招聘高管表示，香港加密货币就业市场尚未出现本地员工激增的情况

招聘高管表示，加密货币公司一直热切地将香港视为一个潜在市场，但他们的兴奋并没有转化为国内招聘。 1 月 150 日，约 25 家公司排队申请当地加密货币许可证，据报道，其中一些公司花费高达 XNUMX 万美元来获得许可证。

大型招聘公司瀚纳仕董事总经理苏伟表示，虽然加密货币交易所热衷于在香港建立基地，但该行业目前的招聘需求相对较少。 然而，她预计随着 Web3 公司的不断发展和规模扩大，职位空缺将会增加。

魏透露，自加密货币市场下跌以来，她的公司招聘技术人才的需求大幅减少。 由于严重依赖加密货币价格的加密业务被认为不稳定，该行业的大规模裁员使潜在候选人犹豫不决。

加密货币招聘机构 Cryptorecruit 的创始人 Neil Dundon 同意香港没有发生太多事情的观察。 他指出，风险投资活动仍然极低，尽管有触底迹象，这可能导致上升趋势。

Michael Page 香港董事总经理 Olga Yung 也观察到，尽管政府最近大力推动，但对 Web3 感兴趣的求职者并没有显着增加。 然而，Yung 确实注意到，3 年第二季度寻求法律和合规人才的 Web2023 公司略有增加。

展望未来，Web3 招聘公司 Proof of Search 的创始人 Kevin Gibson 预测，随着公司等待许可证批准，加密货币人才可能需要大约六个月的时间才能涌入该地区。 吉布森解释说，近年来大量专业人才离开香港，导致本地人才库匮乏。 因此，在香港设立的公司可能会面临激烈的人才争夺战。

此外，吉布森认为，人才挤压将持续到 2024 年，如果一切按计划进行，Web3 公司将考虑将总部迁至更支持加密货币的司法管辖区。

香港最新的人口数据显示，自2020年以来人口出现负增长率。2023年第一季度的就业统计数据显示，职位空缺较去年同期增加近38%。

Olga Yung 强调，主要挑战在于吸引对加密货币和 Web3 领域感兴趣的候选人。 由于当前的市场情绪，许多潜在申请人都规避风险。

另一方面，香港金融科技协会主席 Neil Tan 表示，他遇到了几位最近从传统金融（TradFi）转向加密货币的人。 Tan 指出，加密货币公司直接与一些候选人联系，而另一些候选人则在 LinkedIn 等平台上寻找职位。 他补充说，TradFi 的稳定性不再像以前那样有吸引力，促使更多人抓住香港加密货币和 Web3 领域的积极消息。