亚马逊、希尔顿和百事可乐等近四家承诺雇佣 22,000 名难民的大公司

Chobani 亿万富翁 Hamdi Ulukaya 为美国大公司雇佣难民从事蓝领和白领工作提供了经济依据。

N早期的四打大公司，包括亚马逊AMZN
, 希尔顿和百事可乐PEP
，承诺在未来三年内雇用超过 22,000 名难民，这是由乔巴尼亿万富翁 Hamdi Ulukaya 创立的非营利组织 Tent Partnership for Refugees 持续推动的一部分。

“品牌和公司走到一起并做出这些承诺将鼓励其他公司加强，”Ulukaya 告诉 “福布斯”. “我认为我们已经打破了一些公司正在走出去并让难民成为他们招聘的一部分的障碍。”

自塔利班接管阿富汗、俄罗斯对乌克兰的战争以及委内瑞拉的政治和经济不稳定以来，全球难民人数不断增加，45 家公司做出了承诺。 Tent 周一在纽约举行的第一次难民商业峰会上宣布了新的承诺。

全球难民总数 到27年底超过2021万， 根据联合国难民署。 这些数字早于乌克兰战争，这导致了额外的 7.3 万难民。 据帐篷称，美国今年预计将接收近 100,000 万阿富汗难民、100,000 万乌克兰人和另外 125,000 万来自世界其他地区的难民。

对于美国公司而言，雇用难民的承诺是在他们面临历史上紧张的劳动力市场时做出的，这使得填补空缺职位变得困难。

“我认为与抵达的人口相比，这 20,000 人的承诺非常非常重要，”现年 49 岁的 Ulukaya 说，他是 价值2.2亿美元。 他说，除了直接招聘外，Tent 还鼓励企业推动其供应链中的公司也雇用难民，就像他在 Chobani 所做的那样。

今年早些时候，Tent 宣布，包括 Delta、Pfizer 在内的 100 多家公司PFE
万豪已签署协议，努力用难民工人填补空缺职位。 新的承诺将帐篷网络带入总共 260 家表示将雇用和培训难民的主要企业。

Ulukaya 是一名在土耳其东部长大的库尔德人，他一直是最响亮、历史最悠久的雇佣难民的支持者之一。 他开始在他的酸奶公司招聘难民，随后于 2016 年创立了非营利性帐篷，帮助企业支持难民。 “难民找到工作的那一刻，就是他们不再是难民的那一刻”是他的口头禅。 自成立以来，Ulukaya 和 Chobani 已经为 Tent 提供了大约 20 万美元的资金。

“这不是一个小问题，而是一个大问题。 你说的是数以百万计的人被困住了，”他说。 “我们看到难民作为一个话题在政治环境中被以非常错误的方式使用，并伤害了我们所有人。 . . . 他们是像我们一样的人——母亲、姐妹、兄弟、父亲——他们被迫离开家园，他们只是想要第二次贡献的机会。 我认为商业参与可能会影响这一点。”

Tent Partnership 为其网络中的公司提供资源，帮助他们雇用和培训难民，并与洛杉矶、休斯顿和弗吉尼亚北部等难民人口众多的地区的当地非营利组织联合举办招聘活动。

“我认为我们已经打破了公司走出去并让难民成为他们招聘的一部分的一些障碍。”

在美国雇佣超过 5,000 万人的亚马逊在新的三年承诺名单中名列前茅，承诺雇佣至少 XNUMX 名难民，并通过以下方式为他们提供免费的法律资源、英语作为第二语言的培训和其他支持它的欢迎门计划。 亚马逊的一位发言人表示，该公司的承诺是在其先前与难民的合作之后做出的，其中包括在安置阿富汗难民的军事基地开展外展活动，以及与难民安置组织建立合作伙伴关系。

在其他主要的三年承诺中，万宝盛华将在其企业客户泰森食品公司安置至少 3,000 名难民。TSN
将雇用 2,500 名难民，而 Blackstone 的BX
投资组合公司和房地产将雇用至少 2,000 名难民。 其他做出承诺的公司包括希尔顿、万豪、嘉吉、凯悦、百事可乐和辉瑞。 Tent 估计，招聘承诺每年将为美国难民带来 915 亿美元的收入。

例如，百事可乐公司此前曾与西欧的 Tent 公司合作开展指导和辅导计划，该公司已同意在未来三年内招聘 500 名员工。 “五百已经足够让我们真正投入资源了。 . . 强迫我自己的团队说这不是一场杂耍，”百事可乐首席人力资源官 Ronald Schellekens 说。

百事公司计划集中在凤凰城、达拉斯、丹佛和芝加哥招聘难民。 Schellekens 希望为工厂和办公室招聘； 该公司的食品业务位于达拉斯，而佳得乐和桂格的业务位于芝加哥。 “我认为应该是蓝领和白领，”他说。 “我认为这是一个人才机会。 没有固定的剧本。”

与此同时，鸡肉加工巨头泰森食品公司在其北美业务中雇佣了超过 100,000 名员工，计划在未来三年内引进 2,500 名难民。 “长期以来，我们吸引了具有不同英语水平和难民身份的人在泰森工作，”公司战略执行副总裁、泰森家族第四代成员约翰·R·泰森说。

自 2018 年以来一直与 Tent 合作的希尔顿预计将在美国各地的希尔顿拥有和特许经营的酒店中雇用 1,500 名难民和招聘，”希尔顿发言人通过电子邮件说。

这不仅仅是利他主义。 Tent 发现，在 73 年的一项调查中，2018% 的雇主报告说，难民的保留率高于其他雇员。 报告称，在制造企业中，难民的流动率仅为 4%，低于所有员工的 11%。 尽管 Tent 尚未更新该研究，但它预计这些较高的保留率将持续存在。

Ulukaya 说，起初，要说服一些大公司支持这项工作“非常困难”，但随着时间的推移，Tent 取得了进展。 “我们确实提出了一个经济案例，”他说。 “你雇佣这些人，它会影响你的生产力，它会影响你的文化，从商业的角度来看，这是不费吹灰之力的。”

为了扩大招聘人数，Tent 网络以外的公司也在寻求招募难民。 中国消费电子集团海尔旗下的通用电气电器， 建立自己的程序 为其路易斯维尔工厂招募阿富汗和其他难民以及双语人士，该工厂雇佣了 5,000 多名蓝领工人。

Ulukaya 认为，由于许多来到美国的人都拥有高级学位和其他专业培训，因此公司需要寻找的不仅仅是蓝领工作的难民。 “看看来自阿富汗或乌克兰的人口。 有医生和工程师，”他说。 “看到他们有一份蓝领工作是不公平的。 他们需要去一个可以根据他们的经验找到工作的地方。”

至于Chobani，据报道，这家酸奶制造商的公开募股曾一度价值10亿美元，但今年早些时候因股票下跌而被推迟，并于XNUMX月被完全撤下。 Ulukaya 说，在当前市场上市“毫无意义”。 “我们没有做任何事情的压力。 时机成熟时，我们将提交文件。”