在 Bob Iger 重新掌舵之前 迪士尼, 这家娱乐巨头与他签下了一份 10 万美元的合同，为他的继任者 Bob Chapek 提供建议——尽管这两位高管几乎没有说话。
艾格在 Chapek 被罢免后于上周重新加入公司担任首席执行官，根据披露的条款，他在 2 年之前签订了一份每年 2026 万美元的合同，以“就其继任首席执行官可能不时要求的事项”提供建议。迪士尼 公司文件 所报告的 此 “金融时报”. 该协议在 Iger 于 2021 年底卸任执行董事长一职时生效。
深受爱戴的 Iger 在领导公司 15 年后亲手挑选 Chapek 接管老鼠之家。 但在 Chapek 于 2020 年 XNUMX 月接任迪士尼首席执行官后，他与艾格的关系迅速恶化，迪士尼流媒体直接面向消费者 (DTC) 部门（包括迪士尼+）的亏损激增， 葫芦 和 ESPN+，最终导致要求砍掉 Chapek 的脑袋。
根据迪士尼的 SEC备案，这项为期五年的咨询协议使公司和查佩克“能够获得艾格先生在媒体和娱乐业务方面的独特技能、知识和经验”，并包括月度和年度“最长期限承诺”。 作为前雇员，迪士尼还支付了艾格的安保费用，每年总计约 750,000 美元， FT 报告。
艾格的回归震惊了好莱坞，并在公告发布后推动迪士尼股价飙升超过 6%。 迪士尼未回应 运气的评论请求。
鲍勃之间的关系是如何破裂的
艾格和查佩克的关系 开始恶化 Chapek 在迪士尼担任最高职位后不久。 根据一个 CNBC报道，在艾格宣布他不会在 2020 年 XNUMX 月完全离开公司以帮助其度过大流行之后，即将离任和即将上任的迪士尼领导人之间的关系恶化。
据说 Chapek 对 Iger 的坚持感到“愤怒”。 Chapek 表示不太希望得到帮助，他觉得 Iger 是在再次推迟退休，并将他降为副手。
迪士尼内部的紧张局势在 Marck 2022 中进一步加剧，当时 Chapek 保持沉默 佛罗里达州的“不说同性恋”法案——该法案禁止在 Chapek 州的小学课堂上讨论性取向或性别认同，Chapek 刚刚下令其 2,000 名迪士尼员工搬迁以利用有利可图的税收抵免。
查佩克后来为他对该法案的冷淡回应道歉，但这标志着与艾格风格的强烈偏离，在艾格风格中，迪士尼在政治和社会问题上的大部分立场都直接来自他。
Chapek 随后决定从战略上重组公司的媒体和娱乐业务，剥夺内容创作者的预算权，并将其集中在他的得力助手、前任 高盛 银行家卡里姆·丹尼尔。 此举剥夺了迪士尼许多资深部门领导的损益权，并巩固了丹尼尔的控制权，这一转变遭到了迪士尼长期员工的强烈反对。
Chapek 棺材上的另一颗钉子来自于他 突然解雇了彼得赖斯 - 公司电视部门的负责人 - 不适合迪士尼的企业文化。 虽然迪士尼董事会支持 Chapek 和他罢免赖斯，但迪士尼内部的工作人员表示 此举打击了士气 并将首席执行官与迪士尼老兵和艾格进一步分化。
随着查佩克周围的紧张局势加剧，鲍勃夫妇之间的关系变得更糟， FT 据报道，据报道，艾格向朋友们抱怨说，他的继任者在关键时刻没有征求他的意见。
“艾格从未原谅查佩克，因为查佩克疏远自己并控制了公司，”一位迪士尼高管告诉媒体。 FT. “在某些方面，艾格认为他仍将是教练。 Chapek 不愿意。”
艾格休息一段时间后回来
当 CEO 在本月早些时候宣布“艰难而不舒服的决定”，包括裁员，是在其直接面向消费者的部门报告亏损后来到公司的 翻了一番多，达到 4 亿美元 截至 1 月 XNUMX 日的财政年度。
艾格随后于 18 月 XNUMX 日接到董事会主席苏珊阿诺德的电话，两天后同意返回迪士尼再工作两年，以便让公司回到正轨。
艾格将以精简后的薪酬方案重返迪士尼，其中包括 1 万美元的基本工资、1 万美元的目标奖金和价值 25 万美元的股票奖励。 相比之下，他担任首席执行官的最后五年平均薪酬约为 47 万美元， FT 报告。
“基本上他减薪了 40%。 . . 回来，”建立普华永道高管薪酬实践的伦敦商学院高管研究员汤姆·高斯林 (Tom Gosling) 告诉 FT。 “他必须热爱这份工作，热爱公司，或者看到股价有很大的上涨空间。 也许三者皆有。”
艾格本周复任 CEO 后采取的第一个举措是退回 Chapek 的战略，将盈亏权力交还给内容创作者，并解雇 Kareem Daniel。
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/bob-iger-10-million-consultancy-133423734.html