了额外的激励:代币价值.

独立价值是没有其他人在平台上使用它时存在的价值(仅来自基础产品)。 网络价值体现为解决痛点,是平台上其他用户因在平台上使用而存在的价值,以及通过其他用户的活动和使用而在平台上创造的价值。 代币值是 Web 3.0 平台上协议相关的原生代币生成的值。 随着协议用例的增加,与协议相关的令牌的价值也在增加。 早期用户可以从他们的代币升值中受益。 因此,通证价值为线上效应的普及提供了额外的价值杠杆。

当前,互联网、制造业、房地产等传统投资市场增速放缓,大量投资机构转向Web 3.0,提供无限可能。 根据 OKX 的数据,Web 3.0 初创公司在 173 年第一季度获得了超过 2022 亿美元的投资。今年,超过 15 家风险投资公司推出了价值超过 3.0 亿美元的 Web 4 特定基金。 例如,红杉资本推出了 600 亿美元的基金,专门用于投资 Web 3.0 相关的初创公司,而 a16z 则宣布筹资 4.5 亿美元成立一个新基金,其中 1 亿美元将用于种子投资Web 3.0 领域等。

除了传统的风险投资公司,OKX 旗下的 OKX Blockdream Ventures 等原生加密货币风险投资公司也在关注 Web 3.0 并进行相关投资。 以OKX Blockdream Ventures为例,除了基础基础设施外,在NFT、GameFi等热门领域也有所涉足,也曾表示非常看好存储、中间件、DID等各个细分领域。


根据 Rapid Innovation 的一份报告,接受调查的财富 94 强公司中有 500% 的高管表示他们有区块链项目的计划。

受访者认为区块链技术具有改变全球经济的潜力,而 89% 的财富 500 强高管认为,未来十年的 Web 3.0 创新将定义未来 100 年的商业活动。 为了跟上这一趋势,公司正在推出招聘计划——例如,全球最大的音乐订阅服务公司 Spotify 宣布正在寻找高级后端工程师来探索 Web 3.0 等新技术,以此来识别下一个增长机会,以及尝试构建和运行新产品和现有产品。 视频平台 YouTube 也有招聘 Web 3.0 产品管理总监的职位,其职责包括为 YouTube 定义、传达和执行 Web 3.0 的愿景、战略和路线图; 探索合作伙伴关系、开放标准和互操作性机会; 推动更广泛的创作者产业的发展; 并协调产品策略。 根据 Finbold 的说法,微软还计划聘请一名加密业务开发总监,以此推动人工智能和新兴技术业务开发团队更好地构建其未来的 Web 3.0 战略。

可以预测,随着元界和Web 3.0概念的快速发展并逐渐站稳脚跟,区块链技术和加密货币生态系统必将继续爆发。 作为数字经济革命和新一代信息基础设施的一部分,区块链将迅速发展并渗透到全球经济的各个领域。

全球区块链行业人才现状

  • 全球区块链人才总量同比增长 76%,但中国人才增长率相对较低,为 12%。
  • 美国的区块链人才排名世界第一,印度第二,中国第三。
  • 美国、中国和法国是全球区块链人才需求量排名前三位的国家。
  • 金融人才在人才中占比最高,对工程、IT等技术人才的需求缺口最大。
  • 质量保证分析师职位的人才增长率最高,为 713%。
  • 人才任期短,流动性大,人才流动以行业内为主。
  • 全球区块链领域的男女比例约为 8:2。 拥有硕士学位的专业人士占全球区块链行业人才的40%。 人才普遍受过高等教育。

美国、印度和中国是全球区块链人才数量排名前三的国家,而中国的人才增长率相对较低,为 12%。

领英大数据显示,截至76年2022月,领英全球会员中从事区块链行业的总人数同比增长10%。在全球分布方面,美国、印度和中国位居前三位区块链人才全球第一,人才数量全球排名前三。 在前 10 大区块链人才聚集国家中,亚洲占据了 100 位,欧洲占据了 122 位。 从人才数量分析,排名第一的美国人才总数远超印度和中国。 在人才增长率方面,前 106 名的区块链人才国家中,印度和加拿大的增长率较高,分别超过 92%、12% 和 XNUMX%,其次是新加坡,为 XNUMX%,而中国的增长率相对较低增长率为 XNUMX%。

资料来源:领英大数据洞察
资料来源:领英大数据洞察

美国、中国和法国是全球区块链人才需求量排名前三位的国家,核心人才国家的人才需求持续旺盛。

在招聘岗位方面,人才需求主要集中在美国、中国、法国、印度、德国等国家。 值得注意的是,区块链人才排名前10的国家中,2021年美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国家的区块链招聘岗位成倍增长,其中加拿大增速最高560%,其次是新加坡(180%)和印度(145%)。 美国和德国的增长率为 82%,中国的增长率为 78%。 LinkedIn Talent Insights 显示,根据 2022 年上半年的职位发布数量,这些国家对人才的需求继续保持增长。

资料来源:领英大数据洞察

中国市场方面,主要得益于中国倡导“将区块链作为核心技术自主创新的重要突破,加快区块链技术和产业创新发展”的一系列举措的实施,区块链正式进入公众的目光,成为资本、实体经济和舆论的考量。 区块链企业数量的增加和对区块链的投资加速了对区块链人才的需求。 2020年第二季度,人力资源和社会保障部宣布区块链为新职业,这也进一步加剧了区块链领域人才的需求和短缺。

资料来源:领英大数据洞察

金融人才在全球区块链行业中占比最大,而质量保证分析师人才也在以最快的速度增长。

从全球区块链行业人才构成来看,排名前五位的人才是金融、工程、业务开发、信息技术和销售。 其中,金融人才是全球区块链行业最抢手的人才,占比最高,为19%。 工程人才占 16%,而业务开发、IT 和销售人才都处于相似水平,约为 6%。

资料来源:领英大数据洞察

具体而言,在全球区块链人才前五名中,最受欢迎的职业是加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师和客户经理。

资料来源:领英大数据洞察

在人才增长方面,全球区块链人才增长最快的前五名分别是质量保证分析师、密码技术人员、合规专家、艺术家和支持分析师。 质量保证分析师显示,从 2021 年 2022 月到 713 年 250 月,增长率最高,为 XNUMX%,密码技术人员和合规专家分别位居第二和第三位,增长率均超过 XNUMX%。 增长最快的角色反映,随着区块链技术研究的进步及其在各个行业和领域的渗透、融合和发展,区块链行业正在从高度金融化向高度技术化转变。 它将充分利用区块链的技术属性和金融属性相结合,逐步发展成为数字经济的重要组成部分。

资料来源:领英大数据洞察

以工程和信息技术人才为龙头,全球区块链行业对技术人才的需求量大而短缺。

目前全球区块链人才库对技术人才的需求存在较大差距。 截至 2022 年 XNUMX 月,在职位发布方面,工程人才在全球对区块链人才的需求中位居榜首,其次是 IT 人才。 产品管理、营销和人力资源紧随其后。 目前在区块链人才方面排名第一的金融类别在招聘需求方面仅排名第六。 区块链人才库对技术人才的需求存在较大缺口。

资料来源:领英大数据洞察

技术人才需求高的主要原因是区块链行业处于发展初期,需要建设大量的基础设施。 同时,区块链行业本身技术性很强,没有技术人才就无法实现科技进步。

以OKX为例,一直在稳步建设自己的团队。 鉴于其技术驱动的企业价值观,产品和技术职位一直是其招聘的重点。 OKX将花费更多的时间和精力,为OKX Web3 Wallet的开发储备优质的技术人才,作为面向全球用户的一站式去中心化平台的Web 3.0入门级应用。 OKX还根据各地区的业务发展情况,分配一定数量的增长和运营人才以及职能支持专家。

作为全球区块链行业第五大抢手的人才类型,人才的人力资源类型也预示着区块链行业的人才需求和活跃的人才市场。

数据分析还发现,不同国家和地区的区块链行业人才需求类型存在显着差异。 以新加坡和香港为例:在新加坡,重点是招聘产品经理和软件工程师,而在香港,重点是招聘产品设计师、UX 作家、软件工程师和产品经理。

此外,在区块链行业的人才工资方面,区块链专家的工资正在飙升,供不应求。 根据Glassdoor的说法,美国区块链开发人员的平均基本工资为每年 91,715 美元。 就中国市场而言,根据北京市人力资源和社会保障局2021年2021月发布的《30年北京市人力资源市场薪资状况报告》,在487,106个新职业的薪资排名中,区块链工程师和技术人员排名最高,平均年薪2021元。 工信部人才交流中心30年50月发布的《区块链行业人才发展报告》也显示,整体来看,区块链行业年薪逐年攀升,位居横向行业第一比较明显的竞争优势。 从不同岗位的薪资来看,核心研发岗位的薪资最高。 薪酬年龄分布呈纺锤形,行业内XNUMX-XNUMX岁人才薪酬最高。 此外,北京、上海、广州、深圳等重点城市区块链行业人才的平均年薪水平总体上明显领先于其他城市。


人才任期短,流动性大,人才流动以行业内为主。

全球区块链人才流动的特点是任期短、人才流动率高。 LinkedIn Talent Insights 显示,全球区块链人才的平均任期为 1.2 年。 排名前五的区块链人才类型的平均任期也有所不同,金融人才平均为 1.3 年,工程人才平均为 1.1 年,业务开发人才平均为 1.1 年,销售人才平均为 1.9 年。 此外,全球需求量排名前五的区块链人才为产品人才和营销人才,平均任职年限为1.1年。

资料来源:领英大数据洞察

OKX 等领先且成熟的加密交易平台仍在稳步推进其人才扩张计划。 根据 OKX 的官方报告,该平台将在明年将其全球员工人数增加 30%,使员工总数达到 5,000 人。

OKX 的人力资源总监表示:“2022 年 18,800 月全球求职人数为 18,900 人,XNUMX 月为 XNUMX 人,因此数字还在增加。 目前市场上人才比较丰富,但是专攻区块链的人并不多。 仍然缺乏专门从事开发的人才,具有良好美学和加密产品重点的设计人才稀缺。”

同时,从具体流向来看,除了金融和科技公司的人才涌入区块链行业外,​​还有高盛、摩根大通、汇丰等传统金融公司的人才涌入,以及科技领域的人才涌入。谷歌、微软和 Facebook 等公司。 区块链全球人才流动以行业内流动为主。 LinkedIn Talent Insights 显示,自 2021 年以来,人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemini 和 Ripple 等区块链公司之间流动。


全球区块链领域的男女比例约为 8:2。 40%的人才拥有硕士学位,人才普遍受过高等教育。

LinkedIn 大数据显示,截至 24 年 76 月,女性区块链从业者的比例远低于男性,分别为 2022% 和 XNUMX%。与互联网和金融行业相比,女性在区块链行业的比例相对较低。低的。 尽管区块链行业和企业都在积极倡导吸引优秀女性人才,但总体而言,区块链女性人才稀缺。

资料来源:领英大数据洞察

以OKX为例:根据官方招聘系列,平台一直秉承不分种族、不分性别的招聘原则,致力于为大家创造一个公平的竞争环境。 目前,全球约40%的团队为女性员工,高于行业平均水平。 OKX一直重视女性员工的职业发展,未来将吸引更多有抱负的女性人才加盟,共同推动区块链和Web 3.0的发展。

全球区块链行业本科学历占比最高,达59%,硕士学位占比40%,整体学历较高。 全球区块链人才排行榜前10名的学校均为世界知名院校。

资料来源:领英大数据洞察
  • 人才库增长与人才需求矛盾加剧,人才需求持续激增已成必然,企业应积极构建全球人才资源库,打造强大的人才库。
  • 技术人才是行业关注和需求的核心,加强对国内外人才的吸引,适当培育核心人才的技能和潜力。
  • 在人才流失率高的情况下,组织需要尽快更新企业愿景和价值观,以激发员工的雄心壮志。
  • 区块链企业对人才的学历要求越来越高,组织应该重新定义人才,创新人才标准,与时俱进。

人才库增长与人才需求矛盾加剧,人才需求持续激增已成必然,企业应积极构建全球人才资源库,打造强大的人才库。

随着区块链技术的创新发展和元界浪潮的势头,区块链应用的广度和深度、在各个领域的渗透和融合将进一步加强。 各国政府和监管机构也在加大对区块链技术及其研发应用的鼓励和支持力度,越来越多的企业将致力于进一步的试验。 人才需求的持续激增已成为必然,这将加剧现有人才储备和增长均不足的区块链人才市场的激烈竞争。

区块链委员会的研究表明,虽然区块链技术正在迅速成熟,但区块链专家的日益短缺是全世界有据可查的问题。 目前对区块链开发人员的需求处于历史最高水平。 包括谷歌、微软和IBM在内的领先公司以及一些初创企业都在加速使用区块链技术,都在努力寻找足够的人才。 区块链学院研究表明,全球对区块链技术人才的需求正以每年 300-500% 的速度增长,随着区块链技术和行业发展的逐渐成熟,除了对所有现有人才类型的需求增加之外,这将带来新的职位空缺。

因此,为避免组织能力限制组织业务发展,企业应拓宽视野,积极关注人才市场变化,构建全球人才储备库,保持良好储备。


技术人才是行业关注和需求的核心,形成混合型人才队伍,适当培育核心人才的技能和潜力。

区块链已被证明是解决复杂和前瞻性问题的关键技术,企业对区块链技术的投资直接转化为对区块链人才和技能的需求,越来越多的研究和数据证实了企业需求的增长趋势对于区块链专家,尤其是技术人才。

同时,随着行业走向成熟,企业更加重视底层生态系统的建立和产品创新。 区块链行业经历了相对初级的无节制增长阶段,现在更加注重基础技术设施的建设,促使企业更加重视具有系统区块链技术知识和管理能力的技术人才。 对相关技术人才的需求日益旺盛,特别是对文化程度高、上进心强、对新鲜事物有强烈好奇心的综合性人才,以及科技管理人才的需求日益旺盛。 2020财经发布的《2021-01中国区块链教育与人才发展报告》也显示,技术管理人才“备受追捧”,至少有五分之一的人被聘为管理职位。

来源:01财经,2020-2021中国区块链教育与人才发展报告

鉴于全球区块链行业人才增速下降和储备增加的优先性,组织应充分聚焦目标人才,打造混合型人才团队,激发活力。 同时,要因地制宜,因地制宜,加强现有核心人才技能培养,挖掘潜力,填补人才技能缺口和人才缺口。


在人才流失率高的情况下,组织需要尽快更新企业愿景和价值观,以激发员工的雄心壮志。

区块链作为一个受整个区块链行业特点、技术创新和应用以及政策影响的蓬勃发展的行业,具有任期较短、人才流动频繁的特点。 随着行业边界的模糊,混合办公模式逐渐成为常态,用人单位对优质人才的争夺将更加激烈,人才流动频繁成为必然。 企业应积极刷新企业愿景和价值观,同时营造良好的工作环境,增强员工的认同感和动力,充分激发员工的承诺,促进员工幸福感。 这将促进人才的吸引和保留,促进企业健康发展。

例如,OKX 的核心招聘决策标准有正确的想法,能够交付并受到愿景的激励。 一方面,行业处于起步阶段,只有真正对行业充满好奇和乐观,愿意深入了解的人才,才能激励自己走得更远。 另一方面,区块链行业资金雄厚,充满诱惑和挑战,因此在这种环境下,具有正确心态和真正Web 3.0理想的人才受到高度重视。


区块链企业对人才的学历要求越来越高,组织应该重新定义人才,创新人才标准,与时俱进。

尽管如今全球区块链行业的人才有 40% 拥有硕士学位,但随着区块链技术和围绕它构建的新金融技术体系开始逐渐被认可和接受,全球越来越多的大学开始开设与区块链相关的课程。培养专门人才的学科或课程。 职位越专业,学历要求就越高。 未来,随着专业人才的增加和区块链技术及其应用的进一步发展,市场竞争将越来越激烈,作为企业筛选人才的重要指标的学历要求也会越来越高。和更高。

资料来源:华大云链、拓络研究

考虑到区块链行业任期短、人才流动大的现状,企业应与时俱进,把握行业和市场发展的变化和趋势,重新定义人才队伍,更新人才标准。及时——从严格的学术和技能要求到灵活的品格和诚信等属性——为未来打下良好的人才基础,不断打造应对不确定性的核心竞争力。

案例研究——OKX 的 Web 3.0 人才:热情、有纪律的人,有想法和实施这些想法的技能

企业的发展是适应市场环境的过程,人才标准是塑造企业发展的支撑力量。 所以,人才的选拔,其实取决于公司对行业基本面的评估。

OKX对行业发展的基本判断主要基于三点:

  1. 就未来发展而言,区块链作为支撑技术仍处于早期发展阶段,未来发展空间巨大。 这个巨大的空间也需要密切关注行业,发现和抓住发展机遇,所以我们需要对Web 3.0充满好奇和热情的人,以及长期全力以赴的人。
  2. 作为Web 3.0的底层基础设施,当前区块链行业的发展不仅需要全面、基础的工作,更需要时刻关注技术和行业,通过提供卓越的产品技术服务为用户提供价值,让区块链更透明、更公平的价值能够带给更多人。
    这就是为什么 OKX 寻找的人不仅仅是旁观者,而是那些有想法和技能的人,他们愿意投入工作,并致力于他们所做的工作。 只有这样,区块链的价值才能通过一种特定的产品和服务传递给用户,让他们的生活更美好。
    OKX非常重视人才的挖掘和培养。 例如,我们的人才胜任力模型非常重视基于行业洞察的创新维度,将通过人才盘点、晋升等管理机制识别使命驱动型人才。 此外,作为最早的区块链公司之一,我们本身就是历史,将在入职培训期间帮助人才共同更新知识。 我们还将帮助他们了解行业的发展和职业发展的背景,并使用AMA等简单有效的方法扩展他们的视野。
  3. 从目前的情况看,行业从萌芽阶段逐渐进入主流,更多的科技金融人才从极客时代逐渐涌入。 但是,它仍然以交易员为主,这也造成了“一夜暴富”的假象,人们争先恐后地“偷工减料”、“急功近利”。

这就是行业的现状,也是我们需要正视的乱象。 获得对我们价值最终认可的唯一方法是抵制诱惑,坚持做正确的事。

但是,我们的工作原则不能在短期内得到遵守。 俗话说,“一个人的一举一动,看得见最细微的地方”。 我们认为,精细化的团队和组织是公司最宝贵的资产,因此我们始终重视内部法律控制的建立和基本规律等使用管理理念,明确公司适应环境的理念。行业和个人对组织的适应观念。

学历和专业技能是加分项,但对 OKX 的人才标准来说不是必不可少的; 我们也不需要只受过教育而没有能力的人,只需要技能但没有原则的人,只需要热情但没有韧性的人。 我们希望与充满激情和有原则的人分享我们的梦想,他们有想法并有能力执行它们,他们将与我们一起建立一个更透明、更公平的世界。

出版机构

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LinkedIn是全球领先的专业社交平台,成立于2003年,总部位于美国硅谷。 领英致力于为全球 3 亿劳动力创造经济机会,进而绘制出世界上第一张经济地图。 截至 2022 年 850 月,全球有超过 200 亿领英会员,遍布 57 多个国家和地区。 其中,中国会员总数已超过2014万。 LinkedIn 于 2021 年正式宣布进军中国,并继续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。 XNUMX年XNUMX月,领英在中国大陆正式推出新产品“领英职业”,继续在中国市场发力。 “LinkedIn Careers”使用与LinkedIn Job Search和Recruiter相同的功能,继续帮助用户联系职业机会并帮助雇主找到理想的候选人。 与此同时,LinkedIn 继续通过人才和营销解决方案为企业和组织带来价值,帮助中国企业在人才和品牌方面实现国际化发展,从而更好地将它们与全球商机联系起来。

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