在加密世界招聘可能很困难。 Web3 公司经常杂乱无章，缺乏人力资源部门。 开发人员有时希望保持匿名——即使对他们的潜在雇主也是如此。
一些员工根本不存在，而另一些员工则在秘密地兼顾其他三项远程工作。 还有一些人假装是员工，但实际上只是在密谋哄骗所有人。
招聘经理的工作是 不容易. 对于 Web3 世界来说，情况更是如此，与 Web2 企业世界相比，雇主和雇员的期望可能大不相同。
杂志采访了总部位于迪拜的人才咨询公司的管理合伙人德克兰应变 块三角洲， 这有助于 Web3 行业的公司与各级员工建立联系。 在担任招聘人员 20 年后，他于 2015 年涉足区块链领域，并于 2017 年成立了他的专业咨询公司。
“传统的招聘人员不会像生活和呼吸这个空间的人那样成功，”他说，指的是他通过参加活动和亲自建立联系来“成为元宇宙结构的一部分”的努力。
2017 年的 ICO 热潮见证了项目是由经常居住在不同国家的小团体开发人员组织的，他们可能从未见过面。 显然仍处于灰色市场行业阶段，新员工无法通过工作委员会轻松招募，但经常通过 Twitter 在线或在 Telegram 等应用程序的聊天组中找到。
“没有尽职调查，所以项目经常雇用错误的员工，”Strain 感叹道，根据 Dataconomy 的数据，考虑到区块链开发人员的平均每月收入为 12,500 美元，这很快就会变得昂贵。
与更成熟的行业相比，Strain 将许多 Web3 公司描述为仍然特别杂乱无章，没有人力资源经理——更不用说内部招聘部门了，这是规模更大的成熟技术公司的标准。 这通常源于行业的快速发展，因为事情变化如此之快，以至于没有建立既定的程序。 工作委员会 Indeed.com 报告称，与去年相比，区块链工作的职位增加了 118%，与一般软件行业相比，其中更大的份额是远程的。
他认为，在一个无缝跨越边界的新行业的狂野西部，“重要的是有一个值得信赖的招聘人员进行尽职调查，以阻止不良行为者”。 他所说的“坏演员”到底是什么意思？
陷阱
根据 Strain 的说法，公司在招聘候选人时可能面临的一种情况是，他们会遇到一位“一开始就满足所有条件”的近乎完美的员工。 但是，尽管最初出现，但他们无法通过例如强大的 GitHub 个人资料来验证他们以前的工作，就开发人员而言。
一旦这些申请人被录用，可能需要“数周时间才能发现新员工不是他们所说的那样”，由于不得不再次重新启动招聘流程，该项目被推迟。 通常，过度膨胀的候选人非常乐意处理被解雇的尴尬，因为“一个月的区块链开发人员薪水在世界某些地区可以走很长一段路。”
对于大部分工作都是远程完成的 Web3 公司来说，另一个常见的陷阱是雇佣“实际上同时兼顾三到四个工作”的全职候选人，而这些职位自然不会向新雇主披露。 其他人则更诚实，解释说他们已经有工作，但试图“说服他们可以同时承担第二份全职工作”。 虽然一周可能确实有 168 小时，但建议您远离此类候选人。
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—BlockDelta (@block_delta) 2022 年 4 月 1 日
这个问题的一个更复杂的版本是，当被采访的人只是假装是候选人时，实际上是一个分包开发人员团队的业务开发人员，他们同时从事多个项目，本质上是作为咨询公司运营，同时假装做一个敬业的员工。
Silk Legal 的执行合伙人 Jason Corbett 解释说：“比如说，一名英语流利的越南‘员工’基本上是个人，但背后有一个团队在工作，”Silk Legal 是一家专门从事区块链业务的商业律师事务所，在纽约、曼谷和曼谷设有办事处。迪拜。 从“谁在控制任何类型的私钥”的信任和安全的角度来看，这种情况尤其麻烦。
“如果你想聘请咨询公司，你会去咨询公司，”Strain 强调，并解释说这种安排是一个问题，原因有很多，从数据保护到竞争的最后期限，雇主可能最终不会引起注意他们期望。 Strain 将这种情况描述为异常频繁。 “这些在亚洲最常见，但它可能发生在任何地方，”他指出。
从坏到坏，有些真正的恶意行为者“做他们的工作，但更深入地挖掘，试图得到他们想要的东西，不管它是什么。” 这可能包括企业间谍的渗透，或者——更糟糕的是——黑帽黑客，他们最终获得“访问他们不应该访问的东西并发起黑客攻击”，这可能对区块链公司造成可怕的后果。 虽然他没有与竞争对手发送痣的直接经验，但不幸的是，内部人员进行的黑客攻击是经常发生的事情。
“一个糟糕的雇佣可能会毁掉你的项目。”
Corbett 证实了这一点，称他“有客户受到外部开发人员的强烈要求，我们现在正在处理法律问题，并试图代表他们强制恢复。” 然而，这很困难，因为几乎没有关于黑客身份的证据，因为项目通常无法在入职过程中获得新员工的适当 KYC。
招聘 Web3
申请者通常认为来自西方国家的人会获得更高的薪水，Strain 承认这可能是真的。
（据说有争议的基于位置的薪酬做法与 生活成本，而从 Apple 到 Meta 的大公司，甚至根据他们居住在美国的哪个地方，向员工支付不同的薪水。）
这导致许多候选人对他们的国籍或居住国家撒谎，包括有一次，一名候选人“以带有浓重口音的亚洲国民出现在视频链接上，声称来自伦敦，名叫约翰·史密斯，显然戴着假发还有假胡子。”
大多数面试都是通过 Zoom 进行的，如果候选人不使用视频，这将是一个直接的危险信号。 “我们有一位候选人被直接拒绝，因为他声称他前一天进行了面部重建手术，并且不适合露面，”Strain 回忆道，并补充说这并不是该人唯一的可疑点。问题。
另一位声称自己在波兰，但听起来像是南非人，他解释说他两岁时搬到了波兰。 尽管如此，这位 25 岁的年轻人说他还没有学过波兰语，并在进一步询问时挂断了电话。
可信加密
“最大的问题是： 他们以前是否为一个可靠的项目工作过？”应变说，解释他的招聘过程。
他描述了“不同类别”的区块链工作者，尤其是开发人员。 那些过去的项目可以说是知名的、受人尊敬的、官方的、企业的、高层的，很容易成为最理想的员工； 然而，“许多候选人的简历中的项目并不完全位于 CoinMarketCap 的顶部，”他说，他指的是该网站按市值对 20,000 多个加密货币项目进行排名。
“你要小心那些参与拉高出货的人，不幸的是，他们占申请者的很大一部分——这可能会使他们的诚信受到质疑，并对你的项目产生负面影响。”
这并不意味着有人需要在 Ethereum、Solana、BNB Chain 或 Polygon 上工作才能具有竞争力——即使是前 400 名的项目，包括市值在 50 万美元范围内的项目，也可以提供出色的体验. 在许多方面，这份名单的功能就像加密货币的财富 500 强：来自此类公司的任何高级员工都具有一定的信心灌输血统。
对于任何招聘机构来说，这可能是双向的——有问题的项目也想招聘员工。 Strain 表示，在 BlockDelta，“我们确保与我们合作的实体已注册并具有正确的结构”，并补充说该公司拒绝了未能达到自己门槛的客户。
大型加密货币（例如大型科技公司）的薪水可能很高。 在重大项目上拥有三到五年经验且“有强烈推荐信”的区块链开发人员每年的收入超过 300,000 美元。 在他所谓的中档，60,000-70,000 美元是一个起点，而那些有更多经验的人，尤其是在管理团队方面，可以赚取 130,000-140,000 美元。 那些升任首席技术官的人可以带来 20 万美元，而首席营销官大约可以赚到一半。 当涉及到排名前 XNUMX 的项目时，薪水可能会大幅上涨。
11个区块链中薪酬最高的工作
区块链和加密货币正迅速成为目前职业前景和机会最好的行业之一。 它可以提供比许多其他行业更高的工作保障和薪水???
你的职业上榜了吗？ pic.twitter.com/Yr4aMM7PFd
— 莫拉利斯学院（@MoralisAcademy） 2020 年 10 月 23 日
行业的独特之处
Corbett 指出，由于其密码朋克的根源，这可能是该行业独有的，他指出，很大一部分工人希望匿名。 据他说，这样做的问题是交易对手风险，这可能相当于企业“违反基本信托义务”，如果被匿名工人欺骗，他们几乎没有追索权。 他感叹一些团队忽视了他的建议，雇用匿名员工只是为了让他们被证明是一项重大责任。
“你可能会陷入这样一种情况，即你的社区和投资者因为发生了一些事情而对你大喊大叫，但你不知道你实际上与谁签约。”
“当人们告诉我他们想匿名时，我告诉他们这很好，但这是真实的世界，这就是它的运作方式，”Corbett 说。
伦敦金融业招聘机构 Bright Mile 的管理合伙人 Shafeeq Qureshi 现在在区块链领域开展业务，他同意加密招聘的挑战有时始于雇主。 “我遇到过不少项目的创始人不想分享他们的公开资料，”他指出，考虑到许多员工不愿意为匿名老板工作，这带来了一定的困难。 Qureshi 还发现许多信誉不佳的公司在 LinkedIn 上创建了虚假的员工档案——他在接受客户之前会对其进行筛选，因为“我们的时间和信誉都处于危险之中”。
无国界是区块链行业的另一个显着因素，并且延伸到劳动力的地理分布。
Strain 推测，“只要候选人愿意工作，通常情况下，项目就会愿意支付——制定支付结构通常是主要的事情。”
“我没有听到公司说我们不能雇佣某个国家的人——我认为这是一件好事。”
但这也意味着雇主通常不可能通过特定国家/地区的福利（例如美国等地的医疗保险）直接支持员工，而是支付固定金额并让员工自己照顾保险。 幸运的是，有一些解决方案，例如 奥波利斯，一个为自由职业者提供保险的 DAO。
这种无国界还意味着公司通常不直接向员工所在国家的税务机关报告，这在许多情况下使他们承担了正确提交收入报告的额外责任。 “我认为他们中的大多数人都会向有关当局报告他们的收入，”Strain 说，尽管他承认不这样做可能比其他行业更容易。
虽然一些正在寻找人员的项目认为，最近的低迷已经减缓了招聘速度并降低了工资，但 Strain 高兴地指出，“最近从较大的重量级项目中失去工作的顶级候选人很快就会被抢购一空”，并补充说，仍有 大量招聘 继续。
资料来源：https://cointelegraph.com/magazine/2022/08/19/fake-employees-social-attacks-crypto-recruiting-minefield