复职之战持续火热， Apple 希望它的员工回到办公室——而工人却没有。
在美国企业寻求看到更多员工更频繁地使用办公桌的过程中，苹果公司已成为最直言不讳的公司之一。
上周，首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）设定了 5 月 XNUMX 日员工上班的最后期限 每周至少三天, 最新的 多 尝试 由科技公司亲自让员工回来。
这家科技巨头的员工在回应最新的复工政策时辩称，他们在远程工作时的表现与在办公室时一样好，并且通过电话表达他们的想法。 请愿 周末开始在苹果员工中流传的要求“地点灵活工作”。
请愿书由一群名为“Apple Together”的员工撰写，声称员工在整个大流行期间一直在做“非凡的工作”，无论他们是在家工作还是在办公室工作。
但关于远程工作对生产力的实际影响仍然存在疑问，最近的数据表明，在家工作背后的文化怪癖意味着像苹果公司这样要求员工重返办公室的公司可能是有道理的。
远程工作危险
苹果公司要求员工返回办公室的要求迄今遭到坚决反对， 76% 的员工反应消极 到 XNUMX 月份的一项调查，询问他们是否愿意返回办公室。
反对返回办公室命令的员工声称他们能够在家里同样高效地工作，但这可能并不完全正确。
根据 67 月份的一份报告，远程工作人员每天浪费多达 XNUMX 分钟做琐碎和不必要的任务，只是为了向他们的主管证明他们实际上是在从事他们的工作。 报告 来自 Qatalog 和 GitLab。
在作者创造的“数字出勤主义”中，越来越多的远程工作者感到压力，需要向他们的上级证明他们明显在线，这样做平均每周增加 5.5 个多余的工作时间。
根据最近的另一项研究，远程工作也可能导致工作文化恶化，从而降低某些员工的生产力。 根据一项研究， 发表于 麻省理工斯隆管理评论。
该研究的作者发现，远程工作导致更多不那么重要的会议，这些会议对员工的幸福感和潜在的生产力产生影响。
剑桥法官商学院的研究合著者 Thomas Roulet 在一次 声明.
随着苹果等公司努力应对复工政策，其他公司的 CEO 更加坚定地认为在家工作没有未来，员工应该期待看到这项权利很快被撤销。
高盛 首席执行官大卫所罗门称这种做法是“差” 公司希望尽快消除，而 特斯拉 首席执行官埃隆马斯克最近告诉公司的白领员工，他 预计很快会在办公室见到他们，或者他们可以“假装在其他地方工作”。
苹果似乎更倾向于采取行动，为员工提供一种混合策略，每周只有三天才能进入办公室。
公司仍需要仔细平衡员工的期望。 去年四月，几名苹果员工表示他们 愿意辞职 关于公司的复工政策。
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html