十几个开朗的理由，尽管如此

从头条新闻来看，没有什么值得高兴的。 我们正处于一场看似永无止境的大流行之中，心理健康状况每况愈下，政治两极分化处于历史高位，地球正在变暖，通胀飙升主导了经济新闻。

但是退后一点，画面就变得不那么阴郁了。 在许多方面，美国的生活正在改善。 部分原因是，在科技行业的推动下，美国经济和股价的增长已经并将继续比大多数其他发达经济体强劲得多。 馅饼正在扩大。

此外，非常紧张的劳动力市场和更快的工资增长使工人受益，特别是在体力劳动和面对面的服务工作中。 馅饼分布更均匀。 向远程工作的转变使数百万美国人可以减少通勤时间，并住在更大更好的房子里。

这些趋势可能会持续数年。 以下是美国生活越来越好的 12 个原因：

由于其科技行业，美国的增长速度超过大多数其他发达经济体

1.     技术引擎. 自 2017 年以来，美国经济增速明显快于大多数其他发达经济体，尤其是欧洲经济体。 更高的劳动生产率和快速的科技部门增长刺激了这一点。 美国的主要比较优势之一是科技，它恰好是全球经济中增长最快的行业之一。

2.     科技公司价值和股价上涨. 科技公司的所有者、股东和员工从这些收益中获益不成比例。 在过去五年中，美国家庭的金融资产增长了 50% 以上，这主要是受科技公司增长的推动。 近年来，美国股票价格指数的增长速度远快于大多数其他国家。 一些收益将扩展到股票所有者之外。 技术工人和公司将他们收入的很大一部分用于他们生活和经营所在社区的商品和服务，这将为所有工人创造就业机会和收入。

3.     技术增长不会停止. 大流行大大加速了向在线活动以及企业和消费者的数字化转型的转变，否则这将需要数年时间。 这导致全球技术需求的更快增长。 这有助于美国在近年来快速增长的特定科技行业中占据主导地位，例如在线购物和支付、云计算服务、网络安全、商业相关软件、社交媒体、在线广告和点播娱乐内容. 没有迹象表明这会很快放缓。

工人正在分得更大的蛋糕，尤其是低薪工人

4.     紧俏的劳动力市场正在推动工资增长. 在美国劳动力市场趋紧和工资增长加快的推动下，工人薪酬在 GDP 中的份额近年来一直在增长。 其背后是婴儿潮一代的退休和相关的工作年龄人口数量的停滞。 这个数字本身在 2020 年和 2021 年有所下降——这是美国历史上的第一次——而且随着越来越多的婴儿潮一代达到退休年龄，未来十年不太可能改变。

5.     工资快速增长将继续. 2021 年下半年的美国劳动力短缺是近几十年来最严重的。 大流行导致的劳动力供应减少在很大程度上推动了紧缩。 大流行的大部分影响可能会在一两年内消失，但劳动力短缺将在接下来的十年中继续存在。 2022 年就业增长，尤其是个人服务行业的就业增长可能会强劲。到 2023 年，失业率可能会达到 3%，为约 70 年来的最低水平。 历史表明，一旦失业率开始下降，它将继续下降，直到下一次衰退前几个月。 因此，未来 5-10 年失业率可能会保持在历史低位，劳动力市场吃紧将推高工资。

6.     这是一个工人市场。 提高工资并不是紧俏的劳动力市场帮助工人的唯一方式。 首先，被裁员的风险更小。 其次，工人更有可能转向更好的工作。 第三，在劳动力市场紧张的情况下，福利、其他非货币工作特征和整体工作满意度往往会提高。

工资不平等和贫困正在减少

7.     非大学生工资增长更快。 自 2016 年以来，没有大学学位的工人的劳动力市场比拥有大学学位的工人更紧张。 劳动年龄人口增长放缓的说法掩盖了两个相反的教育趋势：拥有学士学位的劳动年龄人口数量每年增加约 2%而愿意从事体力工作的没有学士学位的人数正在减少。 这可能会在未来十年维持体力劳动者的劳动力短缺和快速工资增长。 在过去的七年里，体力劳动者工资的强劲增长导致工资不平等和贫困率下降——而且很可能会在接下来的十年里继续下去。

8.     体力劳动者不能远程工作——而且会得到更多报酬. 因为蓝领工作不能远程，他们会变得相对不那么有吸引力。 这意味着进入这些行业的工人数量可能会减少，并可能导致雇主提供更高的工资来填补职位空缺。

9.     更加注重公平. 美国企业更注重机会均等，商界领袖表示希望更加多元化。 事实上，美国 CEO 在 2020 年底告诉美国经济咨商会，招聘更多元化的劳动力和建立更具包容性的文化将是 2021 年的首要人力资本管理问题之一。 这种关注可能会缩小种族工资差距。 白人和黑人工人之间的差异从一开始就很大，并且在 2010 年代才有所扩大，尽管努力减少这种差异。 但这种趋势在 2019 年至 2021 年间发生了逆转。根据世界大型企业联合会的研究，越来越多的黑人工人正在寻找高薪工作，这可能是社会抗议的结果，以及美国企业对种族平等的日益承诺。

远程工作正在提高生活质量

10.  更少的通勤和更大的房子. 在他们生命中的某个时刻，许多工人不得不决定是住在靠近他们在市中心工作地点的小房子里，部分是为了减少通勤时间，还是住在更远的大房子里。 现在他们可以做到这两点。

11. 地域分布更广的高薪工作. 在大流行之前的一两年里，大多数高薪就业增长发生在少数沿海城市。 随着远程工作的扩展，公司正在扩大运营并在其他地方雇用高薪员工。 这将导致美国收入和财富的地理分布更加均匀。

工作正在改善

12.  令人满意的工作数量正在增加。 新进入劳动力市场的人往往比他们的前辈受过更多教育，并且可能拥有更令人满意的职业。 从 2000 年到 2021 年，管理人员和专业工人在总就业人数中的比例从 34% 增加到 43%。 从人工服务和日常办公室工作到更令人满意的专业工作的长期转变可能会继续，进一步提高整体工作满意度。

COVID-19 的传播速度比以往任何时候都快，因此很难看到玻璃的完整一半。 但历史可能会认为 2015-2030 年是大多数美国人生活质量显着改善的时期之一，尤其是与其他发达经济体相比时。 或许毕竟有什么值得高兴的事情。