Beyond Meat 的裁员是管理不善的替罪羊吗？

在 CEO 与员工的薪酬比率为 91:1 的情况下，解雇 200 名员工是最好的解决方案吗？

上个月，超越肉类拜恩
公布 第二轮裁员，这一次裁员约 200 人，占员工总数的 19%。 （就在两个月前， 公司下岗 XNUMX% 的员工。）这两轮融资都被解释为一家沉浸在 收入挑战.

在经济低迷时期，在 Beyond Meat 的情况下， 销售减少和股价暴跌，裁员通常看起来像是美国企业的首选策略。

但是，Beyond 做出了最好的商业决策，还是做出了最懒惰的决策？ 此外，对于一家公司，其 使命 是为了拯救地球，Beyond Meat 应该对它的运作方式，特别是它对待自己的员工的方式提出更高的标准。

仔细观察会发现，该公司的财务困境并非源于雇用太多人，而是源于管理不善，从高层开始。 被许多人 账户 Beyond Meat 的问题很明显：新产品推出的执行不力、快餐机会不佳以及高管招聘问题。

拙劣的机会

例如，超越 公布 2021 年初与麦当劳达成为期三年的协议，但随后该公司 股价下跌 仅仅一年后，美国对 McPlant 汉堡和 Beyond 肉饼的测试失败后。

产品介绍执行不力也导致 挑战 与必胜客和肯德基等其他快餐巨头的重要合作伙伴关系。

据一位深入 帐户 关于 Beyond Meat HQ 的确切情况：“Beyond 有向客户展示产品的历史，但没有采用资本效率高的方法或将产品商业化的技术诀窍”。

这些问题不会通过解雇 200 名主要是普通员工来解决。

糟糕的高管招聘

高管职位的各种变动也很明显管理不善，这引发了人们对 Beyond Meat 领导层在招聘合适人选时的决策（和企业文化）的严重质疑。

咬鼻子的首席运营官 Doug Ramsey 就是最明显的例子。 作为复习，拉姆齐是 被捕 XNUMX 月，因涉嫌在阿肯色州的一场大学橄榄球比赛后咬了一名男子的鼻子。 拉姆齐离开超越肉类 XNUMX 月，公司将他停职后。

几个 其他高管 退出的戏剧性较小，但同样短暂。

例如，Beyond Meat 的首席供应链官伯尼·阿德科克 (Bernie Adcock) 于 2021 月离职，公司随后取消了他的职位。 Adcock 自 XNUMX 年 XNUMX 月以来才加入 Beyond Meat。该公司曾 公布 去年 XNUMX 月，Adcock 和 Ramsey 一起聘用，因为他们都来自肉类巨头 Tyson FoodsTSN
他们各自工作了 30 年。

这对充满活力的肉类二人组被誉为“蛋白质行业的资深人士”，他们准备“在发展 Beyond Meat 的运营、供应链和制造方面发挥重要作用”。 首席执行官 Ethan Brown 谈到当时的招聘时说：“经过长时间和仔细的搜索，我非常激动地宣布 Doug Ramsey 和 Bernie Adcock 来到 Beyond Meat。”

不到一年，两人都走了。

还有菲尔·哈登，他是首席财务官CFO
自 2021 年 XNUMX 月起，时隔一年多，于 XNUMX 月离开公司。

而全球首席增长官 Deanna Jurgens 在 XNUMX 月份被解雇，她的角色也被取消了。 她也担任了这个角色一年多一点。

所有这些动荡导致了很多 改组 责任以及关于谁负责什么的潜在混淆。

臃肿的补偿

鉴于高层人员配置的变化，即使他们的任期很短，看看这些高管在招聘时如何获得报酬尤其令人大开眼界。 根据公司的 代理声明 在其 2022 年 XNUMX 月的股东大会上，这四名前高管的基本工资和奖金如下。

道格·拉姆齐（不到一年就走了）

• 基本工资 475,000 美元
• 有资格获得基本工资的 100% 作为奖金
• 450,000 美元的签约奖金（可收回，即退还款项）
• 如果他坚持到一年，额外的签约奖金为 275,000 美元
• 1 万美元的退休福利和价值 1.75 万美元的股票，如果他留下的话。

伯尼·阿德考克（与拉姆齐同时来去）

• 基本工资 400,000 美元
• 有资格获得基本工资的 75% 作为奖金
• 签到奖金 $350,000
• 100,000 美元的搬迁奖金
• 定居奖金 200,000 美元（从阿肯色州搬来）。

菲尔·哈登（离开一年多）

• 基本工资 440,000 美元
• 有资格获得基本工资的 60% 作为奖金
• 签到奖金 $400,000
• 125,000 美元的“安顿”奖金
• 搬迁费用高达 150,000 美元。

哈登的举动是从华盛顿州到南加州； 仅在同一时区内搬迁就高达 275,000 美元似乎过于慷慨。

Deana Jurgens（一年零几个月后离开）

• 基本工资 435,000 美元
• 有资格获得基本工资的 100% 作为奖金
• 签约奖金 350,000 美元。

根据同 代理声明，该公司根据“顶尖人才的竞争格局以及聘请具有相关行业经验的经验丰富的高管的重要性”来证明高额奖金的合理性。

在某些条件下，它们还“按比例偿还”。 因此，很有可能至少有一些奖金被退回或从未支付。 鉴于他所谓的行为，人们希望拉姆齐尤其受到合同中的追回条款的约束。

（我给公司发了邮件，询问这四位短期高管的奖金是否有返还，以及对这篇报道发表评论，但多次尝试后没有收到任何回复。）

CEO Ethan Brown 的薪酬怎么样？

布朗的基本工资是 500,000 美元，2021 年布朗又获得了 180,000 美元的奖金。 此外，布朗的奖金结构在 50 年将有资格获得基本工资的 2019%。2020 年 100 月，公司将这一资格提高到 XNUMX%。

上市公司还需要报告 CEO 薪酬与员工中位数的比率，以衡量公司支付员工薪酬的公平程度。

让我们在 Beyond Meat 说，不是很。

这个比例在 91 年达到了惊人的 1:2021。这是如何分解的：

• CEO 薪水为 500,000 美元，而薪水中位数为 63,120 美元
• CEO 年度奖励为 180,000 美元，而员工中位数为 3,236 美元
• CEO 股权奖励接近 5.9 万美元，而员工中位数为 4,000 美元。

首席执行官 Ethan Brown 的总收入接近 6.6 万美元，而中位员工的总收入略高于 72,000 美元，这就是你达到 91:1 比率的方式。

虽然这是 非典型 在美国企业界，你会认为像 Beyond Meat 这样的公司， 声称要拯救世界，可能会更公平地对待他们的员工。

事实上，其他一些以使命为基础的公司确实更公平地对待他们的员工。 例如，Bronner 博士的标志性 有机产品 公司 维持政策 与员工相比，高层管理人员的收入（总计）不超过 5:1。

我向公司公共关系总监 Ryan Fletcher 证实了这一点，他进一步解释说，高管也获得与员工相同的福利，例如奖金和医疗保健。 他补充说，“在经济不景气的时候，高管们也放弃了他们的一些福利，同时确保员工仍然能够获得这些福利。”

这就是领导的样子。

Beyond Meat 应该停止将其较低级别的员工扔到公共汽车下。

现在是 Beyond Meat 向内向上看的时候了。 从顶部开始。