作家马尔科姆·格拉德威尔 (Malcolm Gladwell) 表示，在家工作不符合任何人的最大利益，企业领导者应该告诉他们的员工回到办公室，这样他们才能“感受到自己的一部分”。
说到 CEO日记 XNUMX 月下旬的播客，加拿大记者和作家，其作品包括 引爆点, 大卫和歌利亚及 眨，说身体上的联系帮助人们“感到有必要”。 现在播客已经曝光，他在网上收到了强烈的反对。
“当我们面临所有组织现在都面临的让人们重返办公室的战斗时，真的很难解释这个核心的心理真相，即我们希望你有归属感并感到有必要，”他说。
格拉德威尔补充说，“在家工作不符合你的最佳利益。”
“我知道进入办公室很麻烦，但如果你只是穿着睡衣坐在卧室里，这就是你想要过的工作生活吗？” 他质问。 “你不想感受自己的一部分吗？”
他补充说：“我对担任领导职务的人无法有效地向他们的员工解释这一点感到非常沮丧。”
聚焦格拉德威尔的 WFH 历史
然而，格拉德威尔是一个长期的远程工作爱好者。
2020 年，格拉德威尔 为 “华尔街日报” 他在其中承认，他“成年后的大部分时间”都在咖啡店里写作。
He 已经说了 守护者 在2005 他从家里开始了他的工作日写作——但总是在沙发上，因为他“讨厌办公桌”。
在这种矛盾的前沿和中心，许多人在社交媒体上批评格拉德威尔在经历了一段时间后看似虚伪 周五 纽约邮报 刊文 突出显示 CEO日记 以作家为特色的播客集。
大概是另一个 Malcolm Gladwell（双胞胎兄弟？），他热情地写了很多关于在咖啡店工作的文章，例如： https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— 马丁 F. 罗宾斯 (@mjrobbins) 2022 年 8 月 7 日
我在《纽约客》工作了几年。 我从来没有在他的办公桌或办公室看到过他。
——迈克尔·多诺霍（@donohoe） 2022 年 8 月 7 日
这家伙过去一直在当地的咖啡店工作。 我会在村子里见到他。 他也喜欢自由。 https://t.co/KURPtGoymb
— 林赛博伊兰 (@LindseyBoylan) 2022 年 8 月 7 日
天哪，我受不了这些该死的伪君子。 格拉德威尔是一个远程工作的异类——猜猜这对畅销书作家来说是可以的，但对我们其他人来说却不是。 https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— 朱莉 S. (@Juliess31) 2022 年 8 月 7 日
其他人则指出了他们认为在家工作所带来的好处，Gravity Payments 的首席执行官 Dan Price 上了报纸头条 当它决定向所有员工支付 70,000 美元的最低工资时——称远程工作增加了求职者对公司的兴趣，并有助于收入和员工流动率。
我是一家两年前偏远的公司的首席执行官。 去年，我们实现了历史上最高的收入和最低的员工流动率（19 年来）。 每个职位空缺我们也有大约 300 份申请。
-丹·普莱斯（@DanPriceSeattle） 2022 年 8 月 8 日
一个分裂的话题
上周，它是 报道 Spotify 的“随时随地工作”政策导致员工流失率大幅下降。
然而，许多雇主似乎同意格拉德威尔的远程工作方法。
特斯拉 首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 在 XNUMX 月下旬的一份内部备忘录中表示，公司不再接受远程工作，后来又表示 Twitter 这 远程工作者只是假装工作.
尽管许多公司希望他们的员工回到办公室，但许多美国最大的公司仍在努力鼓励甚至强制员工更经常地回到办公室。
最近的一项调查发现 那 76% Apple 员工对这家科技巨头的复工政策感到不满，该政策要求企业员工每周到现场一次。
与此同时，只有大约一半 高盛 员工出现在公司曼哈顿总部工作 当办公室在三月重新开放时，尽管首席执行官大卫·所罗门 (David Solomon) 有一个著名的信念，即远程工作是“我们将尽快纠正的偏差”。
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html