广告签约奖金最多的8个就业领域

雇主们正在利用更高的签约奖金来吸引人才——而工人们可以通过多种方式利用这一趋势。

签约奖金是企业为潜在员工提供的财务甜味剂——通常是一笔现金。

不同公司和职位的待遇差别很大，而且可能相当慷慨。例如，根据最近的一份报告，沃尔格林正在向某些地区的药剂师提供 75,000 美元的签约奖金，以减少人员短缺。 报告 在华尔街日报。 

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根据招聘网站 Indeed 的内部数据分析，5.2 月份，5.5% 的招聘广告宣传了签约奖金，比例略低于 2019 月份 XNUMX% 的峰值，但仍约为 XNUMX 年 XNUMX 月水平的三倍。

Indeed 经济学家安伊丽莎白·康克尔 (AnnElizabeth Konkel) 表示，这表明，在工人仍处于“主导地位”的时候，雇主们正在竞相填补空缺职位。

“如果雇主能找到一打钱的工人，我认为他们不会以这种方式使用签约奖金，”康克尔说。

据介绍，这种趋势在护理、牙科、医疗技术人员、内科医生和外科医生以及家庭医疗保健等现场医疗保健工作中更为普遍。 确实数据。 10 月份，这些类别中超过 XNUMX% 的招聘广告提供了签约奖金。  

例如，根据 Indeed 的数据，从 6 年 18 月到 2019 年 2021 月的三年里，宣传这些奖金的招聘信息比例从 XNUMX% 跃升至 XNUMX%。

以下是2022年XNUMX月广告签约奖金排名前八的职业领域， 根据 确实。

1. 护理对策： 占所有职位列表的 18.1%
2. 驾驶： 15.1%
3. 牙齿： 14.7%
4. 兽医： 13.5%
5. 医疗技术人员： 12.6%
6. 内科医生和外科医生： 11.4%
7. 育儿： 11.3%
8. 个人护理和家庭健康： 11.3%

自 2021 年初以来，工人们就享受到了强劲劳动力市场的好处，当时企业在经历了大流行时期的平静之后，在更广泛的范围内重新开业，从而加大了招聘力度。

职位空缺飙升至历史新高，工资以数十年来最快的速度增长，激励员工以创纪录的数量辞职，并在其他地方寻找质量更好或薪酬更高的工作。

尽管近几个月来降温，但被称为“大辞职”或“大洗牌”的趋势 仍如火如荼地进行，根据劳动经济学家的说法。尽管调查显示一些工人 后来后悔了自己的决定 例如，如果他们的新工作没有达到预期。

上周发布的七月就业报告 超出预期 和美国失业率 已回落至疫情前水平，为1969年以来的最低水平。

“对工人的需求仍然强劲，因此工人有能力谈判他们选择谈判的任何内容，”康克尔说。 “也许这是签约奖金，也许是要求更高的时薪，也许是灵活性，也许是特殊的福利。”

工人们可以通过几种方式来考虑谈判签约奖金，或者如果已经有更好的报价的话。

职业和金钱教练曼迪·伍德拉夫·桑托斯 (Mandi Woodruff-Santos) 表示，首先，想想你可能会留在现任雇主身上的钱。她估计谈判签约奖金 她的收入增加了 160,000 美元 在10年的时间里。

该类别可能包括 未归属的 401(k) 配套基金或股票期权 ——这些钱还不是你的，但如果你继续做现在的工作，这些钱就会成为你的。它还可能包括学费报销或当前雇主支付的签约奖金，但如果您不履行某些合同义务（例如工作期限），您就必须偿还这些费用。

伍德拉夫-桑托斯（Woodruff-Santos）表示，将所有这些加起来，你就可以用这笔钱与未来的雇主谈判获得这笔金额的签约奖金。 Mandi摇钱树，一个针对有色人种女性的团体辅导社区。

她补充说，员工还可以对同行业经验水平的人的平均签约奖金进行一些研究，并将其用作面试过程中的杠杆。

伍德拉夫-桑托斯说，对于明确提供奖金的职位，员工也可以考虑坦率地说，他们对广告上的奖金金额并不感到兴奋，并询问是否有办法增加奖金。

那些同时进行多次面试的人还可以使用与一位潜在雇主的签约奖金来看看另一位潜在雇主是否至少能与之匹配。

“我总是喜欢问问题，”伍德拉夫-桑托斯说。 “也就是说，其背后的基本原理必须存在：你必须讲述你为什么问这个问题的故事。”

不过，她建议等到面试过程进行到大约三分之二时再协商金额，此时所有迹象都表明即将提供工作机会。

“首先吸引他们，让他们爱你，”她说。