2023 届毕业生将在今年春天毕业，届时将穿着租来的帽子和长袍， 鸡蛋价格高, 以及新一季的 演替 遏制或分散人们对经济衰退的恐惧。
毕业于经济不确定性从来都不是进入成人世界的受欢迎方式，但 Z 世代并没有坐视经济衰退。 这表明 Adobe 对 1,000 多名即将毕业的和最近的大学毕业生进行了调查，作为其一部分 未来劳动力研究. 调查发现，虽然 70% 的 Z 世代担心经济衰退，但这并没有阻止其中 78% 的人对当前的劳动力市场感觉良好。
理所当然。 一些 CEO们希望 经济困境将终结赋予工人权力的时代，许多人——比如 摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼——引导员工回到办公室。 尽管技术裁员， 人才市场 具有相对较低的失业率和 平均裁员率 低于大流行前的水平。 和 人们仍在放弃. 它鼓励 Z 世代在工作中保持优势——他们确切地知道在困难时期他们需要什么和想要什么。 Adobe 发现，他们中的大多数人 (67%) 表示宏观经济因素已经或可能会影响他们的求职。
恰当的例子：据报道，超过一半 (55%) 的人在申请某个职位之前会查看雇主的财务前景。 大多数人还关注雇主的声誉和员工评价。 成熟的大公司对微弱多数 (52%) 的毕业生更具吸引力，他们认为它们代表着经济困难时期的稳定。
大多数人 (85%) 甚至不会申请不包含薪资范围的职位列表。 这并不奇怪，考虑到这一代人是大胆的 问他们的同龄人 他们做什么和 与陌生人分享他们的薪水 在网上。 Adobe 全球大学人才主管 Vaishali Sabhahit 表示，这部分是因为这一代人是在社交媒体上长大的，每个人都在社交媒体上与追随者分享他们的生活，还因为他们经历了大流行病最严重的时期。
“最有可能看到他们认识的人失去工作或减薪，”她在与他人分享的一份声明中说。 运气. “在这种环境下，了解薪资范围可以帮助 Z 世代快速决定公布的薪资范围在经济上是否对他们有意义。”
根据 Adobe 的说法，在实际获得工作机会时，Z 世代往往对缺乏竞争力的薪酬、工作与生活的平衡或包容性福利的职位不感兴趣。 Sabhahit 说，虽然以前的毕业生可能也看重这些品质，但最近的毕业生更看重它们。
但是，也许令人惊讶的是，职位是否偏远对他们来说并不那么重要。 当他们享受 灵活性 制定自己的时间表，他们仍然 喜欢去办公室 以进一步发展他们的事业并结识他人。 大多数受访者 (75%) 表示他们甚至愿意搬迁到离办公室更近的地方。
到春季末，下一波 Z 世代将进入劳动力市场。 根据 Adobe 的调查结果，虽然大多数 Z 世代都准备好开始并为即将发生的事情做好准备，但仍然存在的问题是：员工是否准备好迎合年轻员工的需求？
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html