施瓦布研究表明，近一半的年轻人希望在 401(k)s 中接触加密货币

嘉信理财的一项新研究显示，至少在美国，年轻人越来越少依赖传统的 401(k) 来为退休储蓄——越来越喜欢加密货币等新的选择。 

根据一项研究， 发现 37% 的 Z 世代员工和 54% 的千禧一代表示，他们的第一次投资经历是通过 401(k)——低于 X 世代和婴儿潮一代的 61%。 

相反，与年长的同行相比，这两个年轻的细分市场也更有可能投资于加密货币、房地产、年金和小型企业。 研究发现，大约 22% 的 Z 世代员工首先通过移动交易参与投资，而 11% 的人首先投资于加密货币。

由 Logica Research 于 1,000 月为 Schwab 退休计划服务进行的在线调查包括 401 名美国 XNUMX(k) 计划参与者。

年轻人正在质疑传统的工作和退休方法，因为他们在大流行期间改变了工作并重新考虑了优先事项， 凯瑟琳·戈拉迪施瓦布工作场所金融服务负责人在一份声明中说。

“401(k) 虽然仍然是他们主要的退休储蓄工具，但不再被视为他们退休的唯一途径，”Golladay 说。 “他们看到了通过多样化资产实现财务目标的机会，这些资产让他们对投资感到兴奋并参与到他们的金融期货中。”

401% 的受访者表示，他们希望可以通过 46(k) 投资加密货币——Z 世代和千禧一代中分别有 45% 和 XNUMX% 的人表示有这种偏好。 

富达投资XNUMX月表示 它旨在允许个人通过公司内部的 401(k) 计划将部分退休储蓄分配给比特币。 一位发言人上周告诉 Blockworks，该公司的 数字资产账户 有望在今年秋天推出其第一个计划赞助商客户。

Charles Scwhab 发言人拒绝评论他们是否会寻求推出类似的产品。

本月早些时候，加密工资单解决方案公司 Bitwage 与 401(k) 提供商 ForUsAll 合作，允许在税前或税后的基础上将加密纳入 401(k)。 Bitwage 首席执行官 Jonathan Chester 告诉 Blockworks，他预计通常未充分利用 401(k) 的年轻工人可能会寻求通过退休账户获得加密货币敞口以节省税款。 

“[这可能] 让千禧一代和 Z 世代群体中的更多人加入其中，以独特的方式利用这些系统，”切斯特说。 “通过 401(k) 来做到这一点要困难得多，因为雇主有受托责任，所以我想独立退休账户 [IRA] 会引领潮流。”

在 401(k) 之外，61% 的受访者表示他们正在使用储蓄账户来储蓄或投资退休，而 25% 的人表示他们正在投资加密货币。 千禧一代最有可能投资加密货币——35%——而婴儿潮一代中只有 4% 这样做。 

33% 的人表示他们在健康储蓄账户 (HSA) 中进行了储蓄，而分别有 29% 和 XNUMX% 的人表示他们正在投资 IRA 或经纪账户。 

这项研究是在嘉信理财和其他大型金融服务公司更多地参与加密货币的一年中进行的。

嘉信理财将其首个与加密货币相关的 ETF 推向市场 在竞争对手推出类似产品之后的 XNUMX 月 贝莱德 和 保真度. 

Schwab 还包括 Citadel Securities、Fidelity Digital Assets、Paradigm、Sequoia Capital 和 Virtu Financial 等公司， 支持加密货币交易所 EDX Markets 上个月。

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