劳动力市场出人意料地强劲，但这些行业的辞职速度放缓——为什么这会损害工人的议价能力

原因如下：人们辞职表明求职者有信心走出去寻找新工作。 离职率还可以预测未来几个月工资增长会发生什么。

“高离职率意味着有比平时更多的工人通过离开原来的工作来表达他们的愿望。 他们中的绝大多数人都在寻找新的工作，”邦克说。 

邦克说，可以肯定的是，离职率仍高于大流行前的比率，人们仍在为更高的薪水换工作，但降温趋势非常明显，尤其是在零售业。 

根据美国劳工统计局数据的 Indeed 分析，休闲、酒店和零售行业的戒烟率在 2021 年底和 2022 年初达到顶峰，并在年初开始下降。 

美国 528,000 月份就业市场强劲，新增 300,000 个工作岗位，这在科技行业和其他领域裁员的情况下令人意外。 经济学家此前预计将新增近 3.5 个工作岗位。 根据美国劳工统计局周五公布的数据，失业率也从一个月前的 3.6% 降至 XNUMX%。

经济学家表示，劳动力市场是 过去50年最强. 

但数据中存在混合信号。 例如，低工资行业的工资增长放缓 继续d 七月，邦克指出。 自 2021 年初以来，低工资生产工人的平均时薪增长一直高于中等工资工人和高工资工人，但从今年年初开始有所下降。 根据 Indeed 的分析，13 月为 6.2%，到 XNUMX 月降至 XNUMX% 左右。 

谁的人数 六月辞职 根据劳工部的最新数据，小幅下降至 4.23 万。 一年前，辞职人数首次达到4万，有人称之为“大辞职”，也有人称之为“大重新谈判”。 大流行前的戒烟水平平均每月约为 3 万。 

零售、餐馆和酒店业的工人引领了辞职的趋势。 2021 年春季出现的大部分离职事件都发生在这些行业。 随着疫苗接种和经济重新开放，人们外出就餐和逛商店，这些行业对劳动力的需求激增。 

戒烟可以得到回报。 在 60 年 2021 月至 2022 年 XNUMX 月期间换工作的员工中，约有 XNUMX% 表示他们的收入有所增加， 根据皮尤调查. 

在根据通货膨胀调整工资后，大约一半的跳槽者的收入比一年前增加了大约 10%，使他们成为工资超过通货膨胀的精选工人之一.

与去年相比，9.1 月份的生活成本增加了 41%，许多美国人因此难以支付日常生活费用。 一些人已经动用储蓄来管理成本，而另一些人则改变了他们的消费习惯或转向信用卡。 自 XNUMX 月以来，美联储已四次提高联邦基金利率，以遏制 XNUMX 年来的高通胀。 

经济学家指出，通货膨胀的影响以及加息可能会影响消费者支出。

零售商已经感受到了压力，沃尔玛
WMT，
+0.80%
发出警告 低于预期的利润 和 其他一些人报告损失 上个季度受通胀和开支上升的影响。 

米尔肯研究所首席经济学家威廉·李（William Lee）表示，如果经济出现衰退，目前对仓储、零售和餐饮业工人的高需求可能会保护这些工人免于失业 告诉MarketWatch 最近。 但他说，随着公司重塑商业模式，入门级白领可能会裁员。 

Bunker 告诉 MarketWatch，目前最大的问题是公司将如何应对消费者需求的消退。 雇主可以减少招聘计划，也可以让员工离职。 

他说，虽然裁员在经济低迷时期很常见，但由于目前劳动力市场紧张，雇主在过去一年左右招聘困难，雇主可能会考虑“度过这次需求低迷”并留住工人他们确实有。 这就是所谓的“劳动力囤积”，他说。

邦克说：“如果发生这种情况，那将表明我们对低工资工人的打击可能会像过去那样减少，尤其是在某些行业现在人手不足的情况下。” . 

本周早些时候，沃尔玛宣布裁员  200名企业员工 重组业务。 

沃尔玛发言人吉米卡特在一封电子邮件中告诉 MarketWatch，此举是该公司为更新其结构并为客户和更广泛的商业社区提供更好服务而采取的众多举措之一。 他表示，沃尔玛正在进一步投资于电子商务、供应链、技术、健康和保健以及广告和销售等关键增长领域。 

“随着客户的不断发展，我们也在不断发展以确保为他们服务，这也是一个重要的背景，”他写道。  

邦克表示，沃尔玛的裁员让我们得以一窥零售商目前面临的压力，但并不一定意味着整个经济陷入困境，并指出“绝大多数沃尔玛员工都是在实体零售店工作的人” 。” 他说，如果沃尔玛解雇门店员工，这对整个经济来说将是一个更令人不安的信号。

“如果沃尔玛说，‘我们开始解雇店员’，这表明他们开始思考，‘好吧，来我们商店买东西的需求下降得如此之多，以至于我们需要让人们离开。 但这不是我们在公告中看到的，”邦克说。