3 种让自己与众不同的方法

如果您对新工作或职业提升感兴趣，现在是采取行动并开始求职的时候了——因为 XNUMX 月和 XNUMX 月是招聘最多的月份。

新的一年的开始带来了专注于寻找新人才并通过选人、提供工作机会和授予职位来开始新一年的公司。 因此，润色你的简历并抓住你的下一个机会。

为什么现在是时候

根据多方消息来源 劳工统计局美科 雇用像这样的公司 的确 和 怪物一月和二月拥有最多的空缺职位和申请。

此外， 招聘趋势是积极的. 具体来说，超过 70% 的被裁员表示他们在三个月内找到了新工作，根据 Revelio 实验室 根据来自 雇佣公司 招聘负责人还表示，填补职位空缺具有挑战性 (81%) 或非常具有挑战性 (33%)。 这一切对求职者来说都是好消息。

每年的这个时候招聘最热门的原因有几个。

• 首先，许多组织都会收到当年的预算资金，因此他们会在这一年开始招聘。
• 此外，在今年年初，许多公司和个人都有一种开门见山的心态——因此寻找优秀人才和填补空缺职位是他们寻求强势开局的方式。
• XNUMX 月和 XNUMX 月也是招聘的黄金时期，因为它们标志着许多公司假期暂停的结束。
• 最后，许多公司在 XNUMX 月支付奖金。 因此，当人们离开时，通常是在一月份，所以空缺职位是在一年的前几个月开放和发布的。

让自己与众不同

据称，高招聘率的好消息是可用工作的数量，但更严峻的挑战是，在此期间申请人数也在增加 ZipRecruiter. 因此，您需要确保自己在所有想被录用的人中脱颖而出——您可以通过关注影响招聘的趋势来做到这一点。 这是要考虑的事项。

承诺和动力

随着关于安静辞职和员工尽可能少做事的喧嚣，引起雇主注意的一个好方法是明确你对工作的承诺、你参与公司的愿望和你的抱负。

传达做出贡献的真诚愿望并不妨碍您在工作之外拥有美好的生活，但会让潜在的雇主了解您重视您所做的工作并欣赏成为组织的一部分和不可或缺的一部分，这将有所不同团队的一部分。

谈谈您如何参与以及保持积极性的方式。 分享您在项目中保持动力的策略，以及您如何积极影响自己以及您周围的人。

学习和成长

在过去几年中，人们和组织经历了这么多，一个关键趋势表明领导力和协作的发展基于人们工作方式的所有变化。 领导者必须远距离激励和参与。 他们必须以增进福祉的精神为领导，并专注于为人们的工作创造意义。 团队必须通过混合方法以新的方式建立联系，并更加重视多样性和归属感。

通过指出您从面临的挑战中学到的所有知识以及您的个人或领导风格如何成长和演变，为您的候选资格提供理由。 也许你是一位领导者，学会了更容易接近或更频繁地寻求反馈。 或者，也许您是团队成员，对他人更有同理心，或者培养了您更具创新性的思维技能。

雇主会欢迎那些自我反省的人，他们可以展示持续的学习和成长——并且清楚这些对他们对组织的贡献有何重要意义。

适应性

组织面临的另一个趋势是变化的速度、新技术、对更大创新的需求和不断增加的客户需求。 所有这些都需要公司转变和适应——为此，他们需要善于应对变化的人。

您可以通过阐明您的适应性和创新性方式来充分利用这一现实。 讨论您面临的挑战以及您如何以速度和创新的方式解决它。 描述一个你必须在面对困难时表现出韧性的时间，以及你如何锻炼肌肉以在动荡的世界中工作。 解释您如何随时了解即将发生的事情并了解趋势，这样您就可以在您从事的任何工作中积极主动地做出响应。

技术也属于这一类。 随着新技术上线，人们暗流涌动，担心它会影响他们的工作和生活。 招聘专业人士将寻找能够接受新事物并找到为团队、组织和客户利用发明的方法的人。 谈谈您对技术的满意程度以及您对新技术能力将如何推动各种进步的乐观态度。

美好的新年

总的来说，这是一个美好的新年，尽管有裁员和经济逆风的消息，但工作机会仍然存在——许多组织仍在招聘。 您可以成为雇主强烈要求的候选者，并找到您喜欢的工作。 现在是最佳时机。