这是坎坷的一周 Amazon，现在，在员工强烈反对每周三天回到办公室的要求后，老板安迪·贾西 (Andy Jassy) 又遇到了另一个令人头疼的问题。
在周五， Jassy 在公司内部备忘录中告诉员工，他们需要回到办公室 “大部分时间”——加上每周至少三天。 他的理由是，“当你面对面时，人们往往会更加投入、观察力更强、更能适应会议中发生的事情以及所传达的文化线索。”
返回办公室的电话是因为员工担心他们可能会看到他们的收入 比公司的薪酬目标减少 50% 因为这些企业的股价暴跌——在过去的一年里下跌了 35%。 根据一份报告 “华尔街日报”, 亚马逊公司员工的大部分工资都来自限制性股票单位。
现在，心怀不满的员工似乎并没有对 Jassy 的最新法令置之不理。 截图分享给 内幕 据报道，在备忘录发出后的几个小时内，Slack 的一个名为“远程宣传”的频道就覆盖了 5,000 名员工。
该频道提倡更加混合的模式，要求提供有关远程工作好处的数据、轶事和文章，以帮助支持该活动。 据报道，截至周二收盘，该频道有 16,000 名亚马逊员工。
当被问及“远程宣传”渠道时，亚马逊发言人 Rob Munoz 告诉 运气：“我们相信一起在办公室加强我们的文化，促进协作和发明，创造学习机会，并建立更多联系的团队。
“作为一家拥有数十万员工的公司，我们知道我们就工作方式和地点做出的任何决定都会引起不同的意见，我们尊重员工彼此之间以及与领导层分享这些意见的权利。”
Jassy 的备忘录，分享给 运气，补充说，高级领导团队意识到重返办公室“一开始并不完美”，并承诺在未来几周内分享最终细节。 亚马逊远非第一家要求员工返回的主要雇主——甚至大型科技公司——追随 迪士尼, 星巴克, 高盛， 谷歌 和 Salesforce 仅举几例。
据报道，一些高级员工——包括 Jassy 本人——可能会加入该频道，但这一建议很快被员工否决，担心高管会关闭该频道。
Slack 上的内容是什么？
根据 内幕，该频道的内容包括快速民意调查——80% 的受访者表示，如果变革通过，他们希望离开公司——激烈的反馈，以及发起请愿。
截图显示一名员工写道：“这将是绝对的混乱，让每个人的工作分心可能有四分之一，甚至更长时间。 在我们的生活中注入如此多的不确定性，很难有成效。”
另一个人表示，这个提议“站不住脚”，因为他们需要每周开车 12 小时才能到达办公室。 其他人回应说，他们已经搬离了亚马逊办公室附近的大都市地区，因为他们期待远程工作，并且将面临更昂贵的通勤或租金，以使过渡工作顺利进行。
据两位熟悉情况的消息人士称，高级管理人员并不了解周五发布的公告。 一些人补充说，鉴于据报道最近几周取消了为某些团队分配的办公桌，因此授权含糊不清或令人困惑。
请愿书里有什么？
“我们，下面的签名者，呼吁亚马逊保护其作为全球零售和技术领导者的角色和地位，立即取消 RTO 政策并发布一项新政策，允许员工远程或更灵活地工作，如果他们选择这样做，在他们的团队和工作角色允许的情况下。
“我们要求亚马逊领导层通过制定增加所有员工公平性和包容性的工作政策来维护亚马逊成为地球上最佳雇主的使命，”请愿书的早期草稿 内幕 读取。
请愿书没有直接参与返回办公室，而是引用了有关他们愿意返回多少的内部数据：31% 的人很乐意每周返回一到两天，56% 的人表示他们希望每月在办公室进行同步.
请愿书——由 5,000 名员工签署 CNBC——将他们的反馈分为六个关键主题：远程工作提高了员工的工作效率（内部数据称 93% 的人表示他们在家里的注意力很好，而在办公室只有 68% 的人表示）； 工人更喜欢位置选择； 远程工作允许招聘和发展； 远程工作为亚马逊和亚马逊员工省钱； 远程工作改善工作与生活的平衡； 办公室工作会影响父母、少数族裔和残疾人。
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html