领导者的弱点：自欺欺人

没有人是完美的。 你可能一生都听过这样的智慧。 每个人都有可以改进的地方，领导者也不例外。 有时，你可能会过于专注于他人领导者的角色，而忽视了自己的领导。 但这和完美有什么关系呢？ 来！我们讨论一下。

自欺欺人的陷阱。

除了许多其他令人钦佩的性格特征之外，伟大的领导力还需要诚实。 作为领导者，你必须诚实对待的第一个也是最重要的人就是你自己。 许多处于领导地位的人最终因经常欺骗自己而自我破坏了自己的工作。

自欺欺人在我们的生活中有多种形式，出现在我们未能认识到并承认自己在某种情况下所扮演的角色的任何情况下。 此刻，我们没有意识到我们在对自己撒谎。 我们的大脑会将我们的性格缺陷合理化，以避免面对我们是问题一部分的残酷事实。 这种心态让我们不断前进，就好像我们是完美的人一样，而不是那些需要一些改进的人（我们都可以！）。

提高意识作为治疗。

好消息是，您可以通过研究自己的真实本性来对抗自欺欺人。 说出你的弱点可能会让人非常不舒服。 一定要以开放的心态开始这个过程，并理解你可能不喜欢你发现的东西。 如果不承认自己的缺点，你尝试的任何进步都会因你对自己的不诚实而受到破坏。

通过对自己不完美的特质进行个人盘点，你可以学习如何识别它们在日常生活中出现的情况。 然后，您可以努力在未来的情况下调节这些特征。 当然，这不是一个简单、一劳永逸的过程。 你必须准备好面对你所发现的一切，将你不太理想的特质放在真相的显微镜下。 那些可以通过自欺欺人轻易解决的事情必须被揭露出来。

发现你的缺点。

了解并承认自己的缺点是更深入了解自己的第一步。 有许多不同的技术可以做到这一点，例如：

• 写一篇关于它的日记。 反思一下你认为自己的缺点是什么，并记住它们也可能隐藏在你积极的性格特征中。 您可以使用笔和纸、数字文档，甚至录音。
• 看看数据。 如果您有过去的绩效评估，请研究该反馈。 您的主管注意到哪些可以改进的地方？
• 与他人讨论。 别人对我们的看法往往可以为我们提供宝贵的洞察力，而这些洞察力是我们可能看不到的。 要求你身边的人诚实地指出你的缺点可能是非常有洞察力的。 一定要感谢他们提供的这些信息，并且永远不要以此来反对他们（毕竟，你问过！）。
• 看看常见的缺陷。 许多领导人都会陷入同样的​​弱点。 考虑回顾一下领导者最常见的一些性格缺陷，并问问自己是否有这些缺陷听起来像你。 您可能会惊讶于有多少障碍适用于您，但同样重要的是要注意这些障碍是多么普遍。 你并不孤单。

找到你喜欢的自我反思方法并开始提出棘手的问题。 对你可能发现的任何事情保持开放的态度。 这段旅程不会是一帆风顺的，但从另一面来看，这是非常值得的。

相信过程。

即使你可以轻松地写下来，面对自己的缺点也不是一件容易的事。 这不应该是一个用来贬低自己的不完美清单，而是一个为你的生活带来积极改变的工具。 你只需要对这种变化持开放态度。

一旦你知道了自己的盲点，你就可以自由地成长和发展。 自欺欺人通常是束缚你的枷锁。 尽管这个过程有时可能会令人不舒服、令人沮丧，甚至受伤，但更深层次地了解自己可以改善你生活的各个方面。 展望未来，您可以根据实际情况来处理情况，而不仅仅是您对事物的偏见看法。