美国押注半导体发展 裁员让外国H1B工人争先恐后

美国科技行业的最新发展引发了对技术工人的未来和美国移民法的质疑。 许多持有 H1B 工作签证的外国工人最近被解雇，这引发了未来美国移民政策应该朝哪个方向发展的问题，尤其是在美国决定押注于在国内制造计算机芯片而不是进口芯片之后。

拜登看到了一片充满美国制造半导体的梦想之地

早在 XNUMX 月份，乔·拜登总统就在他当时的国情咨文中谈到了将在美国土地上建造新的半导体工厂的地方，称其为“场梦” 他表示，三年内，该油田将容纳两个英特尔运营的芯片设施，总价值达 20 亿美元。 他补充说，自从华盛顿通过补贴使交易变得更加甜蜜以来，英特尔承诺再投资 80 亿美元。 他将这项努力总结为“全国范围内努力的一部分，以阻止另一场微芯片短缺，在中国崛起的情况下支撑自由世界的先进工业基地，并从亚洲夺回数千个高端制造业工作岗位。”

南希·佩洛西的台湾之行

然后，我们因南希·佩洛西 (Nancy Pelosi) 访问台湾而感到愤怒，这在一定程度上突显了 局势岌岌可危 美国芯片供应，强调了为什么国会要通过为美国半导体制造商提供 52 亿美元的资金，这些制造商根据 CHIPS 法案承诺支持美国国内的半导体供应。

“我们对台湾的芯片依赖是站不住脚的，也是不安全的，”商务部长吉娜雷蒙多 说过 在 XNUMX 月的阿斯彭安全论坛上，争论国会为 CHIPS 法案提供资金的理由。 然而，专家们对 CHIPS 法案是否足以建立一个可持续的美国芯片制造行业持不同意见。

“一旦你走上这条道路，你就必须每年投入数十亿美元……即使是很小的成功机会，[公众] 可能没有兴趣，”该大学电气和计算机工程教授拉凯什库马尔 (Rakesh Kumar)伊利诺伊大学香槟分校告诉 运气.

CHIPS 法案通过并增加了 50,000 个工作岗位

随着 CHIPS 和科学法案的通过，美光宣布将在未来 100 年内花费高达 20 亿美元在纽约州北部锡拉丘兹附近建造多达四家工厂来制造计算机芯片。 该公司估计，该项目将在未来 50,000 年内创造近 20 个工作岗位，其中约 9,000 个在工厂本身。 所有这些发展都指向了将更多的未来计算机产业转移到美国并在这里创造更多新工作的方向。

但 H1B 签证工人的第一次裁员

然而与此同时，最近一连串的 裁员 Meta、Amazon 和 Twitter 吸引了持有 H-1B 签证的外国工人，他们有 60 天的时间做出艰难的决定，例如寻找另一份工作、探索其他签证选择或回国。 据 NPR 的 Laurel Wamsley 称，“仅在本月，就有 25,000 家公司的 72 名技术人员被解雇，根据追踪器 layoffs.fyi，今年已经失去了大约 120,000 个技术工作岗位。” 但在大多数情况下，这是市场适应当前需求的结果。

似乎正在发生的是外国 H1B 技术工人工作岗位的短期消失，但与此同时计算机行业的潜在工作岗位的长期积累，至少在硬件领域是这样。 因此，在短期内，下岗的 H1B 签证工人将需要过渡到替代方案。 这些可能包括上限豁免的 H1B 工作（即在大学或与大学相关的非营利组织，或非政府组织或政府研究组织的工作），L-1 企业间调动工作，加拿大人的 TN USMCA 专业工作或墨西哥人，O-1 特殊工人工作，澳大利亚人的 E-3 专业工作，可能的基于就业的第一优先研究，特殊工人或公司间工作，或申请 EB5 投资者签证、J-1 实习签证或其他与其配偶的美国移民身份相关的选项。

对于 H1B 工人和雇主来说，还有更有创意或可能更脆弱的创业选择。 来自与美国没有投资条约的国家的印度人、中国人和其他专业工人可以投资格林纳达投资入籍计划，然后申请美国 E-2 工作签证。 所有这些都可以在比方说不到六个月的时间内实施。 或者，H1B 签证持有人可能会考虑利用近岸外包，也就是说，让自己在加拿大工作，但实际上实际上是在为美国雇主工作。 想到加拿大启动签证或快速入境选项。

为什么家政工人总是最好的

然而，随着该行业再次复苏，应由市场而不是政府来决定应雇用多少新外籍工人以及何时雇用。 从这个意义上说，市场的需求而不是神秘的 H1B 签证规则，是外国人才进入美国的最佳监管者。这是因为进口工人需要额外的时间，花费更多的钱，并且涉及到美国的文化适应。外来人才。 在国内招聘时不会支付这笔费用，因此国内技术工人总是有优势并且通常是最佳选择的原因。

外国工人带来经济利益

然而，在很大程度上由于限制外国工人招聘的规定，越来越多的外国工人通过虚拟招聘在国外就业。 但也有研究 如图 将外国工人带到美国创造的就业机会多于他们夺走的就业机会。 换句话说，雇主从海外获得技能的好处，但通过外包，他们并没有吸引这些工人可以为美国带来的额外经济动力。 不管我们喜不喜欢，美国工人正在国际市场上竞争，但我们限制外国工人来美国的规定违背了保护国内劳动力的预期目标，因为外国工人可以带来的额外经济利益已经丧失。

从长远来看，随着美国计算机产业的发展，需要更多的人才，既有国内人才，也有国外人才。 美国现在可以采取的明智之举是修改行不通的 H1B 工作签证计划，尤其是上限和抽签制度，以使其更好地适应美国未来经济的需求。 当前的 H1B 工作签证计划是 20 世纪的工具，用于决定 21 世纪的劳动力需求。 它不必要地阻碍了美国在国际市场上争夺最优秀和最聪明人才的竞争地位。