裁员后要采取的6个关键财务步骤

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1. 进行财务盘点

根据财务顾问的说法,如果你失业,首先要做的就是盘点你可以支配的财务资源。

这些可能包括其他收入来源,例如合伙人的薪水,以及 紧急储蓄,公司股票和财务账户,包括 401(k) 或个人退休账户(稍后会详细介绍)。

您的资源还可能包括公司福利,如遣散费或兑现未使用的假期,如假期和病假。 工人还应该检查他们是否可以继续获得公司赞助的健康和人寿保险等福利。

家庭还应该更新他们的预算,以了解当前的支出,以及如何在没有你的薪水的情况下进行调整。

“你想弄清楚,”财务顾问 Winnie Sun 说,他是加利福尼亚州欧文市 Sun Group Wealth Partners 的联合创始人,也是 CNBC 顾问委员会. “我们都认为我们不会花那么多钱。

“但我们大多数人可能都会这样做。”

这些因素——你的预算和资金储备——将有助于决定你寻找新工作的时间表。

2.申请失业保险

南丁格尔说,此外,还要准备好过去两年的就业记录等相关信息。

“不要只是拿起电话说,'我在 XYZ 公司工作',因为你需要的不仅仅是申请,”她说。

如果您领取遣散费,您可能不会立即有资格获得失业保险。 但根据您的个人情况和州规定,您可能有资格获得全部或部分福利。 如果您被认为不符合资格,请在遣散费停止后提出新的索赔。

3. 协商退出

孙说,在遣散费和其他公司福利方面可能存在一些回旋余地。 (并非所有企业 提供遣散费, 尽管。)

如果您在公司中信誉良好,请询问您的经理是否可以获得额外几个月的遣散费,以及相关的医疗和牙科福利延期。

或者,同样地,询问您是否可以将您的工作(并延迟裁员)延长几个月。 如果你接近——但还没有——这将变得尤为重要 完全归属 孙说,在 401(k) 匹配或公司股票等福利方面。

通常,那些尝试的人会得到一些东西。

孙小妮

Sun Group Wealth Partners 联合创始人

孙说,还可能有商讨留下兼职或自由职业者的空间——这对于接近退休年龄的工人来说尤其重要,他们不确定自己能否很快找到另一份工作。

“在这一点上,发生在你身上最糟糕的事情是什么?” 孙说。 “通常情况下,那些尝试的人会得到一些东西。”

4. 找出要挖掘的资产,以什么顺序

由于潜在的税收后果,知道从哪里取钱可能是一个微妙的平衡行为。

根据财务顾问的说法,如果您需要从财务账户中提取资金,应急基金中的现金(如果有的话)通常是您的首选。

拥有 Roth IRA 的储户通常可以免税提取账户供款。 (不过,投资收益并非如此。 一些限制 也可能适用于随后转换为 Roth IRA 资金的税前 IRA 供款。)

Roth 401(k) 账户持有人还可以在以下两种情况下免缴税款和免罚金: 所有者必须年满 59 岁并且至少在 XNUMX 个纳税年前缴款。

那些在应税经纪账户中进行长期投资(持有超过一年)的人可以以优惠税率将其出售以获得收入。

税前 401(k) 或 IRA 等延税账户通常应该是最后的手段,根据 象牙约翰逊是一名认证的理财规划师,也是德兰西财富管理公司的创始人,总部设在华盛顿。

工人将对该分配缴纳所得税,而 59½ 岁以下的工人将支付额外的罚款。 一个例外:“55 规则”允许至少 55 岁的下岗工人提取 401(k) 资金,而无需支付 10% 的提前提取罚款。

“你可能总是说,'我永远不会撤回那些退休金,'”总部位于华盛顿的 Illumint 创始人兼首席执行官、CFP 凯文·马奥尼 (Kevin Mahoney) 说。 “但在某些情况下,这是最谨慎的做法。”

5. 建立网络和建立工作技能

6.深呼吸

来源:https://www.cnbc.com/2022/06/28/key-financial-steps-to-take-after-a-layoff.html