随着繁荣时期的回归，高盛的合作伙伴创造了 15 万美元的薪酬方案

华尔街的红利季节已经到来，去年为包括高盛在内的公司创造创纪录收入的银行家们正在收获回报。

高盛和摩根大通本周向投资银行家和交易员通报了他们的薪酬方案，这是一年一度的仪式的一部分，当员工了解到他们在 2021 年的努力受到了多大重视时，他们可能会兴高采烈——甚至泄气。

据知情人士透露，高盛投资银行家的薪酬总额增长了 40% 至 50%。 其他知情人士表示，在竞争对手摩根大通，该类别的奖金池增长了 30% 至 40%，这证实了彭博社的一份报告。

金融招聘公司 DMC Partners 的负责人大卫·麦考马克 (David McCormack) 表示：“我认识的银行家非常高兴，他们今年的表现通常比交易员好。” “这是许多人在过去十年中看到的最高薪酬。”

在美联储对冠状病毒大流行的反应引发了两年的合并和市场活动繁荣之后，从第一年的银行家到合伙人和高级管理人员，在华尔街的任何地方，薪酬都在上涨。 过去一周，随着银行披露第四季度业绩，工资通胀是一个关键主题，分析师担心费用上涨将侵蚀利润。

银行奖金池的增加与 2021 年的业绩相吻合。例如，在高盛，由于完成的合并和首次公开募股的高水平，投资银行业务收入比上一年增长 58% 至 14.9 亿美元。 摩根大通上周表示，其 2021 年的投资银行费用攀升 39% 至 13.2 亿美元。

补偿池的增加并不能说明全部情况。 经理们使用这些奖金池向个别员工发放奖金，他们的激励措施取决于他们对团队成果的贡献程度。 寻找并完成数十亿美元交易的造雨者获得的报酬最高。

麦考马克说，高盛在技术和医疗保健投资银行等领域表现特别出色的合作伙伴去年的收入在 12 万美元至 15 万美元之间。 他说，经营部门的高级合伙人赚得更多。

他说，表现最好的董事总经理比合伙人低一级，带来了 5 万至 7 万美元的收入。

据知情人士透露，高盛的数据不包括对合作伙伴的一次性特别奖励，这些奖励可能相当于数百万美元的甜头。 据一位消息人士称，这些奖金被银行称为 PPA 或合作伙伴绩效奖。

“我们想提醒合作伙伴他们的价值，并表达今年的非凡表现，”一位人士说。

在高盛，银行家薪酬的上涨反映了该公司 43,900 名员工整体薪酬的上涨。 薪酬和福利支出增长 33% 至 17.7 亿美元，相当于每人 403,621 美元，而 329,000 年为 2020 美元。

在摩根大通的企业和投资银行，薪酬成本上升了 13%，达到 13.1 亿美元，即该部门 193,882 名员工每人的薪酬成本为 67,546 美元。

摩根大通首席执行官杰米戴蒙上周在电话会议上表示：“我应该说，在过去几年里，他们的工作非常出色，顶级银行家、交易员和经理的薪酬要高得多。” “我们将在薪酬方面具有竞争力。 如果这会稍微挤压股东的利润，那就这样吧。”

工资膨胀波及投行的各个角落。 该银行周四在一份文件中表示，戴蒙本人去年获得了 10% 的加薪，达到 34.5 万美元。

在激烈的人才竞争中留住员工的压力甚至渗透到刚毕业的大学毕业生身上。 据证实金融新闻报道的消息人士称，摩根大通最近将第一年投资银行分析师的基本工资提高至 110,000 美元，与高盛去年设定的水平相当。

但对于每一位庆祝意外之财的银行家来说，还有许多其他人在得知他们的数字后会或将深感失望。 Michael Sloyer，前高盛交易员，现为领导力发展教练，分享了他对银行业文化强度的认识。

“有时，这笔钱代表了我作为一个人的价值，”斯洛伊尔说，他在高盛工作了 11 年，最终晋升为董事总经理。 “随着这些年来这个数字越来越大，这种比较只会越来越多地出现在我周围的人身上。 感觉就像一个永无止境的跑步机。”

了解更多： 工资通胀已经大幅上涨，杰米戴蒙说首席执行官“不应该对此哭笑不得”