高管将零售商从 GameStop 转移到 Gap 的 3 个原因

不要指望零售商高管的离职潮会很快停止。

今年，Gap 和 Bed Bath & Beyond 随着公司销售额的大幅下滑，突然更换了他们的 CEO。 GameStop的 解雇其首席财务官 这家视频游戏零售商正在努力改造其业务。 在坚持帮助 Dollar General 应对大流行之后， 公司的长期首席执行官说他要退休了。

随着零售业面临日益严峻的挑战，专家表示，高管变动可能会变得更加普遍。 在大流行期间促进销售的刺激性支出将不再掩盖任何潜在的业务困境。 通胀飙升引发了人们对购物者将缩减支出的担忧。 在过去两年的压力之后，一些高管已经准备好改变步伐。

纽伯格伯曼零售业高级研究分析师约翰·圣马可表示：“零售业 CEO 将不得不赢得席位并赚钱，因为他们的工作在过去六个月里变得更加艰难。”

随着经济背景变得更加动荡，华尔街也对零售业持谨慎态度。 今年到目前为止，标准普尔零售交易所交易基金的股价下跌了约 30%，比标准普尔 500 指数同期 18% 的跌幅还要糟糕。

San Marco 说，随着零售业高管推动增长的压力越来越大，他们更有可能让董事会和股东失望并被带上大门。 在其他情况下，高管们可能会看到墙上的文字，并想在他们仍然高高在上的时候离开。

以下是整个行业的高管可能在未来几个月内寻找新工作的三个原因。

一些高管改组是激进投资者严格审查的结果。

“如果你的股价暴跌，如果你的市值低于你的收入，那么你将成为激进主义者的目标，”海德思哲零售业务合伙人凯瑟琳·莱帕德 (Catherine Lepard) 说，该公司帮助公司董事会继任计划和高管搜索。

床浴及其他例如，成为 Chewy 联合创始人 Ryan Cohen 的目标，他的 RC Ventures 增持近 10% 的股份 在公司里。 科恩推动变革，包括分拆或出售公司的婴儿用品连锁店，以及削减首席执行官马克特里顿的薪酬。

大约三个月后，特里顿 被推出 随着销售持续下滑，亏损增加，库存积压。 董事会独立董事 Sue Gove 被任命为临时 CEO。

科恩也提高了热度 GameStop的 在购买了传统实体视频游戏销售商的股票后。 作为董事会主席，他被任命领导其数字化推动，该公司获得了一系列新领导人，包括 Amazon 老将马特弗隆 成为其新任首席执行官，同样来自亚马逊的 Mike Recupero 成为其首席财务官。

随后进行了更多的改组——包括解雇 Recupero 本月早些时候，，就在他被带进公司一年后。

美元树落后于竞争对手 Dollar General 的公司在被激进投资者盯上后也对其领导层进行了彻底的改变。 该公司与投资公司 Mantle Ridge 达成和解，董事会增加了七名新董事。 XNUMX月下旬，Dollar Tree也说过 将获得一批新的领导人.

科尔 还受到对冲基金 Macellum Advisors 的审查，几个月来这家公司一直在 进行销售 并调整其董事会名单。 今年早些时候，这家零售商成功连任了 13 名董事会成员。 但上周，它 表示其首席技术和供应链官即将离职.

AlixPartners 零售业务的全球联席主管 David Bassuk 表示，激进投资者对零售行业的关注正在加大整个行业公司董事会的压力。

“进入第三季度和第四季度有很多担忧。 它不会很快变得更容易，”他说。

AlixPartners 今年秋天对 3,000 名企业高管进行的一项调查发现，72% 的 CEO 表示他们担心在 2022 年会因业务中断而失业。 这高于 52 年 2021% 的人说同样的话。

当零售商连续几个季度销售低迷、未能实现盈利或落后于竞争对手时，高管人员的流动性就变得更有可能。

招聘咨询公司光辉国际的高级客户合伙人克雷格·罗利（Craig Rowley）将这种动态比作体育运动中发生的事情：“如果你有一个团队，但三年或四年都没有获胜，你会怎么做？ 你换个教练。”

本月早些时候，Gap 说过 其首席执行官索尼娅·辛格尔 (Sonia Syngal) 即将卸任 在公司的旧海军业务看到新战略适得其反之后。 Old Navy，曾经是公司的增长动力，h广告推入加大尺寸 以吸引更多客户。 但这种努力使该连锁店的大码服装过多，而顾客想要的尺码不足。

Syngal 由 Gap 董事会执行主席 Bob Martin 接替担任临时 CEO。 老海军首席执行官南希格林几个月前就已经离开了。

在努力盈利后，奢侈品转售零售商 RealReal XNUMX月初还宣布创始人Julie Wainwright将辞去首席执行官一职。 首席运营官 Rati Sahi Levesque 和首席财务官 Robert Julian 被任命为临时联席首席执行官。

随着大流行带来的销售激增消退，Neuberger Berman 的 San Marco 表示，旧的领导者正在被赶下台，并正在引入新的领导者，以削减开支并缩小实体店的足迹。

“一些 CEO 的变动发生在那些最终可能会比现在小很多的公司，”他说。

维多利亚的秘密 San Marco 说，可以为一些零售商提供参考。 这家内衣零售商从其母公司分拆出来，并在将客户流失给更时尚的竞争对手后引入了新的领导层。

上周， 公司任命高管担任三个新的领导职务. 它还宣布将裁减约 160 个管理职位，约占其总部办公室员工总数的 5%，以简化运营并削减开支。

在某些情况下，长期零售业的领导者在帮助公司度过大流行之后也自愿决定离开。

在长期任职后下台的人中有沃尔玛的 前首席财务官布雷特·比格斯, 家得宝的 前首席执行官克雷格·梅尼尔，最近，Dollar General 首席执行官 Todd Vasos。

猎头公司海德思哲的勒帕德表示，一些公司要求高管在过去 18 个月内推迟退休，以帮助解决供应链混乱、劳动力短缺等问题。

现在，Lepard 预计会看到更多延迟退休的宣布，以及高管们在大流行病筋疲力尽后寻求放慢速度。

她说：“过去几年 CEO 们已经筋疲力尽了，”她补充说，这些离职将为新人才腾出空间。

她表示，随着经济放缓的风险迫在眉睫，越来越多的董事会正在寻找在运营执行和财务纪律方面拥有良好记录的领导者。

AlixPartners 的 Bassuk 表示，零售商也越来越多地利用外部人员来带领他们的公司走向新的方向。 以沃尔玛为例， 窃听者 Paypal 执行官约翰·雷尼 (John Rainey) 上个月开始担任公司新任首席财务官。

过去，Bassuk 表示，公司会权衡是否挑选具有销售或运营经验的高管。

“这不再是争论的焦点，”他说。 “现在，公司希望其他行业的人引入新思维。”