去年 安静的戒烟，主要是年轻员工默默地退出了他们不再喜欢但经济上需要的工作，是一种模式。
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现在，工人们正在做完全相反的事情——他们“有意识地辞职”。
与雇主的公司价值观不一致的员工没有在精神上离开工作，而是用脚投票。
根据调查结果 净积极员工晴雨表，该调查对美国和英国的 4,000 多名员工进行了调查，大多数员工目前对企业改善社会福祉和环境的努力不满意。 如果雇主的价值观与自己的价值观不一致，将近一半的人会考虑辞职，三分之一的员工已经因此辞职，Z 世代和千禧一代员工中的这一数字更高。
前 联合利华（Unilever） 委托这项研究的首席执行官保罗·波尔曼 (Paul Polman) 总结道：“一个有意识戒烟的时代即将到来。”
Net Positive Employee Barometer 的调查结果与毕马威最近的数据相似，该数据显示，如果缺乏 ESG 因素，20% 的英国上班族会拒绝一份工作。 与此同时，Glassdoor 同样发现，五分之一的求职者正在积极寻找价值观与自己一致的雇主。
为什么员工在 2023 年“有意识地辞职”
就像过去三年流行的许多职业流行语一样，来自 职业缓冲 至 亲属关系绩效改进咨询公司 Black Isle Group 的首席执行官杰里米·坎贝尔 (Jeremy Campbell) 表示，大流行让位于有意识的戒烟。
“这让很多人对工作有了完全不同的看法，”他说。 “将这种转变与我们正在毁灭地球的认识结合起来，你就会汇集两股强大的力量，这两种力量重新规划了人们的思维方式，即他们的工作方式以及他们对所工作的公司的期望。”
此外，COVID-19 之后持续的劳动力短缺使权力平衡向有利于员工的方向倾斜，因此他们不必再因与雇主的分歧而守口如瓶。
Glassdoor 的职业趋势专家吉尔·科顿 (Jill Cotton) 表示，将此与跳槽的耻辱感减少相结合，“如果员工觉得他们的雇主没有在做出的承诺或公司的使命上取得进展，他们就会更有信心去别处寻找。”更符合他们的个人价值观。”
更重要的是，她认为这种权力转移让员工“能够在工作场所改变需求”，因此“员工将不再容忍在核心问题上口头上的承诺，比如多样性和包容性，以及企业社会责任”。
与我们看到的来来去去的不断变化的职业趋势不同，有意识的戒烟不太可能很快离开我们的词汇。
员工一直关心公司的文化和价值观。 “现在的不同之处在于，如果人才觉得自己的价值观不再与雇主保持一致，他们就有更多机会更换雇主，”科顿指出。
希望在全球经济逆风中改变这种情况的雇主将非常失望。
尽管全球招聘正在放缓，而且权力正在（稍微）回到雇主手中， 紧张的劳动力市场预计将继续 到 2023 年及以后。
企业如何避免有意识的放弃
在劳动力市场紧张的情况下，企业承受不起人才流失的后果，因为他们没有践行当今员工所珍视的价值观。
“不与时俱进以满足这些期望的公司将看到他们的员工离开。 他们将无法最大限度地提高留下来的人的绩效，他们将成为市场上的输家，”坎贝尔警告说。
作为第一个停靠点，他说每个现代公司的价值观都应该体现在三个方面： 他们必须灵活对待人们的工作方式； 他们必须拥有以同理心领导的领导者。”
尽管当今大多数组织都声称自己具有可持续性和包容性，但他们必须“言出必行”。
“他们需要真正将保护地球置于利润之上，”坎贝尔说，同时断言这意味着“不洗绿也不洗猪”。
“透明度对于阻止有意识戒烟的蔓延至关重要，并且需要融入业务的每个部分，从招聘开始，”Cotton 附和道。
“在一个透明的工作场所，员工清楚地了解公司的使命，并且可以就他们在该雇主的职业生涯做出明智的决定，”她补充道。
公开推行以人为本的文化和前瞻性 ESG 政策的企业不仅更有可能留住希望为符合其个人价值观的公司工作的员工，而且还能够吸引有意识的退出者退出出于这个原因，其他公司。
但要注意：“如果他们所认同的价值观没有真正植根于文化中，这些人才将很快离开，”科顿说。 “公司的文化和价值观需要在整个公司内传播，从领导层向下，并被接触到它们的每个人清楚地理解。”
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html