招聘专家表示，加密劳动力市场趋势与传统技术不符

加密货币和技术劳动力市场现在处于一个奇怪的地方——但方式不同。

如果你听美联储主席杰罗姆鲍威尔的话，你会认为劳动力市场正在全面繁荣。 在一个 访问 本月早些时候，在华盛顿特区经济俱乐部，他说，“劳动力市场异常强劲。”

乍一看，美国联邦数据似乎支持这一点。 劳工部表示，不包括农业工人在内的总就业人数增加了 一月517,000. 总体而言，失业率稳定在 3.4%，继续自 2022 年 XNUMX 月以来的缓慢下降。酒店业、政府就业、医疗保健和建筑业是就业增长的行业。

但来自加密货币和科技行业的数字和头条新闻描绘了一幅截然不同的图景。 据 CoinGecko 称，仅在一月份，加密货币裁员就已经影响了 2,806 名员工 data. 考虑到 6,820 年全年有 2022 名加密货币工作者失业，这是一个很大的数字。换句话说，仅一个月时间，2023 年的加密货币裁员就达到了 41 年裁员总数的 2022%。 

Huobi, Crypto.com, Coinbase， 双子座， 创世纪及 Wyre 是上个月大幅裁员的加密货币公司之一，其中 魔法伊甸园, Polygon、Chainalysis 和 Bittrex 在 XNUMX 月份裁员。 

“安静”的裁员趋势

但是， 丹妮丝·卡林, 人事主管 Web3 启动 MPCH 实验室，告诉 解码 在接受采访时说，现在也有一些“悄悄裁员”发生。 

“人们正试图 悄悄 裁员，”卡林谈到加密公司时说，并解释说她知道有两家公司在没有太多新闻的情况下解雇了大量员工——其中一家公司裁掉了超过 20% 的员工。

丹·埃斯科，Web3 招聘公司 Up Top Talent 的创始人兼人才合伙人表示，他还看到加密公司进行“悄悄”裁员的事件。 

“是的 - GSR 立即浮现在脑海中，”Eskow 告诉 解码，指的是 DEFI GSR Markets 公司。

裁员触发事件

过去一年中的许多加密裁员直接发生在独特的、震撼行业的事件之后，例如 Terra LUNA 崩溃 2022 年 XNUMX 月和 FTX破产 2022 年 XNUMX 月提交的文件。

但 XNUMX 月份的裁员并没有明确的、单一的因果关系。 那么给出了什么？ 

加密领域劳动力市场持续紧缩是行业持续关注的结果，包括 Genesis 的 破产， 双子座 关闭其 Earn 计划 在与 DCG、Kraken 的战斗中 结束质押 提供，并增加 监管压力 在美国加密货币也受到同样的影响 宏观经济状况 威胁大型科技公司。

而 谷歌的 Web3 团队 值得注意的是 不能 受 CEO Sundar Pichai 12,000 月份裁员 XNUMX 名员工的决定影响， 软件工程团队 和谷歌的创业孵化器 120区团队 是被这家科技巨头解雇的人之一。 

根据一个 裁员追踪器 由 Airtable 软件工程师 Steven Zhang 和前 Airtable 工程师 Chris Talley 编制，谷歌裁员的大部分软件工程师都影响了中层员工。 有趣的是，这正是加密货币经常聘用的经验水平。

“在加密货币领域，我们肯定倾向于向中层倾斜，”卡林说，并解释说这通常是因为初级人才需要太长时间来培养，而高级人才很少出现在市场上。

加密与大型科技

随着加密货币和传统科技行业应对持续不断的裁员浪潮，Web2 人才是否试图跳槽到 Web3？

“我们看到很多来自 FAANG 裁员的工程师肯定对这些角色感兴趣，”Eskow 说，他指的是被解雇的 Meta、亚马逊和谷歌员工申请加密工作。 “但现实是，现在不是从 web2 转向 web3 的好时机。 加密原生开发者将优先考虑。”

由于加密技术需要专业技能和编码语言，而传统技术角色无法实践，因此 Eskow 认为已经拥有加密行业经验的开发人员将获得优先考虑——尤其是如果他们在 Web3 中也有联系的话。 

Eskow 说：“将加密货币的招聘与传统技术的招聘进行比较并不是苹果对苹果。”他补充说，加密劳动力市场是一个非常小的社区，一个人的网络具有巨大的影响力。 

Eskow 推测，一些下岗的传统技术工人希望探索加密技术的部分原因是许多加密公司规模较小。

“我认为在经历了大型科技公司的裁员之后，他们对加入另一家大公司感到担忧，所以 [they] 期待加密货币初创公司改变环境，”Eskow 告诉 解码，他证实他已经收到了最近渴望进入加密领域的前谷歌退伍军人的推荐和外展。

但 Carlin 认为现在是从 Web2 转向 Web3 的好时机。 她认为，尽管竞争激烈，但人才仍有机会被聘用，因为 Web3 人才库相对“非常初级”。

“Web3 劳动力市场与更大的技术空间的不同之处在于，人才库非常初级。 每年都有更多的人进入 Web3 领域，”Carlin 说，并补充说很难挖到最有经验的人才。 

这就是猎头的用武之地。在繁荣时期，Web3 的招聘一直依赖于“猎头”的做法。 

“与传统的大型科技公司相比，Web3 对猎头的依赖要大得多，传统的大型科技公司只会被有经验的申请人淹没，就像所有这些裁员一样，”卡林说。

人工智能的影响

但现在加密货币市场已经降温，渴望在科技领域寻找下一件大事的风险资本家可能会把目光投向别处——人工智能 (AI)。

克拉伦斯·托马斯，加密招聘公司 FinBlock Staffing 的创始人告诉 解码 他看到求职者失去了工作机会，因为最初承诺给加密公司的风险投资转而流向了人工智能公司。

“我们最近有一个合作的客户——他们实际上承诺为一个加密钱包提供大约 5 万美元的资金。 他们需要一名产品经理。 我们实际上为他们找到了他们需要的独角兽，”托马斯解释道。 “最后，他们没有得到承诺的资金。 这笔资金实际上流向了人工智能领域。”

“我们已经看到很多人工智能一直在从加密货币和区块链中获取投资资本，这在很大程度上推动了现在的招聘，”托马斯说。

谁在招聘

Eskow 已经看到 DeFi 领域对 Web3 人才的持续需求。 像 Thomas 这样的其他招聘专家不得不在一定程度上放弃加密招聘，因为他看到熊市中的需求减少了。 为了实现多元化，FinBlock 已扩展到 5G 通信行业的招聘领域。

但托马斯表示，在整个经济低迷时期，对加密货币好奇的对冲基金仍在招聘。 

“我们最近看到他们招聘销售职位的人数大幅增加，”Thomas 说。 “尤其是新年以来，一月份和现在的二月份，这是我们看到需求最高的地方。”

加密劳动力的未来

到 2023 年，加密货币劳动力市场仍然不确定。

“对于新人才来说，它仍然被视为非常不稳定和高风险，”卡林告诉 解码. 她认为加密货币公司的员工人数已经恢复到两三年前的水平——但现在该行业还必须应对巨大的公众信任问题。

“繁荣已经结束，”乔治敦大学合伙人 吉姆·安吉尔教授教授有关市场结构、全球金融监管和金融科技的本科生和 MBA 课程，他告诉 解码 通过电子邮件。 “过度扩张的公司将继续裁员。” 

Angel 教授看到了两个加密劳动力市场的故事。 一个由传统的科技和金融公司组成——比如谷歌或万事达卡——它们在涉足加密领域的同时寻求始终遵守监管机构的规定。 其他的是 Angel 所说的“野猫公司”，它们不太关心监管，而是不计成本地推动加密技术和创新。

“与 tradfi 和科技公司有很多相似之处，但 [crypto companies] 鉴于行业的动态状态，往往更加宽松和流动性更强，”Angel 说。 “在这种情况下，它们类似于初创公司，在这些初创公司中，人们愿意以低薪工作，希望随着公司的繁荣而取得成功。 如果公司遇到困难，他们就会跳到下一个有前途的企业。”

杰弗里·普费弗 (Jeffrey Pfeffer) 是斯坦福大学商学院 (GSB) 的组织行为学教授，该校两位最杰出的法学教授曾就读于该校 停止教学 现在正在支持和安置他们的儿子，前任 FTX首席执行官Sam Bankman-Fried，在 XNUMX 月份的审判之前一直被软禁。

Pfeffer 认为，一些科技行业的裁员可能是由于“模仿行为”。

“科技行业裁员基本上是社会传染的一个例子，在这种情况下，公司会模仿其他人正在做的事情。 如果你寻找公司裁员的原因，原因是其他人都在这样做，”Pfeffer 在一份报告中说。 GSB 新闻发布 在十二月。 教授承认有些公司可能过度招聘，但认为这不是裁员的真正原因，因为像 Meta 这样的大公司仍在创造收入。

但 Pfeffer 在谈到加密时有不同的看法。

“加密货币有一个不同的问题——它是一个在很大程度上基于蒸汽、希望和 BS 的行业，”Pfeffer 告诉 解码 通过电子邮件。 “因此，很难知道它是否真的能活下来。”

相比之下，Angel 的前景更为乐观。

“加密货币劳动力市场将总体上跟随加密货币，”Angel 告诉 解码. “没有任何价值的不稳定的东西会随着这些工作一起消失。 与其他金融公司一样，随着对具有技术、人力资源、会计、营销、客户服务和合规技能的精通加密货币的员工的稳定需求，生产方面将发展和成熟。”