一位前动视暴雪员工说，她在上班的第一天早上 9:30 就受到了一系列火球威士忌酒的欢迎

妮琪·布罗德里克 (Nicki Broderick) 于 9 年 30 月 13 日上午 2011 点 XNUMX 分准时到达，这是她作为视频游戏开发商暴雪娱乐公司员工的第一天。

在她的键盘前排成一排，她发现了一排镜头——她认为它们是火球威士忌——显然是承认这也是布罗德里克的 21 岁生日。 她以前从来没有在一天中的任何时候拍摄过，但她和她的经理一起击落了它们。 这是在暴雪工作了八年的布罗德里克第一次感到被迫在工作中喝酒。 但这远非最后一次。 后来，在一次去韩国的工作旅行中，布罗德里克说，她被指示不要拒绝与一家与暴雪合作开展电子竞技活动的公司的同事一起庆祝晚上的任何饮料，以免冒犯供应商。

“他们让我喝酒，直到我喝醉了，”布罗德里克告诉 运气. “我什至不知道那天晚上我是怎么回到酒店的。”

布罗德里克的经历是极端的，但并非独一无二。 超过两打女性告诉 运气 在暴雪三年的大部分历史中，他们觉得自己受到的待遇与男性不同。 事实上，他们说，贬低和欺凌的行为通常从女性到来的那一刻开始。 在新员工入职期间，正如一些人所说，男性会走过来“检查作物”——意思是女性。 当一名女性上班第一天到达时，“她周围确实会有一群男人，所以你甚至看不到她，”一位女性现任长期雇员说。 据包括布罗德里克在内的多名员工说，在质量保证部门，有一段时间有一个电子表格可以按照从 1 到 10 的“热度”等级对新员工进行排名——列出女性的最佳特征以及她是否有空。

一些女性表示，她们很快学会了避免回答有关感情状况的问题。 “否则，这些人不会和我一起工作，或者不会竭尽全力帮助我或让我参与一个项目，”一位女性前员工告诉 运气.

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暴雪，拥有 31 年历史的电子游戏巨头，以 魔兽世界 和 监工，是动视暴雪的一个部门，在全球排名第 373 位 运气 500. 2008 年，动视收购了暴雪的母公司，视频游戏制造商成为动视的一个部门。 尽管如此，暴雪长期保留着自己独特的文化——许多前任和现任员工都将其描述为有毒的。

由于加州公平就业和住房部 (DFEH) 于 2021 年 XNUMX 月提起的指控性别歧视的诉讼，暴雪的工作场所问题已经凸显出来, 骚扰和报复——这是在对公司于 2018 年开始的两年多的调查之后发生的。长达 29 页的法庭文件和随后的 35 页修改后的诉状声称，该公司通过减少向女性支付的工资来“培养性别歧视文化”尽管员工从事的工作基本相似，但仍高于男性； 与男性相比，将女性分配到较低级别的工作并以较慢的速度提升她们； 解雇或强迫女性比男性更频繁地辞职； 并让女性遭受“持续不断的性骚扰”。 正如修改后的诉状所述，“女性员工几乎普遍证实，为被告工作类似于在兄弟会工作，这总是涉及男性员工饮酒和对女性员工进行性骚扰……而没有任何影响。” 美国平等就业机会委员会也在 XNUMX 月对该公司提起了性骚扰和怀孕歧视诉讼。 （动视否认“所有不当行为指控”，并表示已同意和解 DFEH 诉讼，以避免“与此类纠纷相关的费用、分心和可能的诉讼”。该公司还发送 运气 它列出了最近为改善工作场所条件而进行的 15 项变化，包括 XNUMX 月在工作场所禁止饮酒的政策，以及放弃对个人性骚扰和歧视索赔的要求仲裁。）

在几个月的时间里， 运气 采访了 29 位暴雪现任和前任员工，了解他们的经历。 总之，他们描绘了一幅黑暗而复杂的图景，暴雪是一家充满活力且极其成功的游戏初创公司，在成立的前三年里没有雇佣一名女性，但它如何成为 运气 500 家公司经常允许女性受到骚扰、贬低和歧视。 你可以在这里阅读完整的故事。

这个故事最初是在Fortune.com上刊登的