下班后的工作电子邮件面临更多的法律限制

大流行病驱动的远程工作转变模糊了员工的职业生活和个人生活之间的界限，使员工在下班后更难断开连接。 但是，全球范围内涌现出一系列新立法，以抵消这种边界侵蚀。

例如在肯尼亚， 雇佣（修订）条例草案 将赋予工人下班后“断开连接的权利”。

“如果雇主在没有双方同意的非工作时间期间联系雇员，则雇员 —— (a) 没有义务作出回应，并有权断开连接； (b) 可以选择回应，为此雇员有权获得赔偿，”该法案写道。

雇主在 安大略, 加拿大必须有关于中断工作的书面政策，其中概述了何时禁止与工作相关的通信，包括电子邮件、电话和视频会议。

工作倦怠的加剧引发了关于如何保护员工免受苛刻老板伤害的对话和新立法。 在美国，更多的员工从事“安静的戒烟，”或者做最低限度的工作，在工作中设定界限——拒绝在下班后或周末工作以完成他们的职责。

“看起来有人得到了备忘录，这是一个问题，”工作场所顾问、《办公室纵火犯》一书的作者皮特哈维尔告诉 CBS 新闻，他是一本关于有毒工作场所的书。

美国的边界

美国还没有这样的立法。 哈维尔认为这可能与美国人的竞争意识有关。

“作为个人，我们非常有创业精神，我们希望比同事更有优势。 我们希望参与即将到来的那个大项目，”他说。

哈维尔说，雇主和雇员都有责任为正常办公时间以外的沟通设定界限。

对于经理来说，这可能意味着理解员工在工作之外有责任。 例如，哈维尔说，经理在晚餐时间给一位他们知道是六个孩子的父母的员工打电话是不明智的。

故事继续

“我认为经理有责任知道他在给谁打电话——或者她——并在他们打电话或发送电子邮件之前考虑一下，”哈维尔说。

如果他们建立界限并且一个罕见的与工作相关的电话确实在一个奇怪的时间打来，这可能表明它很重要。

“如果不是，你就会开始流失人才，”哈维尔说。