长期以来，送孩子上大学一直是父母的里程碑，就像他们的青少年一样。 但是获得学位会像喇叭裤、有线电视和打电话一样吗？
由于经济强劲，工作岗位过剩且工人很少，谷歌、IBM 和达美航空公司等大公司已经放宽了教育要求，转而根据技能和经验寻找员工。
对于美国人攀登职业阶梯来说，四年制学位似乎不像以前那么重要了——年轻人可能也在重新考虑接受高等教育的必要性。
“现在有点 [像] 音乐椅，”东北大学副教授兼劳动经济学家 Alicia Modestino 说。 “我们看到很多人换工作，在劳动力市场上晋升。 那太棒了。”
然而，她警告说，美联储 提高利率 为了抑制通货膨胀，美国人需要为未来几个月就业市场放缓做好准备。
“音乐很快就会停止——所以你希望有一个长期良好的着陆点。”
千万不要错过
雇主应对紧张的劳动力市场
自大流行前时代以来，尤其是科技行业一直在努力解决人才短缺问题。
据《华尔街日报》报道，谷歌和其他 150 家公司使用这家科技巨头的在线大学替代计划来培训和雇用入门级员工。 据 CNBC 报道，IBM 有一半的美国职位不要求学士学位。
美国银行的大部分入门级职位也不要求大学学位，而达美航空表示，飞行员申请者的学位是“首选”，但不是必需的。
马里兰州数千个政府职位的申请人不再需要学士学位——相反，他们可以提交任何相关的工作经验、军事训练或其他教育证书。
这种转变发生在 繁荣的劳动力市场 低失业率和高职位空缺。 尽管有人谈论这种情况即将结束，但劳工部最新的就业报告显示，263,000 月份的招聘仅略有放缓，上月新增 284,000 个工作岗位，而 XNUMX 月份为 XNUMX 个。
Modestino 补充说这种方法有先例。 在大萧条期间，雇主的回应是除了教育要求外还关注技能要求，因为有更多受过大学教育的工人可供他们使用。
这可能不是真正的“文化转变”
所以父母应该停止 为孩子的大学学费存钱？ 莫德斯蒂诺对大雇主放宽对教育证书的要求是否真的是“文化转变”的一部分感到“悲观”。
随着最近经济的变化，她对工作的未来感到担忧。
莫德斯蒂诺警告说：“看看我们在商业周期方面所处的位置以及美联储在利率方面所做的事情，[有]我们有可能过度调整并陷入衰退。”
了解更多： “千载难逢”机会的 10 个最佳投资应用程序（即使您是初学者）
美联储 上调联邦基金利率 这是今年第七次加息，预计 2023 年还会有更多加息。莫德斯蒂诺等专家担心这可能引发经济衰退，这将意味着招聘放缓以及潜在的裁员和减薪。
莫德斯蒂诺建议她自己的儿子——他拥有刑事司法学士学位——他需要利用热门的就业市场并走上职业道路。
“我们不知道未来六个月劳动力市场是否会软着陆，”她说。 “所以我肯定会敦促任何年轻人……现在是做出这些决定的时候了。 因为我确实担心这些机会的窗口正在关闭。”
她预计，当工人再次充足并且雇主有很多申请需要筛选时，许多公司在招聘时将“回归到最低公分母”——四年制大学学位。
那么，获得学士学位真的值得吗？
长期以来，父母可能一直鼓励他们的孩子接受高等教育，但莫德斯蒂诺指出，有很多工作不需要四年制大学学位。 因此，做出是否上大学的重大决定应该更多地取决于年轻人的职业目标。
例如，您不需要学士学位就可以成为一名采血师，但可能需要获得采血证书。 另一方面，要成为终身教授，必须有博士学位。
也就是说，拥有更多资历可以在简历上看起来不错，并为没有经验的员工敞开大门——尤其是当工作机会不那么丰富且雇主可以挑剔的时候。
莫德斯蒂诺说，在经济衰退或劳动力市场疲软的情况下，拥有学历证书通常会产生“羊皮效应”——一种经济现象，即雇主向拥有学位的工人支付更高的工资。
乔治敦大学的一项研究发现，学士学位持有者的收入比拥有副学士学位的人多 31%，比拥有高中文凭的人多挣 84%。 但高等教育并不总是等同于更高的收入。
“当你身处这样的劳动力市场时，我们看到底部的工资实际上上涨得更快，因为他们非常渴望人才。 因此，[雇主]实际上是在努力聘用人才并奖励人才，而不仅仅是证书，”莫德斯蒂诺解释道。
但请记住，学生要为这种额外的收入潜力付出代价。 美国约有 43 万借款人欠下超过 1.6 万亿美元的学生债务，获得学位并不总是那么容易 值得经济负担. 仅仅为了让孩子接受高等教育而推动他们接受高等教育的父母可能希望就他们优先考虑谁的利益进行更广泛的对话。
莫德斯蒂诺说：“至少在过去的二十年里，人们一直在传达这样的信息，即大学是唯一的出路。”
“我认为，这对一些年轻人来说是一种伤害，他们本可以更好地去职业技术学校或通过劳动力培训和发展采取不同的途径。”
接下来读什么
本文仅提供信息，不应被视为建议。 它不提供任何形式的保证。
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html