婴儿潮一代给我们的隐藏机会

最大的财富转移正在发生，并且至少部分是由一代人的遗产转移驱动的。

然而，随着数以百万计的婴儿潮一代积极地将他们的积蓄传给他们的孩子，有一件事有可能被抛在后面：他们拥有的企业。 

婴儿潮一代，定义为 1946 年至 1964 年间出生的人，约占小企业或特许经营权的 40%。 其中许多是基于服务的企业、餐馆、汽车商店、管道企业、当地零售店、硬件维修公司等等。

考虑到这一点，考虑一下：专家估计每天大约有 10,000 名婴儿潮一代退休。 是的，你没有看错。 

然而，早期的迹象表明，这些业务的逻辑继承者可能对接手缰绳不感兴趣。 这使许多小企业的未来受到质疑。

A Twitter发布 来自企业家和投资人 Codie Sanchez 为我促成了这个话题：

虽然她的推文可能有点夸大了这一点，但我不认为她离得太远了。 

千禧一代有更广泛的职业选择，他们的父母从未有过这些选择，相反，他们也表现出对更大灵活性和独立性的渴望。 SmartAsset 的一份报告表明，这一代人中的大量人员正在转向技术、医疗保健、媒体和运营方面的工作。

Gen-Z 并不遥远。 根据 Glassdoor 的一份报告，Z 一代中相当一部分人对在科技行业工作最感兴趣。

总的来说，这些数据点代表了一个未来，其中一些婴儿潮一代拥有的企业的可能继任者可能不想接管家族企业。

想想你的邻居，他成功地将当地的餐馆特许经营权从一个地方发展到了多家商店，或者你每隔几个月就会光顾的那家家族零售店。

这些业主建立了拥有强大本地品牌、实际收入和忠诚客户的公司。 如果他们退休了，他们的业务下一步是什么？

根据 Guidant Financial 的统计数据，最令人惊讶的是，婴儿潮一代拥有的企业中有四分之三是盈利的。 

婴儿潮一代在美国估计有 2.3 万家小企业，累计雇用超过 25 万人。 这些企业中有大量正在蓬勃发展，近 60% 的企业没有制定继任或过渡计划。

我们是否正在接近一个临界点，成功的小企业的供应量将超过对它们的所有权需求？ 我们希望不会。

如果有人不抓住这些业务，我们都可能会在 10 年内坐下来，修理厕所的水管工越来越少，只有连锁餐厅为你提供无聊的饭菜。 

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