这 61 家公司尝试了 4 天工作周——大多数都坚持了下来

这是根据对 61 家英国公司及其大约 2,900 名员工在 2022 年 XNUMX 月至 XNUMX 年 XNUMX 月期间压缩工作周的表现进行研究的最终结果得出的。该研究由 全球 4 天周，一个支持缩短工作周想法的非营利组织。

公司对体验的评分为 8.5 分（满分 10 分），而在试用期间收入平均增长 1.4%。 与一年前的相似点相比，收入平均增长了 35%。

每周工作四天曾经是一个边缘想法，但它正在获得牵引力。 在 2022 年世界经济论坛期间，有一个 小组讨论 关于更短的工作周，以及关于四天工作周如何不会降低生产力甚至可能提高生产力的补充帖子。

过去，包括微软在内的美国公司
MSFT，
-2.09％
和Shake Shack 
鲨鱼，
+0.73%
已经为受薪员工尝试了为期四天的工作周并取得了一些成功。 在 2019 年进行的一项测试中，微软表示，当员工每周工作四天时，生产率跃升了 40%，但该公司随后并未实施永久性的每周工作四天。

研究人员指出，绝大多数参与企业（92%）表示他们计划继续每周工作四天。 其他五家企业中的两家正在延长试运行，而另外三家则暂时停止。

减少倦怠

在这项研究中，超过一半的员工表示，每周工作四天提高了他们完成工作的能力，71% 的员工表示这减少了倦怠感。 大约 40% 的人表示他们感到压力减轻并且心理健康得到改善，54% 的人经历了更少的负面情绪。

“对工作和生活的总体满意度更高，员工的倦怠率更低，身心健康状况更好。 人们的睡眠问题也更少，锻炼也更多，”该报告说，该报告基于波士顿学院和剑桥大学研究人员的数据。

英国试运行的早期数据 广受欢迎. 当时，几乎一半的企业表示生产率没有变化，三分之一的企业表示略有改善，15% 的企业表示改善更为显着。

4 Day Week Global 表示，它已经研究了 91 家公司和大约 3,500 名员工——其中包括最近研究中的 61 家公司——他们已经尝试过压缩周。 在未来几周和几个月内，研究人员将从世界其他地区获得更多发现。

问题仍然存在： 还有多少企业 会同意这个想法吗？ 去年年底，40% 的受访公司表示，他们要么开始每周工作四天，要么考虑采用一周工作制，据称 安永未来工作场所指数。

调查结果——许多美国工人在总统日之后开始了他们自己的假期压缩工作周——增加了关于办公室生活应该是什么样子的争论。

老板们希望他们的员工在办公室工作的天数仍然存在持续的推动和拉动。 大规模的远程工作开始于大流行期间的白领应急计划。

随着大流行病最糟糕的日子过去，远程工作的期望一直作为平衡工作与生活的重要组成部分。

上个月大约四分之一的新职位发布广告是远程的，低于 32 年第四季度的 2022%， 据全球人力资源公司称 罗伯特半国际
RHI，
-2.96％.
三分之二的受访者表示，不用通勤是远程工作的最佳部分，45% 的人表示，最大的特点是士气更高，工作与生活平衡。

在最近的一集中 金钱播客中的最佳新想法, MarketWatch 研究了美国是否真的可以每周工作四天。

Weston Blasi 为本报告做出了贡献。