一家屠宰场清洁公司因非法雇用 1.5 多名儿童而被罚款 100 万美元

一家食品卫生承包商非法雇用 100 多名儿童从事危险工作。

美国劳工部 (DOL) 于 17 月 1.5 日对 Packers Sanitation Services Inc. (PSSI) 处以 XNUMX 万美元的罚款，罪名是非法雇用童工使用腐蚀性化学品清洁锋利的锯以及处理其他高风险设备，通常是在墓地转移。

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探测——开始 去年八月 根据执法部门的提示 - 以及随后的处罚“迫使该雇主改变他们的雇用做法以确保遵守法律，”劳工律师 Seema Nanda 在一份声明中说：.

“让这个案例成为一个强有力的提醒，美国的所有工人都有权受到《公平劳工标准法》的保护，违反工资法的雇主将被追究责任，”南达补充道。

这家 Blackstone 旗下的公司根据合同向美国一些最大的肉类和家禽生产商提供清洁服务，服务超过 725家食品加工厂。 它 雇员 16,500 熟练的食品卫生员、微生物学家、技术专家、工程师和安全专家。 它声称拥有“零容忍政策”反对雇用未成年人，并依靠强制使用政府的新雇员电子验证系统、广泛培训、多重审计和生物识别技术来确保遵守。

DOL 对 PSSI 违反劳动法行为的调查结果（数字）

至少 102： PSSI 雇用的 13 至 17 岁儿童“从事危险职业”

13年： PSSI 雇佣童工的八个州的肉类加工设施，通常在墓地轮班

至少 3： 受伤的未成年人，包括 化学灼伤，同时为位于威斯康星州基勒的食品安全卫生服务提供商工作

45天数： 作为 PSSI 的一部分，美国内布拉斯加州地方法院要求 PSSI“将每个 18 岁以下被终止雇佣关系的个人通知劳工部”的时间 同意令和判决 于 6 月 XNUMX 日发布。公司还必须准备接受突击检查，并解雇违反命令的管理人员

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90天数： PSSI 从 6 月 XNUMX 日开始的时间 聘请第三方顾问或合规专家 每季度对所有管理人员进行一次为期三年的培训，此后每年一次

$ 15,138： 根据《公平劳工标准法》，对每名违反法律雇用的未成年雇员处以罚款。 该金额是联邦法律允许的最高民事罚款

1.5亿美元： PSSI 于 16 月 XNUMX 日支付的民事罚款总额

图表：PSSI 支付的轻微剥削罚款

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可引用：PSSI 试图阻挠劳工部门的调查

简要时间表 PSSI 在工作场所安全方面的不良记录

4月2017： An 分析 倡导组织国家就业法项目发现 PSSI 是该国工伤率最高的国家之一。

五月2021： A CNBC报道 揭示了许多 PSSI 员工有重罪记录，这可能会阻止他们出于对失去工作的恐惧而报告违规行为。

7月2021： 美国劳工部职业安全与健康管理局 (OSHA) 包括包装工卫生 其中有四家公司对导致六人死亡的氮气泄漏负责。

三月2022： 的报告 私募股权利益相关者项目称 PSSI 是一个危险的工作场所，引用 OSHA 调查的结果显示公司员工至少有四次截肢和三人死亡，其中包括斩首。

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