随着新冠疫情影响减弱，澳大利亚、印度和新加坡帮助推动亚太地区的高管搜索增长

长期担任行业高管、Boyden 董事会成员的威廉·法雷尔 (William Farrell) 表示，澳大利亚、印度和新加坡对商业和工程人才的需求不断增长，随着新冠疫情对该地区的影响大幅减弱，该地区的猎头服务得到了推动。周二接受采访。

“上半年表现强劲，”该公司董事会中代表亚太地区的台湾和韩国管理合伙人法雷尔表示。他说，“这是非常好的一年”，特别是在东南亚市场。 Boyden 在超过 75 个国家设有 45 个办事处；法雷尔是一名美国侨民，自 1987 年以来一直居住在亚洲，并于 1993 年加入博伊登。

搜索公司正受益于跨国战略的转变，即从为其区域业务建立一个大型区域中心转向创建大量较小的中心，以降低任何一个地方发生中断的风险，例如某些地方发生的情况。今年新冠疫情封锁期间中国的企业。

法雷尔说，新冠疫情使该国的高管招聘进入了“平稳期”。 “人们正在努力寻找其他商品和材料来源，”他说。 “并不是要切断与中国的联系，而是不要如此依赖市场。在工业领域，这已经跨越了各个部门。中国的搜索业务已经今非昔比了。”

经过编辑的 Zoom 采访摘录如下。

弗兰纳里：随着今年疫情影响的减弱，亚洲高管猎头的趋势是什么？

法雷尔：对于跨国公司来说，东南亚被视为比中国更友好的市场。它也被视为一个增长市场。印度尼西亚有希望继续增长。越南表现良好，而且对商业相当友好。马来西亚也表现出色。这些环境通常政治性较低——当然不像中国大陆的环境那么复杂和繁重。印度今年是丰收的一年。

中国已经到了一个经济更加发达、幅员辽阔的阶段。涉足东南亚市场并不那么复杂。

弗兰纳里：这些国家的行政层有什么需求？

法雷尔：这将是一位能够领导业务发展并具有跨文化工作能力的国家元首。

在印度，跨国公司和一些印度大公司希望在国内加大研发投入，不想过多依赖印度以外的研发和技术开发，这样可以更好地控制。公司希望在当地拥有更强大的团队。

早些时候，出现了区域化的趋势，企业将拥有一个区域中心并削减成本。这种变化是受到新冠疫情影响的，当时旅行受到限制。

然而现在，旅行也正在回归。关于新冠疫情之后将不再有旅行的想法有些言过其实了。它仍然会发挥作用。我刚刚从美国参加一个全球会议回来，我们充满了热情。我们已经三年没见面了。

弗兰纳里：东南亚新任国家元首最喜欢的背景是什么？

法雷尔：十分之九的客户希望雇用来自该地区的员工。他们寻找具有语言技能（包括方言）的人。如果他们不具备语言技能，那么他们就不是优先考虑的对象。

弗兰纳里：您曾在亚洲的金融领域工作过。香港高管招聘前景如何？

法雷尔：自 2019 年以来，招聘市场一直低迷。出现了“大辞职”。有很多外国人跑向出口。

随着香港新领导层的上任，人们的不确定性减少了。无论好坏，与中国的关系都将变得更加紧密。中国仍然是一个大市场，香港仍然有一些优势。

弗兰纳里：新加坡怎么样？

法雷尔：新加坡一如既往地稳定。它受益于香港发生的一切。新加坡正在吃它。

弗兰纳里：那么台湾呢？

法雷尔：跨国公司对台湾的兴趣在某种程度上有所复苏。最有力的证据是高科技企业——谷歌、苹果和微软——都在台湾开发数据中心。这导致了建筑业的小繁荣。除此之外，在台湾，海上风电场的开发也为建筑业增添了一些动力。

弗兰纳里：这些员工从哪里来？

法雷尔：肯定有本地招聘正在进行。其中很多是工程层面的。而且区域外籍人士也很少。

弗兰纳里：大陆人才回流台湾了吗？

法雷尔：多年来，人们一直对此感兴趣。问题在于现有的工作是否能够支付他们想要的报酬，并且足够有趣——足够大。肯定有一些回报。中国的政治环境也加剧了这一点。他们知道自己在台湾很难得到类似的角色。

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