还在加密领域工作？ 你是幸运儿之一。

Gartner Research 高级分析师 Avivah Litan 表示：“2021 年牛市期间，公司增长过快，这在很大程度上被证明是庞氏骗局。”他补充说，目前低迷的市场 可能意味着 “米任何……有才华的员工都会发现很难找到一份配得上他们技能的新工作。”

不包括在破坏中蒸发的工作 泰拉美元, 航海者数码, BlockFi 和 FTX，许多组织 包括像 琥珀集团, Kraken 和 糖果数码 2022 年与大约三分之一的员工告别。轻松赚钱，2021 年是标志性的一年，见证了 总市场超过3万亿美元 可能只是促使一些人行动太快，而且不太可能很快再次发生。 

“投资者现金的涌入鼓励了规模的扩大，”该公司的首席执行官约翰帕勒说。 奥波利斯，独立工作者的就业平台。 他说过 此

为了满足新一批客户的需求，数十家公司加大了招聘力度。 在许多情况下，公司在几个月内将员工人数增加了一倍以上， 过度雇用 因为低利率促进了廉价借贷。 它并没有持续多久。

牛市破灭

“这真的是我们在加密领域看到的第一个大周期，”技术公司 MPCH Labs 的招聘主管丹尼斯卡林说。

但随着熊市抬头，价格暴跌，一连串的破产公告成为头条新闻，裁员迅速且众多。 一时之间，成千上万的人在擦亮自己的简历， 寻找一份新的工作。


 

哎呀......我们过度雇用了！

考虑到牛市的范围，增长过快的风险很容易被忽视。 但到年底，一些高层管理人员很快就投降了。 

“我们 过度雇用 2021 年，”Coinbase 首席执行官布赖恩·阿姆斯特朗 (Brian Armstrong) 说 在播客上 十二月初。 “我也被卷入其中了。 我当时想‘好吧，我们门外有一大批客户 [and] 我们甚至不能足够快地吸引他们。'” 

Coinbase 在 1,100 年裁员超过 2022 人。虽然目前尚不清楚裁员占员工总数的百分比，但根据 LinkedIn，Coinbase 目前拥有约 5,900 名员工。

裁员 en 块 是 不孤立 至 加密货币。 随着通胀上升、利率上升和债务飙升，一些世界上最知名的科技公司也大幅裁员。 亚马逊和 Meta 各自裁员超过 10,000 人。 思科和推特也解雇了数千名员工。

在 2021 年和 2022 年初的泡沫乐观情绪中，加密货币高管 面对真实 勾引化，选择过于务实会带来风险，作为 Proof of Talent 的创始人，专门研究加密领域的招聘人员 Rob Paone 说。

根据 Paone 的说法，交易平台， 为 被迫在雇用足够的人员以满足激增的需求和服务于不断膨胀的客户群或节俭地增长、保守地雇用人员和冒着输给更大胆的竞争对手的风险之间做出决定。

员工人数和债务

至少一位加密货币高管认为，一些公司出于其他原因引入了大量新员工，因为更多的员工人数使公司能够寻求并证明更多的新资本是合理的。

1GCX 总裁兼首席运营官 Michael Wilson 说：“他们中的一些人几乎肯定会使用不必要的雇佣来获得债务，从而让他们手头有更多现金。”加密货币和代币化碳信用交易所。 “现在，那些公司没有员工，但他们还有资本。” 

因增长过快和雇用过多人员而承担过多债务的危险并不是什么新现象。 21st 世纪充满了曾经有前途的科技公司，但现在却熄火了。  

 
几年前，Y Combinator 的合伙人杰西卡·利文斯顿 (Jessica Livingston) 表示，在看到超过一千家初创公司通过她的硅谷风险投资公司后， 她观察到 人员配备太快往往会变成毒丸。  

“我经常看到创业公司死了，即使他们走在正确的轨道上，”她说。 “仅仅是因为他们招人太快了。”

寻找一线希望

许多真正的信徒认为，当前的加密货币冬天将有助于将小麦与谷壳分开，该行业将变得更加强大，并且可能对未来的下行周期更有弹性，部分原因是加密货币 已经发展成为不仅仅是数字货币的集合。 尤其是， 此 越来越多的用例 用于NFT 结合重大推动带来 web3 电影 GAMes 市场 帮助了 密码学 增加深度。

多样化给 潘浩未来工作的pe 市场， 他注意到了 有 目前很多 热衷于招聘的小型初创公司。 他还说，与此同时，求职者通常似乎渴望留在加密货币领域。 

但是， 他承认ts 前面的道路可能是一条艰难的道路 或者 不适合胆小的人。  

“我们已经看到 这些大繁荣 和萧条周期 [before]，”Paone 说。 “我的一部分只是认为这就是加密货币的工作方式，你必须忍受它并通过它生存。”

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