亚马逊面临艰难抉择——关闭慈善项目、裁员、面临 CEO 薪酬压力

亚马逊的董事会可能会效仿许多其他科技公司裁员并降低其首席执行官薪水的例子。 毕竟，苹果AAPL
上周，该公司宣布将首席执行官蒂姆库克今年的薪酬削减 40% 成为头条新闻，此举是为了响应股东的要求。

其他大型科技公司的股东也对去年支付的高管薪酬表示反对，这让顾问很容易预测更多科技公司可能会效仿苹果并削减高管薪酬。 The Information 援引薪酬公司 Pearl Meyer 的董事总经理 Aalap Shah 的话说，“他的绝大多数科技行业客户今年都计划通过提供较小的股权方案来削减高管的薪酬。”

在这个不确定的时期，随着利率上升，可能需要采取更严格的支出方式。 这种态度的转变回应了一些多年来反对高管薪酬方案的投资者的抱怨。 在亚马逊，去年有 56% 的股东投票支持公司高管的薪酬方案。 安全备案文件显示，前一年对薪酬方案的支持率为 81%。 2020年，支持率为98%。

首席执行官 Andy Jassy 在 212 年获得了 2021 亿美元的股票赠款，用于审查为期 10 年的期限。 Jassy 的前任 Jeff Bezos 没有获得任何股票赠款。 2022 年代理文件称，2021 年的拨款可能是 Jassy 未来几年薪酬的大部分。

与此同时，亚马逊正在采取其他措施来更加节俭。 它宣布将于 20 年 2023 月 0.5 日关闭 AmazonSmile 慈善捐赠。该慈善机构允许客户将符合条件的商品购买价格的 500% 捐赠给慈善机构。 自该计划于 2013 年启动以来，亚马逊已向客户选择的慈善机构捐赠了 18,000 亿美元，尽管大多数慈善机构实际上只收到了少量款项。 在公司对整个组织进行大规模裁员（裁员人数约为 XNUMX 人）之际，还应启动其他成本节约措施。 在这种情况下，当人们和慈善机构成为大输家时，光学就会出现问题。

后记： 虽然丰厚的薪酬方案吸引了才华横溢的首席执行官，但在这个不确定的时期，公司节约资金是合适的。 这些看似相互矛盾的需求给这些公司带来了挑战。 微软MSFT
另一家科技巨头也宣布他们将裁员约 10,000 名员工，以使员工人数与收入更加一致。 大型科技公司希望继续盈利，未来需要有创造力的领导者。 在后大流行时期，需要他们的领导。 时间将告诉我们如何解决这些相互竞争的优先事项，以及谁将继续保持行业领先地位。