615 月份行业招聘职位激增 XNUMX% 银行继续招聘加密人才

尽管最近媒体上发表了关于加密货币的令人不快的声明,但传统金融机构仍在大规模招聘加密人才。

根据彭博社的一份报告,自 1,000 年以来,一些华尔街银行业巨头为其组织增加了 2018 个加密职位。仅今年 615 月,美国的加密和区块链相关职位发布就增长了 82%。 高盛招聘了 74 名加密专业人士,富国银行招聘了 63 名,摩根大通招聘了 20 名。与市场营销、销售和软件开发领域的传统职位相比,加薪 30-50%,以激励最优秀的人才。 与类似的传统角色相比,高级角色可以看到 137% 的优势。 根据采访伦敦招聘人员的《金融时报》的说法,即使是加密货币爱好者也可以在该行业找到一份工作,非程序员工作每年 273 美元至 337 美元是常态,而区块链程序员可以获得高达每年 XNUMX 万美元。

摩根大通首席执行官在 2017 月份称比特币“一文不值”,并在 XNUMX 年称其为欺诈。后来,他表示尽管有自己的看法,但他会跟随他的客户。

银行试图吸引“无银行账户”的讽刺意味

具有讽刺意味的是,银行试图吸引最优秀的加密人才。 它们在加密爱好者通常希望避免的严格监管框架内运作,因为加密货币的核心原则之一是去中心化,权力不授予单一中间人,并且控制权保留在自己的资金上。 根据 Grayscale Investments 的 Elsie Brown-Russell 的说法,加密货币也让人们有机会持有某物的股份。

通过翻转等式,银行正在寻求将加密产品纳入一个已经存在的框架中,以免失去客户。 毫无疑问,全球接受度和不断上升的客户兴趣已经慢慢消除了银行最初提供的阻力。

据美国银行加密研究团队负责人 Alkesh Shah 称,他们正在寻找新的研究人员。 摩根大通和高盛已开始提供加密期货交易,万事达卡和 Visa 正在与加密公司合作,为购买提供对供应商不敏感的加密奖励。

政府合作对银行至关重要

政府合作是让银行登上加密列车的关键。 例如,在中国最近的打击行动中,银行是交易禁令的第一个受害者,之后禁令延伸到所有加密交易。 很明显,美国并不打算彻底禁止加密货币,而是对其进行监管。 根据 SEC 主席 Gary Gensler 的说法,监管将为加密货币行业带来稳定性。

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资料来源:https://beincrypto.com/banks-continue-to-hire-crypto-talent-as-industry-job-postings-surged-615-in-august/