苹果公司首席执行官蒂姆库克今年要求大幅减薪，并得到了减薪。 有没有一个时候我们中的一些人也应该接受一个？ 答案是肯定的。

新的一年刚刚开始，但对于 Apple CEO 蒂姆库克来说，2023 年已经令人难忘 - 尽管不是你所期望的那样。 在提交给美国证券交易委员会的一份文件中，苹果公司宣布库克将在 2023 年大幅减薪，该文件指出他要求减薪。 “先生。 库克 2023 年的目标总薪酬为 49 万美元，比他的 40 年目标总薪酬减少了 2022% 以上，” 此 备案指出。

虽然要求减薪当然不是常态，但 2022 年 XNUMX 月 来自人力资源公司 Insight Global 的报告显示，61% 的员工表示他们愿意减薪以避免在经济衰退时被解雇。 调查还发现，与非管理人员相比，管理人员更倾向于减薪，75% 的管理人员表示他们愿意减薪。

那么什么时候要求减薪可能是有利的呢？ Ama La Vida Coaching 的职业服务主管约翰罗西亚说：“这种情况很少见，但在某些情况下，用你的部分基本工资换取其他津贴肯定是有意义的。” （请注意，如果您决定减薪，请确保您有所需的积蓄； 在这里查看您现在可以获得的最高储蓄率). 

我们询问了职业教练和求职专家对这类薪资谈判的看法。

1. 当接受最初的减薪意味着你以后可能会付出更多 

如果最初的减薪有可能导致未来获得更多补偿，那么这可能是一个值得考虑的举措。 “在我担任销售经理期间，我的团队中曾经有一位出色的销售人员要求降低基本工资以换取更高的佣金百分比。 她对自己的技能很有信心，因此赚了更多的钱，”Roccia 说。

尽管如此，The Briefcase Coach 的求职策略师 Sarah Johnston 表示，在大多数情况下，与更高的奖金相比，更高的基本薪酬更好。 “奖金是一次性付款。 当您协商更高的基数时，未来的加薪或生活成本调整将从基本工资中扣除，而不是从基本工资和奖金中扣除。 当你在基地要求更多时，你实际上是在为未来的自己谈判，”约翰斯顿说。 更重要的是，“奖金也可以按比你的工资更高的税率征税。 美国国税局将奖金支付视为补充工资，可能受不同的联邦预扣税规则的约束，”约翰斯顿说。

2. 当拿更少的钱给你更多你想要的好处时

少拿一点工资来获得更好的福利，比如更多的假期、更少的办公室时间或其他东西，是有道理的。 但专业人士表示，你应该要求你想要的一切：薪水和福利，只有在推动之后，你才能做出让步以使交易成功。

3.当你想转换角色以进一步发展你的职业，但还没有经验时

约翰斯顿说，她曾与故意进行内部降级的求职者共事，这样他们就可以做出他们认为可以为更长期的职业满意度或向上流动做好准备的职业转折点。 

“换工作总是伴随着薪水的增加，这是很自然的感觉，但这可能会让你错过许多美好的机会，这些机会在其他方面可能比你现在的角色更好，即使他们的薪水少一点，”说罗恰。

4.当你为了更大的利益而减薪时（而且你负担得起）

如果你像库克一样担任高级职位，那么在你已经取得飞跃式发展的情况下减薪对提高士气有很大帮助。 约翰斯顿说：“敬业的团队的生产力提高了 21%，如果库克要要求他的团队在资源可能更少的情况下保持高水平的表现，那么敬业度势在必行。” 有时，当您掌管一家公司时，将员工的需求放在您自己的需求之前，从长远来看可以说可以带来红利。 

综上所述，减薪是例外，而不是规则。 “自我倡导几乎从来不需要付出代价。 如果你打算留在你的组织，你可以而且应该为你需要的环境进行谈判，而不会觉得你需要自掏腰包，”Roccia 说。