OSHA 在最高法院败诉后撤销对企业的规定

在最高法院本月早些时候阻止了这些要求后，拜登政府正式撤回了对企业的疫苗和测试授权。

职业安全与健康管理局周二表示，它将在 26 月 6 日星期三取消对企业的规定。最高法院的保守派多数以 3-XNUMX 的决定表示，职业安全与健康管理局已经超越了其权限。

法院在一份未署名意见中写道：“尽管国会无可争议地赋予 OSHA 监管职业危险的权力，但并未赋予该机构更广泛地监管公共卫生的权力。”

根据已失效的规定，拥有 100 名或更多员工的企业必须确保其员工完全接种疫苗，或者每周提交一次阴性的 Covid 测试才能进入工作场所。 它将覆盖约 80 万私营部门雇员。

最高法院的决定是对乔·拜登总统控制病毒传播的战略的重大打击。 拜登呼吁企业自愿执行这些要求。

劳工部长马蒂·沃尔什 (Marty Walsh) 誓言 OSHA 将利用其现有权力保护工人免受新冠病毒感染。 如果雇主未能维持安全的工作场所，OSHA 仍然具有调查和罚款雇主的一般权力。

根据 CNBC 对约翰霍普金斯大学数据的分析，美国报告的 731,000 天平均每日新增感染病例超过 4 例，比上周增加了 XNUMX%。 尽管新感染病例正在趋于平稳，但它们已停滞在比过去波高得多的水平。

OSHA 周二表示，它将转移资源，专注于为医护人员制定永久性的 Covid 安全标准。 该机构去年夏天为该行业发布了临时规则，但在错过了制定永久安全标准的最后期限后于 XNUMX 月取消了这些规则。

OSHA 在其紧急授权下发布了医疗保健规则，如果劳工部长发现工人面临严重危险，该机构可以缩短正常流程并发布新的安全标准。 然而，OSHA 必须在 XNUMX 个月内制定一项永久性法规，以取代它未能做到的临时法规。

医疗保健 Covid 安全标准要求大多数设施提供个人防护设备，在某些区域安装物理屏障，清洁和消毒工作场所，并在许多其他措施中保持适当的通风。

AFL-CIO 和全国护士联合会以及其他劳工组织已要求联邦上诉法院强制 OSHA 恢复对医护人员的安全规定。 OSHA 在一份法庭文件中表示，它无法完成一项针对医疗保健工作者的永久性规则，因为它的资源被用于准备业务授权。

美国各地的医院都在努力应对感染高传染性 omicron 变体的患者激增的问题。 根据美国卫生与公众服务部数据的 155,000 天平均值，美国医院约有 2.4 名新冠患者，高于去年冬天的峰值水平，但比一周前下降了 XNUMX%。

许多医院都面临人员短缺，因为医疗保健专业人员在感染了 omicron 变体后被迫请病假。

美国急诊医师学院院长 Gillian Schmitz 博士本月早些时候对 CNBC 表示：“全国许多地方甚至连他们的后备人员都生病了。” “现在几乎整个国家都感受到了这种影响人员配备的病例激增。”