使您的企业捐赠与员工价值观保持一致

员工在决定他们想为哪些公司或组织工作时考虑的关键因素之一是该组织与他们的价值观的一致性程度。 女性人才尤其如此，因为 2022 年 McKinsey-Leanin.org 职场女性 调查发现。 “女性对工作的要求更高，她们以空前的数量离开自己的公司，”这包括坚持要求她们的雇主做更多的工作来支持员工的福祉，公司向哪些组织捐款反映了这些值。

随着这里的假期和年终捐赠如火如荼地进行，一个组织向谁、多少、何时以及如何捐赠商品、服务、人才和金钱，反映了该组织及其领导层的价值观。 它们对员工也很重要，他们可以快速在线搜索以了解公司做什么和不做什么，从政治捐款到慈善捐赠。

员工，尤其是女性、千禧一代和 Z 世代，评估组织的可持续性概况、多样性概况以及他们认为组织的开放程度。 这就是组织的环境、社会和治理 ESG 概况可以成为有价值的工具的地方。 ESG 评级和报告可以向现有员工、新员工和潜在客户证明您的组织言行一致，包括组织的慈善捐赠和社区参与，如 ESG 概况的“S”部分中所报告。

在“E”部分，高质量的 ESG 报告了有关组织碳排放量及其可持续性概况的其他要素的数据，包括回收材料的使用、减少、再利用或回收的废物量以及水和能源的使用。 “S”部分代表“社会”，报告有关组织如何对待其所有利益相关者的数据，包括员工、供应商、客户、股东、其运营所在的社区以及更广泛的社会。 “G”或“治理”部分涉及透明度、报告、问责制以及组织的治理方式，包括其董事会和领导层的多元化概况和行为。

找出你的员工看重什么

一项 2022 年 Qualtrics 调查显示，“超过一半的美国员工（54%) 愿意减薪去一家价值观更好的公司工作，甚至更多——56%——甚至不会考虑在一家价值观与他们不一致的公司工作，”新闻稿称学习。

“价值观大体上并没有真正改变......改变的是你围绕价值观的行为，”Erin Michelson，（未知关系，但不确定）Summery.AI 的首席执行官和创始人，一个基于人工智能的工具， 说过 在 Electric Ladies Podcast 上，她解释说，他们的技术衡量员工的价值观和优先事项，从环境到社会事业——Summery 将其定义为“善良”的等级。 她说，他们的技术可以识别大众员工最关注的领域，帮助指导公司的捐赠策略。 例如，当人们参加 Summery 的 KindQ 短期调查时，他们的结果会显示他们可能希望根据调查结果捐赠或志愿服务的组织类型。 一个组织可以从 Summery 获得一份报告，该报告汇总了所有参加调查的员工的结果，以了解他们的员工群最符合的原因类型。

另一个软件系统 Blackbaud 也可以帮助雇主确定他们的慈善捐赠目标，部分是评估组织员工目前正在做的志愿者工作和捐赠的类型。 Blackbaud 高级副总裁 Rachel Hutchisson 表示，员工希望就组织如何回馈社会发表意见。 “这种‘声音和选择’的想法是，‘问我的想法，然后听我说什么，然后让我选择如何参与。 别忘了我是个人……这真是一个大趋势。” 和记黄埔在解释 专访 以前在 Electric Ladies 播客上。

企业品牌在今天比以往任何时候都必须真实——这包括慈善事业

正如我们每天在社交媒体上看到的那样，当公司因不一致和丑闻以及违背其员工和/或客户利益的政策而被召集时，今天组织的品牌非常引人注目并受到审查——包括公司捐赠政策。

安妮·巴尔·汤普森 (Anne Bahr Thompson) 是《行善：品牌公民身份促进目标和利润》一书的作者，她说，“品牌公民身份是一种开展业务的方式——从公司的核心目标出发； 其商品和服务的交付； 对其员工、社区、环境和世界的责任——人们信任、相信和依赖。”

因此，当您的组织在这个假期开始写支票时，领导层可能希望直接或间接地将其员工纳入决策过程，以确保您的组织使其捐赠政策与员工的价值观保持一致。