他们为光明的未来需要的 5 样东西

作为最新加入劳动力市场的人，Z 世代备受关注——但也并非全是好消息。 重点是他们的挑战、压力、担忧和缺乏参与。 但是，尽管有发人深省的统计数据，但 Z 世代仍有亮点，对这一最年轻的一代也充满希望。

雇主、家人、朋友和 Z 世代自己都有机会影响他们的经历并创造积极的未来。

斗争与启示

这就是他们所面临的，以及需要付出的代价。

#1 – 反思和重新评估

根据一项研究，许多 Z 世代对未来感到担忧 信诺. 事实上，65% 的员工表示，与两年前相比，他们花更多时间评估自己的生活优先事项——这一比例在 Z 世代中更高——为 71%。 此外，34% 的 Z 世代表示他们对未来感到担忧，24% 的人担心缺乏学习和工作。 然而，这种担忧并没有阻止他们寻找下一个机会，48% 的 Z 世代和千禧一代（18-35 岁）计划在未来 12 个月内寻找新工作。

启示：Z 世代反思对他们来说最重要的事情是明智的。 幸福感与使命感和意义感显着相关，因此当鼓励 Z 世代思考他们喜欢做什么、想学习什么以及想做出改变时，这对他们的幸福感非常有帮助意义和身份。 定期重新评估和重新评估很重要，这样 Z 世代就可以采取行动创造良好体验的条件——花时间在工作和生活中对他们最重要的事情上。

#2 – 促进健康

关于压力和幸福感的数据好坏参半。 一方面，Cigna 的研究发现 91% 的 Z 世代感到压力，98% 的人表示他们感到筋疲力尽。 一项研究 压力在美国 发现 62% 的女性和 51% 的 18-34 岁男性完全被压力压垮。 但另一方面，根据一项研究 Gympass，59% 的 Z 世代表示他们的幸福感在 2022 年有所改善。此外，Z 世代在工作体验中将幸福感放在首位，78% 的人表示工作幸福感与薪水同等重要。

含义：压力是一种可以产生广泛影响的重要经历——因此 Z 世代了解他们的经历并寻求帮助是个好主意——其他人也可以支持 Z 世代这样做。 与此同时，Z 世代提醒自己有些压力是很正常的，这对健康是有益的。 幸福不是由持续的满足来定义的，而是积极情绪的潮起潮落，一些压力实际上可以是建设性的。

金发姑娘（恰到好处）的良性压力状态的特点是受到挑战，需要伸展身体以应对新事物或困难——并具有迎接挑战的能力、技能和韧性。 年轻人可以确认生活中会有挑战，并加强自己成长、学习和发展解决问题、解决问题和扩展能力的能力。

#3 – 扩大参与

随着人们越来越多地在远程和混合基础上工作，参与度有所下降。 根据 盖洛普，只有 32% 的人表示参与，而 17% 的人表示积极脱离。 根据 Cigna 的研究，Z 世代员工表示，他们有 25% 的工作时间都在场，但并未全神贯注。 文化是员工体验的重要组成部分，也是一项研究 EY，发现 39% 的 Z 世代员工认为文化对他们是否会留在当前雇主有重大影响。 Gympass 的研究更为乐观，报告称 85% 的 Z 世代都投入工作。

含义：远非所有工作都是不好的，尽可能少做才是理想——工作实际上是尊重和意义的重要来源。 这是人们展示才华、为社区做贡献和学习新事物的地方。 所有这些都与幸福和快乐相关。 Z 世代可以寻找与他们喜欢做的事情相一致的工作，并提醒自己他们的工作如何为他们的同事、团队和组织做出贡献。

反过来，雇主可以通过确保接触鼓舞人心的领导者、提供有意义的反馈和提供成长机会，来支持 Z 世代为有意义的工作创造条件。 所有这些都鼓励更多的参与和更积极的工作体验。

#4 – 与同事交流

感觉与他人的联系是幸福的基础，在任何年龄段，无论人们是更内向还是更外向。 不幸的是，有相当多的人感到孤独和没有朋友——年轻人更是如此。 目前的 工作中的友谊状态令人警醒. 根据 BetterUp 的一项研究，只有 31% 的人对他们在工作中的社交关系数量感到满意，而 22% 的人在工作中甚至没有一个朋友。 Cigna 的研究报告称，48% 的 Z 世代表示，工作感觉像是事务性的，但无法与同事建立联系。

含义：Z 世代可以优先考虑友谊，并花时间邀请人们喝咖啡、与同事和工作以外的人见面和闲逛。 其他人可以通过接触并与 Z 世代建立关系、提供倾听、建议和陪伴来支持他们。

随着表面互动的减少（想想：在应用程序上点咖啡或送货而不是亲自购物），工作在与他人的联系中扮演着越来越重要的角色。 随着时间的推移结交朋友，在以任务为中心和以关系为中心的环境中结识人们，并在顺境和逆境中结识他人。

雇主可以创造一种文化，让团队成员互相重视，人们有机会在项目上进行合作，亲和力团体可以在其中茁壮成长——所有这些都有助于 Z 世代的积极关系和联系。

#5 – 培养财务敏锐度

除了其他顾虑，Z世代也很关心钱。 根据 Cigna 的研究，39% 的人表示对金钱的担忧是压力的主要原因。 此外，根据一项研究 每日薪酬和哈里斯民意调查, 48% 的人表示由于经济困难他们无法搬离父母的家，33% 的人担心通货膨胀会使他们难以买房。

启示：Z 世代可以积极寻求发展他们的财务敏锐度——通过上课或向导师学习投资策略和理财经验。 雇主可以通过提供合理的工资和有意义的福利来支持 Z 世代，这些福利经过精心设计，鼓励为未来进行明智的储蓄和投资。 聪明的资金管理远非自动，而是后天习得，而不是天生的，年轻员工需要的知识通常是他们需要从雇主那里获得的知识，因为这不是学校的学习主题。

一个光明的未来

在考虑 Z 世代的未来时，我们有充分的理由保持乐观。 他们在全球大流行病和可以说是一些最大的历史斗争中幸存下来，但他们有机会在艰难时期学习、培养他们的韧性并与他人建立联系。 生活对他们来说并不容易，未来充满挑战，但凭借自己的精神和他人的支持，他们可以创造美好的明天。