认识 7 位塑造加密货币和 Web3 未来的女性

自加密领域诞生以来，女性一直是加密领域的一部分，开发项目、社区和品牌，并解决这个新兴行业需要的许多问题。

然而，他们较少参与启动 Web3 业务。 根据 根据加密货币交易所 KuCoin 的 Web3 职业市场报告，该领域 27% 的女性专业人士曾参与创办加密货币初创公司，而调查中的男性为 41%。 同一份报告显示，对于许多人来说，Web3 中的“兄弟文化”给更多女性带来了职业挑战和障碍。

多样性也一直是其他行业的障碍，例如技术和金融——这两个行业与加密技术有交叉。 因此，女性在 Web3 开发人员和加密货币交易员中的比例仍然很低也就不足为奇了。 然而，该领域的更多公司正在采取行动改善多样性，寻求创新合作和更广泛的采用。

Cointelegraph 的团队与加密社区中的女性讨论了她们的职业、她们进入加密领域的旅程以及行业的多样性。 她们是来自不同背景、项目、国家和世代的女性。 他们都在朝着一个相似的目标努力：鼓励其他人，不分性别，加入这个快速发展的行业。

认识 Nuggets 的联合创始人兼首席运营官 Seema Khinda Johnson：

在安全事件将她带到加密领域之前，Seema 拥有 17 年的职业生涯，领导初创公司和大型科技公司的产品开发战略：她丈夫的信用卡和个人数据被盗。 这段经历让她对隐私控制问题大开眼界，并促使这对夫妇在 2016 年建立了去中心化身份钱包 Nuggets。 

为了构建这个项目，她决定给以太坊的联合创始人 Vitalik Buterin 发邮件，征求开发人员的建议。 “每个人都认为这很荒谬，他从不回应，但果然，20 分钟后，我收到了回复，并推荐了我需要与谁交谈。 这是一个很好的教训，如果你坚持下去，你几乎可以让任何事情发生，”她回忆道。

虽然 Seema 对在 Web3 领域拥有一些杰出的男性盟友感到幸运，但她认为资助和支持更多的女性企业家对于促进加密技术的采用是必要的：

“如果人们认真对待让 1 亿用户使用加密货币，那么我们需要吸引和留住多元化的团队，以构建对我们所有人都有意义的具有实用性的强大产品。”

认识 Nansen 的研究分析师 Sandra Leow：

Sandra 是由她的姐姐介绍给加密货币的，并迅速钻研了“加密货币的兔子洞”，投资于山寨币和 NFT。 在加入 Nansen 之前，Sandra 是 Amber Group 的实习生，在那里她致力于使用链上数据来提高区块链空间的透明度。 

Sandra 仍然观察到嵌入到 Web2 中的 Web3 耻辱，但看到了摆脱旧有性别偏见的转变：

“权力动态正在慢慢改变，我真的很高兴。 你并没有真正看到不平等，至少在我做研究的经历中看不到，而且我认为研究对于任何性别来说通常都是非常中立的立场。”

认识 Sweet 的首席区块链工程师 Devon Martens：

Devon 曾经在一家教育公司工作，在那里她开始支持他们的 Solidity 课程。 在加入 NFT 市场 Sweet 之前，她在明尼苏达大学从支持项目转为教授该项目，在那里她为业内一些知名人士编写智能合约。 

她认为，伟大的榜样可以激励更多女性将 Web3 作为职业选择。 德文郡还将新兴行业视为寻求改变世界的女性的机会：

“在这个相对较新的去中心化区块链环境中，潜力巨大，尤其是对于希望改变世界的女性领导者而言。 人们实际上是在自学，所以某种证书的障碍还不存在，就像在其他一些技术或工程领域一样。”

认识 Hyperledger Foundation 执行董事 Daniela Barbosa：

Daniela 从早期就开始关注比特币。 2010年，她在旧金山做一个涉及数据可移植性的项目，她的团队中有很多人也参与了比特币项目。

“我记得在 Craigslist 上寻找有人在旧金山格伦公园的车库里卖比特币的日子 [...] 我大概在 12 到 13 岁参加了在旧金山举行的比特币聚会，作为一名年长的女性，我觉得完全不合适一群兄弟老实说，我对当地的景象有点反感，但还不足以不去关注正在发生的事情。”

2017 年，她在寻找企业区块链技术方面的职业时，发现了刚刚启动的 Hyperledger 项目。 作为加密货币的早期采用者，Daniela 提倡让更多女性以各种角色参与加密货币领域，而不仅仅是作为开发人员。

满足 桑迪·卡特, COO兼Unstoppable Domains业务发展负责人：

自 Web2 诞生以来，Sandy 一直在技术领域工作。 她第一次接触加密货币和区块链是在担任 AWS 副总裁期间。 “当我研究区块链的潜在用例时，我对去中心化的想法、用户对数据和数字财产的所有权以及 Web3 中社区驱动的决策过程越来越着迷，”她回忆道。 

她从自己在科技行业的经历中了解到，缺乏多样性会限制创新和创造力，导致对少数群体的观点和需求缺乏了解。

在 2021 年加入 Unstoppable Domains 后，她发起了一项名为 Unstoppable Women of Web3 的计划，重点是教育和培训下一代女性加密货币领导者。

“如果不了解或接触该行业，女性可能会失去在该行业从事职业的信心和兴趣。”

会见 Interledger 基金会首席执行官 Briana Marbury：

自 2020 年以来领导 Interledger 基金会，Briana 正在与来自世界各地的项目进行互动，从自然灾害解决方案到开发对等系统。 创建造福他人的工具是她在 Web3 领域的动力。

Briana 认为，加密货币公司在制定战略时必须考虑多种观点，并且缺乏性别平衡劳动力的组织正在错失协同效应和创新合作。

“人们，尤其是女性，通常会自我取消选择自己在加密领域——或更广泛的技术领域——追求潜在的有利可图、有回报和有目的的职业道路，因为他们相信‘这不适合像他们这样的人’。” 意向性是这里的关键。”

会见 KuCoin 董事总经理兼战略合作伙伴发展负责人 Alicia Kao：

拥有社会学背景的 Alicia 在参加加密会议后于 2018 年首次接触加密世界。 在 2019 年加入 KuCoin 后，她找到了可以利用她的优势并让她的热情蓬勃发展的男性领导者。

虽然她认为加密行业“无疑是男性主导的”，但 Alicia 也认为这一现实正在慢慢改变：

“当建设者感到自己受到重视并成为为实现共同目标而努力的团队的一员时，他们就更有可能承担风险并提出创新想法。 这不仅有利于建设者本身，而且有助于建立公众对我们使用加密和 web3 构建的未来的信任。”