裁员蔓延，但一些雇主的招聘速度不够快

裁员 正在上升的一些 美国最大的公司，但其他人仍在争先恐后地雇用工人，这是消费者疯狂波动的结果 优先级 自三年前 Covid 大流行开始以来。

科技巨头 元, Amazon 和 微软，连同公司范围从 迪士尼 至 Zoom，有 公布 工作 裁员 在过去的几周里。 根据再就业公司 Challenger, Gray & Christmas 本月早些时候发布的一份报告，103,000 月份美国雇主总共裁员近 2020 人，为 XNUMX 年 XNUMX 月以来的最多。

与此同时，雇主补充说 517,000工作 上个月，这一数字几乎是分析师预期的三倍。 这表明劳动力市场仍然紧张，尤其是在服务业 行业 在大流行早期受到重创的，例如 餐厅 和酒店。

这种动态使得预测美国经济的路径变得更加困难。 尽管存在利率上升和持续通胀等不利因素，但消费者支出依然强劲，令一些经济学家感到意外。

摩根大通资产管理公司全球首席策略师戴维·凯利表示，所有这一切都是新冠疫情“古怪遗产”的一部分。

美国劳工统计局定于 3 月 XNUMX 日发布下一份非农就业数据。

一些分析师和经济学家警告说，某些部门的疲软、家庭预算紧张、储蓄减少和高利率可能会进一步分散其他部门的就业疲软，尤其是在工资跟不上通胀的情况下。

根据最新的数据，20.78 月份休闲和酒店业工人的工资从一年前的 19.42 美元上涨至每小时 XNUMX 美元 data 来自劳工统计局。

“说劳动力市场紧张和劳动力市场强劲是有区别的，”凯利说。

在过去几年中，许多雇主在吸引和留住员工方面面临挑战，挑战包括工人的儿童保育需求和 竞争 可能有更好的时间表和薪水的工作场所。

随着利率上升和通货膨胀居高不下，消费者可能会缩减支出并引发失业或减少其他繁荣行业的招聘需求。

Jefferies 首席经济学家 Aneta Markowska 表示：“当你失去一份工作时，你不仅会失去一份工作——还会产生乘数效应。”

这意味着，尽管一些科技公司可能会遇到麻烦，这可能会转化为商务旅行支出的减少，或者如果失业人数大幅增加，可能会促使家庭大幅缩减在服务和其他商品上的支出。

最近的一些裁员来自在大流行期间增加人员配置的公司，当时远程工作和电子商务对消费者和公司支出更为重要。

亚马逊上个月宣布 裁员18,000人 整个公司。 根据公司文件，这家总部位于西雅图的公司去年年底雇用了 1.54 万人，几乎是 2019 年底大流行之前的两倍。

微软说是 切割 10,000 个工作岗位，约占其员工总数的 5%。 截至去年 221,000 月底，这家软件巨头拥有 144,000 名员工，高于大流行前的 XNUMX 名。

美国银行全球研究部美国经济研究主管迈克尔加彭表示，科技“曾经是一个不惜一切代价实现增长的行业，现在正在一点点成熟”。

其他公司仍在增加员工。 波音，例如，正计划 雇用 10,000 人 今年，他们中的许多人从事制造和工程。 它还将通过裁员和自然减员削减约 2,000 个公司职位，主要是在人力资源和财务部门。 这一增长旨在帮助这家航空航天巨头提高新飞机的产量，以反弹对航空公司等航空公司的大量销售订单 联合的 和 印度航空.

航空公司和航空航天公司在大流行初期受到重创，当时旅行枯竭，现在正在迎头赶上。 航空公司仍在争先恐后 飞行员，容量有限的短缺，而 需求 旅游和餐饮等体验激增。

Chipotle 正计划雇用 15,000工人 因为它为更繁忙的春季做准备并支持其扩张。

大大小小的企业也发现他们必须提高工资才能吸引和留住员工。 不受消费者和其他企业青睐的行业，如餐馆和航空航天业，正在裁员后重建劳动力。 沃尔玛 说会提高 最低工资 商店员工每小时 14 美元，以吸引和留住员工。

蒙大拿州比尤特的矿工酒店在过去六周内将管家的时薪提高了 1.50 美元至 12.50 美元，原因是离职率很高，其总经理卡西迪·史密斯 (Cassidy Smith)。

机场和特许经营商也已 竞相雇用工人 在旅游反弹。 凤凰城天港国际机场一直在举办月度招聘会，并提供一些员工托儿奖学金以帮助招聘。

奥斯汀博格斯多姆国际机场本季度按座位计算的航班时刻表比 48 年同期增长了 2019%，该机场推出了多项举措，例如 1,000 美元的推荐奖金，以及推荐员工的签约和留任奖励。

机场还将机场设施代表的时薪从 16.47 年的 2022 美元提高到 20.68 年的 2023 美元。

“奥斯汀的生活成本很高，”机场人才副主管凯文拉塞尔说。

他说，员工保留率有所提高。

他说，电工、水管工和供暖和空调技术人员尤其难以留住，因为他们可以在其他非 24/7 全天候工作的地方以更高的薪水工作。

许多公司的新员工需要接受培训，这对一些行业来说是一个耗时的因素，即使吸引新员工变得更容易了，也要重新启动。

“招聘不再是一种限制，”波音公司首席执行官戴夫卡尔霍恩在一次 财报电话会议 在一月。 “人们能够雇佣他们需要的人。 这一切都与培训有关，并最终让他们为完成我们要求的复杂工作做好准备。”

— CNBC的 阿米莉亚·卢卡斯（Amelia Lucas） 贡献了这篇文章。