通过生成式 AI ChatGPT 支持您的求职努力，遵守 AI 伦理和 AI 法律规定

找工作很难。

这很难受。

这很难，因为您可能会一次徘徊数周或数月。 这很难，因为要确保您所做的每一步都是正确的。 有一种不断隐现的恐惧，担心你可能会越界并失去一生中最宝贵的工作。 或者，您可能无意中未能迈出一步，而这一步本可以让您获得几乎永远都在寻找的梦想工作。

你可以做些什么来提高你的求职能力？

现在出现的一个答案是，您可以使用人工智能 (AI) 来帮助您找工作。

对于那些希望 AI 处理整个求职过程中的麻烦和痛苦折磨的人，我很遗憾地说这还没有实现。 话虽这么说，但请对人工智能在这种情况下能够取得显着成就抱有希望。 明智地使用 AI 可能会使求职变得更容易一些，并在黑暗的日子里作为你的助手来指导和鼓励你在泥泞的求职战壕中挣扎。

在这个任务中，人工智能不会是万灵药。 AI 也不会选择做你最终完成的工作，尽管你应该预料到大多数现代工作在你担任该角色并执行手头工作后不可避免地需要使用一些 AI。 不管怎样，人工智能正在进入各种工作活动。 还不如用 AI 找工作呢。

希望我现在引起了你的注意。

有一种特殊类型的人工智能称为 生成式人工智能 这特别适合帮助找工作。 也许您听说过或看到过有关名为 ChatGPT 的 AI 应用程序的头条新闻。 这个生成式 AI 的社交媒体宠儿获得了令人难以置信的媒体报道。 我向您保证，ChatGPT 不会在水面上行走。 它可以做的一件事是帮助解决求职过程中的危险和陷阱。

在今天的专栏中，我将介绍您可以使用生成式 AI 进行审慎而成功的求职的具体方法。 我将提供基于 ChatGPT 使用的示例，但请注意，您还可以使用其他生成式 AI 应用程序。 ChatGPT 无可否认是目前 600 磅重的生成 AI 大猩猩。 尽管如此，还有其他类似的生成式 AI 应用程序，您可以以相同的方式使用它们并实现相同的结果。

同时，您可能想知道生成式人工智能究竟是什么。

让我们首先介绍生成式 AI 的基础知识，然后我们可以仔细研究利用各种功能进行求职之旅。

所有这一切都涉及大量人工智能伦理和人工智能法律方面的考虑。

请注意，目前正在努力将道德 AI 原则融入 AI 应用程序的开发和部署中。 越来越多的关注和以前的人工智能伦理学家正在努力确保设计和采用人工智能的努力考虑到做事的观点 永远的人工智能 并避免 坏的人工智能. 同样，有人提出了新的 AI 法律，作为防止 AI 努力在人权等问题上失控的潜在解决方案。 有关我对 AI 伦理和 AI 法律的持续和广泛报道，请参阅 这里的链接 和 这里的链接，仅举几例。

正在制定和颁布人工智能道德准则，以期防止社会陷入无数人工智能诱导陷阱。 关于我对近 200 个国家通过教科文组织的努力制定和支持的联合国人工智能伦理原则的报道，请参阅 这里的链接. 同样，正在探索新的 AI 法律，以试图让 AI 保持平稳。 最近的一次拍摄包括一组建议的 人工智能权利法案 美国白宫最近发布的关于人工智能时代人权的报告，见 这里的链接. 让人工智能和人工智能开发人员走上正确的道路，并阻止可能削弱社会的有目的或无意的不正当行为，需要举全村之力。

我将把 AI 伦理和 AI 法律相关的考虑因素交织到这个讨论中。

生成式人工智能基础

最广为人知的生成式 AI 实例由名为 ChatGPT 的 AI 应用程序代表。 ChatGPT 在去年 XNUMX 月由 AI 研究公司 OpenAI 发布时迅速进入公众意识。 自从 ChatGPT 获得了巨大的头条新闻以来，令人惊讶地超过了其规定的 XNUMX 分钟的成名时间。

我猜您可能听说过 ChatGPT，或者甚至认识使用过它的人。

ChatGPT 被认为是一种生成式 AI 应用程序，因为它将用户的一些文本作为输入，然后 产生 或产生由一篇文章组成的输出。 AI 是文本到文本生成器，尽管我将 AI 描述为文本到文章生成器，因为这更容易阐明它的常用用途。 您可以使用生成式 AI 来撰写冗长的作品，也可以让它提供相当简短的精辟评论。 一切听从您的吩咐。

您需要做的就是输入一个提示，AI 应用程序会为您生成一篇尝试回应您的提示的文章。 撰写的文本看起来就像这篇文章是由人的手和思想写成的。 如果你输入“告诉我关于亚伯拉罕·林肯”的提示，生成式人工智能将为你提供一篇关于林肯的文章。 还有其他生成 AI 模式，例如文本到艺术和文本到视频。 我将在这里重点关注文本到文本的变化。

您的第一个想法可能是，就撰写论文而言，这种生成能力似乎没什么大不了的。 你可以很容易地在互联网上进行在线搜索，很容易找到大量关于林肯总统的文章。 生成式 AI 的关键在于生成的文章相对独特，提供原创作品而不是抄袭。 如果你试图在网上某个地方找到 AI 生成的文章，你不太可能会发现它。

生成式 AI 经过预先训练，并利用复杂的数学和计算公式，该公式是通过检查网络上的书面文字和故事中的模式而建立的。 由于检查了成千上万的书面段落，人工智能可以吐出新的文章和故事，这些文章和故事是所发现内容的大杂烩。 通过添加各种概率函数，生成的文本与训练集中使用的文本相比非常独特。

人们对生成式 AI 有很多担忧。

一个关键的缺点是，由基于生成的人工智能应用程序生成的文章可能会嵌入各种虚假信息，包括明显不真实的事实、被误导性描述的事实以及完全捏造的明显事实。 这些虚构的方面通常被称为 人工智能幻觉，一个我不喜欢但遗憾的是似乎越来越流行的标语（关于为什么这是糟糕和不合适的术语的详细解释，请参阅我的报道 这里的链接).

另一个问题是，尽管不是自己撰写论文，但人类很容易将 AI 生成的论文归功于他人。 您可能听说过教师和学校非常关注生成式 AI 应用程序的出现。 学生可以使用生成式 AI 来撰写他们分配的论文。 如果一个学生声称一篇文章是他们自己亲手写的，那么老师几乎不可能辨别它是否是由生成人工智能伪造的。 有关我对这个学生和老师混淆​​方面的分析，请参阅我的报道 这里的链接 和 这里的链接.

社交媒体上出现了一些关于 生成式人工智能 断言这个最新版本的人工智能实际上是 有感知的人工智能 （不，他们错了！）。 AI 伦理和 AI 法律领域的人士尤其担心这种不断扩大的索赔趋势。 您可能会礼貌地说，有些人夸大了当今 AI 的实际能力。 他们假设人工智能具有我们尚未能够实现的能力。 那真不幸。 更糟糕的是，他们可能会允许自己和他人陷入可怕的境地，因为他们假设人工智能在采取行动方面具有感知能力或类似人类。

不要将人工智能拟人化。

这样做会让你陷入一个棘手而沉闷的依赖陷阱，即期望 AI 做它无法执行的事情。 话虽如此，最新的生成式 AI 的功能相对令人印象深刻。 请注意，在使用任何生成式 AI 应用程序时，您应该始终牢记一些重大限制。

现在最后一个预警。

无论您在生成式 AI 响应中看到或读到什么 似乎 要以纯事实（日期、地点、人物等）的形式传达，请确保保持怀疑并愿意仔细检查您所看到的内容。

是的，日期可以编造，地点可以编造，我们通常期望无可非议的元素是 所有 受到怀疑。 在检查任何生成的 AI 文章或输出时，不要相信你读到的内容并保持怀疑的眼光。 如果一个生成式 AI 应用程序告诉你亚伯拉罕林肯乘坐他的私人飞机在全国各地飞行，你无疑会知道这是胡说八道。 不幸的是，有些人可能没有意识到喷气式飞机在他那个时代并不存在，或者他们可能知道但没有注意到这篇文章提出了这种厚颜无耻的错误主张。

在使用生成 AI 时，强烈的健康怀疑和持续的怀疑心态将是你最好的资产。

我们已准备好进入这一阐明的下一阶段。

使用生成式 AI 求职的重要方法

既然您大致了解了什么是生成式 AI，我们就可以探索尝试使用此类 AI 的核心功能进行求职的细节。

这是我列出的 XNUMX 种使用生成式 AI（例如 ChatGPT）来进行明智且富有成效的求职方式的便捷清单：

• 1) 帮助识别和评估您的求职策略
• 2) 作为你的搭档求职教练
• 3) 加强你的社交媒体求职定位
• 4) 提升你的日常精神以保持在求职游戏中
• 5）准备你的简历
• 6）审查和修改你的简历
• 7) 寻找并分析未来的雇主
• 8) 让你为那些令人生畏的面试做好准备
• 9) 就你的面试进行情况提供反馈
• 10）评估工作机会
• 11) 指导你的工作机会谈判
• 12) 让你为未来的求职做好准备

在这项严肃的工作中，您还可以通过其他方式使用生成式 AI，因此请睁大眼睛寻找以这种身份使用 AI 的更多方式。 我选择将您的注意力集中在这十几种 keystone 方法上。 一旦您尝试将生成式 AI 用于这些著名的方法，我相信您会很容易想出更多的方法来做到这一点。

我将逐步介绍生成人工智能的每一种用途。

在此过程中，我还将指出重要的警告和限制。 任何盲目尝试使用 AI 应用程序来帮助他们找工作的人都是在自找麻烦。 你不能让 AI 接管你的工作。 你负责。 如前所述，生成式人工智能在撰写输出论文时很可能会产生错误、谎言和其他问题。 您需要勤奋并抓住任何此类不愉快之处。

有些人想知道他们是否可以将 AI 作为一个方便的借口或作为求职者失礼时的替罪羊。

这就是我的意思。

你把你的简历放在一起。 它看起来很完美。 您将简历发送给未来的雇主。 看到简历后，他们会告诉您，您的简历中存在明显的错误，例如姓名或日期不符。 由于发现的错误，您从事这项特定工作的运气很差。 潜在雇主的期望是，您在投递简历之前会仔细彻底地审查您的简历。任何缺乏这种关怀的人都不是他们想要雇用的人。

一个直接的直觉是，也许你可以将所犯的错误归咎于人工智能。 这可能会让你摆脱困境。 它也可能让你重新回到这个潜在雇主的游戏中。

你让他们知道你使用了一个生成式人工智能应用程序来帮助制作你的简历。 遗憾的是，众所周知，这些 AI 应用程序很容易出错（这是你的无理取闹）。 你感谢他们发现错误。 你提交了一个新版本，你保证他们是手工重做的，现在已经完全纠正了之前的错误。

这会重新审视并重新开始吗？

让我们来谈谈人工智能伦理方面的考虑。

首先，假设您实际上根本没有使用任何 AI 应用程序，而简历完全由您完成。 你现在在撒谎，说人工智能犯了错误。 有人假设，如果未来的雇主发现你撒谎，他们几乎肯定会立即放弃你的申请。 尽管他们确定您撒谎的可能性很小，因此即使是那些宣称可以确定某些东西是由人手编写还是由 AI 编写的检测工具通常也不可靠且不可靠，请参阅我的广泛分析 这里的链接.

其次，假设您确实使用了一个生成式 AI 应用程序。 你试图将责任推给 AI 显然是相当无力的。 您应该检查并更正任何错误。 您提交的简历完全在您的肩上。 试图将责任推给 AI 似乎是不合时宜的。 有人认为你可能会得到未来雇主的支持，但这仍然会让你显得不够周到和勤奋。

结果是您将需要检查并仔细检查您从生成式 AI 获得的任何输出。 请非常注意您选择使用的内容。 不要掉入假设生成式 AI 生产的材料将具有最高和完美质量的简单陷阱。 他们不会。 有时您会获得正确的内容，而在其他情况下，您可能会获得歪曲的内容，这些内容会巧妙地破坏您的追求。 狂野和古怪的输出实例通常很容易被注意到和纠正。

这是给你的另一个发人深省的考虑。

您是否需要告知潜在雇主您正在使用生成式人工智能作为求职活动的一部分？

我们又一次进入了人工智能伦理领域。

有人会说，是的，你应该告知未来的招聘公司你已经使用 AI 来帮助你找工作，假设你确实在这样做。 这可以在求职信中完成，也可以直接在简历中注明。 这告诉公司你是诚实和光明正大的。 可能还有一个附带的好处，那就是它让你看起来很先进，并且你了解如何使用人工智能。

废话，反驳。 绝对没有必要告诉任何人您在找工作时使用了 AI。 这不关他们的事。 您可能已经使用了一个朋友或聘请了一个人类求职顾问，但您可能不会吹捧它，对吗？ 当然不是。 人工智能只是幕后助手。 不要提起它。 如果未来的雇主直接问你是否在使用人工智能，那么，在这种情况下，直截了当。 只有这样问题才会出现。 你被问到这样一个问题的可能性是微乎其微的。

你是法官。

要点是，你应该预测并考虑你在求职过程中使用生成式人工智能的态度。

那么现在，我将针对我列出的十二种方法中的每一种，提供与使用生成 AI 相关的一些利弊。 通常由你来决定你喜欢做什么，以及你将在多大程度上揭示你的人工智能使用情况。

有趣的是，你对 AI 的使用本身还不是一个特别考虑的法律问题。 与此同时，雇主将人工智能用于招聘目的正在成为一件大事。 我已经讨论了政府如何考虑与在工作招聘过程中使用人工智能相关的潜在法规和立法。 事实上，特别是在这个新兴的高优先级问题的最前沿是 EEOC 专员 Keith Sonderling，请参阅我的报道 这里的链接.

接下来，让我们继续探索可以通过生成式 AI 增强或扩大求职的十二种方法中的每一种，包括与使用 ChatGPT 相关的技巧和见解。 之后，我将做一个总结并提供关于该主题的一些最终想法。

1) 帮助识别和评估您的求职策略

您可以使用 ChatGPT 等生成式 AI 来识别和评估您的求职策略。

如果您没有任何特定的策略，您可以简单地询问或告诉 ChatGPT 为您确定一些有用的方法。 这通常会在一系列项目符号中列出。 然后，您可以更深入地研究上述注意事项。 意识到这一切都应该以交互方式完成。 不要把这当作是一劳永逸的事情。

我提到交互方面是因为看到 ChatGPT 生成的一组求职策略时，您的第一反应可能是这与您自己进行通用 Internet 搜索没有什么不同。 虽然这在一定程度上是正确的，但您必须意识到使用生成式 AI 的美妙之处在于您可以立即与该应用程序进行交互并从多个方向进行对话。 在传统的 Internet 搜索引擎中这样做要困难得多，有时会非常令人沮丧（对于我对正在出现的生成 AI（例如 ChatGPT 和 Bard）纳入搜索引擎的报道，请参阅 这里的链接).

对于那些已经设计出求职方法的人，您可以使用 ChatGPT 来评估您正在使用的任何方法。 您需要在 ChatGPT 提示中进行剪切和粘贴，以表明您的求职策略是什么。 如果你没有写下来，它只存在于你的头脑中，现在可能是写下来的好时机。 在纸上看到您的想法通常会激发新的想法，并让您看到原本不明显的陷阱或漏洞。

另外，一旦你写好了，你就可以把它交给 ChatGPT 进行审查和评估。 当然，您随后可以让 ChatGPT 进一步详细说明评估并解释为什么可以改进。

我确实想警告你一件事。 当您将提示输入生成式 AI 时，这些包中的大多数都不会被视为私有，并且无法保证机密性。 AI 制造商通常会说他们可以查看您的提示并以各种方式使用您的提示，大概是为了增强 AI，但这是可以广泛解释的，您无法确定您的提示会发生什么。 要深入了解与 ChatGPT 相关的数据隐私和机密性问题，请参阅 这里的链接.

我想我们现在已经准备好举例说明 ChatGPT 如何生成求职策略。

让我们从一个通用提示开始，看看我们会得到什么。

我输入的提示： “什么是真正好的求职策略？”

ChatGPT 生成的响应：

“这里有一些有效的求职策略，可以帮助您找到工作：”

• “确定你的优势和技能：了解你擅长什么可以帮助你找到与你的技能和兴趣相匹配的合适工作机会。”
• “更新你的简历和求职信：确保你的简历和求职信是最新的，并针对每份工作申请量身定制。”
• “网络：接触你的专业网络，包括同事、朋友、家人和前任老板，寻求工作线索或建议。”
• “使用在线求职板：查看 LinkedIn、Glassdoor、Indeed、Monster 和其他求职网站等求职网站，以找到相关的招聘信息。”
• “参加招聘会和活动：参加招聘会、会议和行业活动，结识潜在雇主，了解工作机会，并与其他专业人士建立联系。”
• “考虑临时或自由职业：考虑从事自由职业或临时工作来培养你的技能和在你的行业中的联系。”
• “利用社交媒体：使用 LinkedIn、Twitter 和 Facebook 等社交媒体平台与潜在雇主和行业专业人士建立联系。”
• “为工作面试做准备：研究公司，回顾常见的面试问题，并练习你的回答，以增加你在工作面试中的机会。”

“记住在找工作时要有耐心和坚持。 这可能需要一些时间，但通过正确的策略和努力，你会找到适合你的工作。”

结果分析

总而言之，一般反应似乎相当不错。

可能有些观点是您尚未考虑的。 为 ChatGPT 打一两分。

接下来，让我们给 ChatGPT 一些细节。 我会假装我是一名职业中期的专业人士，目前是一名高级软件工程师。 由于最近所有科技公司都在裁员，让我们也告诉 ChatGPT 我被解雇是作为一个整体 RIF（裁员）。 也许生成的求职策略将更针对这种特定情况。

我输入的提示： “我是一名处于职业生涯中期的专业人士，是一名高级软件工程师。 我最近和我的许多软件开发人员同事一样被解雇了。 根据我目前的职业状况，有哪些特别对我有用的求职策略。”

ChatGPT 生成的响应：

“ChatGPT 得知您最近被裁员，我感到很遗憾。 以下是一些求职策略，可能对像您这样有高级软件工程师经验的处于职业生涯中期的专业人士特别有用：”

• “利用你的专业网络：接触在你的行业或相关行业工作的前同事、经理、客户和熟人，让他们知道你正在找工作。 他们可能会为您推荐工作机会或提供建议。”
• “更新你的简历和在线资料：更新你的简历和在线资料，如 LinkedIn，以突出你作为高级软件工程师的技能和经验。 一定要为每份工作申请定制你的简历。”
• “专注于以技术为重心的公司：研究并瞄准以技术为重心的公司，例如科技初​​创公司、软件开发公司以及软件开发或 IT 行业的公司。”
• “参加行业活动和会议：参加行业活动、会议和研讨会，与您所在行业的专业人士建立联系，了解最新趋势和技术，并了解工作机会。”
• “考虑合同工或自由职业：考虑将合同工或自由职业作为获得经验、培养技能和扩大行业网络的一种方式。”
• “温习你的技能：考虑参加在线课程、参加研讨会或获得认证来温习你的技能，并展示你对学习和掌握最新技术的承诺。”
• “准备面试：通过研究公司、回顾常见的面试问题和练习你的回答来准备工作面试。 请务必突出您作为高级软件工程师的经验，并展示您如何为公司增加价值。”

“请记住，找一份新工作可能是一个充满挑战的过程，但只要坚持不懈并采取正确的策略，你就能找到适合你职业生涯的工作机会。”

结果分析

我想说的是，求职策略现在肯定更适合我简要描述的场景。

话虽这么说，其中一些有一种模板化的感觉。 这几乎就好像“高级软件工程师”这个词只是被随意地插入到文本中一样。 这突出表明，您通常需要不断深入挖掘，才能从生成式 AI 中获取细节。 在这种情况下，我会倾向于深入研究要点并询问细节。

稍后我们将稍微这样做。

为此，让我们讨论下一个我列出的使用生成 AI 进行求职的方法，即使用生成 AI 作为您的求职教练。

2) 作为你的搭档求职教练

找工作可能是一项相当孤独的活动。 您可能没有任何人可以轻松地提出想法。 此外，你可能会告诉别人你的苦恼，他们可能会严厉地劝告你系好安全带，停止抱怨。 这可能不是您需要的提神方式。

您可以使用生成式 AI 作为您的搭档求职教练。

在整个求职过程中，您可以使用 24×7 全天候可用的生成 AI 来帮助您的求职过程。 告诉 AI 那天出了什么问题，然后看看应用程序会怎么说。 当然，请记住我之前强调的提示不是私人的，也不一定是机密的。

当我提到你可以将生成人工智能用于指导目的时，那些将类似求职指导活动作为服务的人通常会产生不良反应。 他们会严厉地告诉你，AI 不能做他们做的事。 我要说的是，他们在很多方面都是对的。 我已经说过一次了，我再说一遍，今天的人工智能是没有感知力的。 相应地降低你的期望。

有些人转向生成式 AI 寻求心理健康建议。 这有它的权衡，我已经讨论过要注意什么，请参阅我的报道 这里的链接 和 这里的链接. 底线是不要执着于使用生成式 AI。 将它用于它可以有效执行的操作。 当与人类顾问结合使用时，它可能会很方便，尽管这是与您在这些问题上寻求人类帮助的任何人讨论的事情。

好的，考虑到所有这些注意事项，让我们看看我们是否可以让 ChatGPT 帮助解决我已经完成工作面试但进展不顺利的情况（这是我精心设计的持续场景，以说明您可以做什么聊天GPT）。

我输入的提示： “我刚刚面试了一份软件经理的工作。 我觉得面试不顺利。 关于我如何处理超出预算或有其他问题的项目，我收到了很多棘手的问题。 我的回答没有被很好地接受。 关于与面试官进行任何跟进，你能给我什么具体建议？ 还有，你有什么建议我以后再做类似的采访？”

ChatGPT 生成的响应：

“得知您的面试没有像您希望的那样进行，我深感遗憾。 以下是跟进面试官和为未来面试做准备的一些具体技巧：”

• “跟进一封感谢邮件：无论面试进行得如何，向面试官发送一封感谢邮件总是一个好主意。 这表明您感谢他们的时间并且仍然对该职位感兴趣。 在电子邮件中，您还可以简要说明面试过程中可能出现的任何疑虑或问题。”
• “请求反馈：如果你对此持开放态度，你也可以考虑请求对你面试表现的反馈。 这可以帮助您了解可以改进的领域，并为未来的面试做好更好的准备。”
• “反思你的面试表现：花点时间反思你的面试表现，想想你在哪些方面可以做得不同或更好。 是否有您遇到过的具体问题，或者您觉得准备不足的领域？ 将这次经历作为学习机会，并采取措施改进未来的面试。”
• “为类似的问题做好准备：管理职位的面试通常包括有关您如何处理困难情况或项目的问题。 花点时间回顾一下你过去面临类似挑战的经历，并考虑如何以不同的方式或更好地处理它们。 这将帮助你在未来的面试中更好地准备类似的问题。”
• “练习你的回答：一旦你确定了可以改进的地方，就与朋友或家人练习你对常见面试问题的回答。 这将帮助您更有信心并为下一次面试做好准备。”

“请记住，求职面试可能具有挑战性，面对棘手的问题或场景是很常见的。 通过练习和准备，您可以提高面试技巧并增加获得理想工作的机会。 祝你好运！”

结果分析

回复似乎很有帮助。

我可能一直专注于我的求职而没有想到 ChatGPT 提出的要点。 此外，将这些点作为要考虑的一组项目符号项是很方便的。 您可以将这些清单变成每日或每周的清单，并据此进行。

我不喜欢许多现有的生成式 AI 包的一个方面是，它们倾向于在输出的论文中使用“我”这个词。 这是AI开发者的选择。 我不喜欢它。 “我”这个词通常被保留用来指代人类。 在输出的文章中使用“我”这个词，使 AI 应用程序看起来像人类。 停止这样做。

我将此称为 通过设计拟人化，这是一种犯规做法。

另一个方面是“我很遗憾听到”的措辞，这进一步错误地暗示人工智能应用程序是人类。 我们期待来自人类同胞的道歉和同情之词。 在 AI 应用程序中使用这种措辞是不明智的。 我意识到这可能看起来很漂亮，而且 AI 开发人员无疑相信这是一种提升使用该软件包的人的精神的方法，但总的来说它是不合适的，请参阅我的详细讨论 这里的链接.

足够的咆哮和狂欢，是时候进入进一步的方法来使用生成 AI 进行求职了。

3) 加强你的社交媒体求职定位

你几乎需要住在一个山洞里才不会意识到你可以使用社交媒体来找工作。

有些人考虑过，但没有这样做，因为他们担心承认自己正在找工作可能会给他们蒙上污名。 很久以前可能就是这种情况，但我认为它在现代并不特别适用。

现在每个人都意识到任何人都可能在工作之间结束。

无论工作绩效或任何其他与工作相关的因素如何，IBJ（工作之间）状态都可能发生。 公司一直在裁员，而且往往是出于最愚蠢的原因。

根据我的经验，人们通常会急于帮助说他们正在找工作的人。 如果您一直在尝试为其他人做同样的事情，那么这种情况尤其可能发生。 我会敦促你这样做。 从本质上讲，即使您没有在找工作，也要竭尽全力帮助正在寻找工作的其他人。 您可以创造商誉和股息，这在您处于同一条船上时会很有用。

假设您看到了使用社交媒体求职的价值，接下来您应该注意如何使用社交媒体来达到这个自负的目的。 错误的消息类型可能会损害您的工作前景。 此外，许多社交媒体都是永久性的，因此无论您错误或不明智地陈述什么，都将永远存在。

当涉及到您的求职抱负时，您可能是那种不知道在社交媒体帖子中该说些什么的人。 我们可以向 ChatGPT 寻求帮助。

在这里，我们走了。

我输入的提示： “我认为在 LinkedIn 上发布一些帖子可能对我有用，这样人们就会知道我是谁，并且知道我正在找工作。 我是一名经验丰富的软件开发人员。 我应该发布什么样的 LinkedIn 帖子？ 请提供一个我可以发布的示例。”

ChatGPT 生成的响应：

“在 LinkedIn 上发帖是提高您对潜在雇主的知名度并向他们展示您在您所在领域的专业知识的好方法。 以下是一些对求职者有效的 LinkedIn 帖子，以及一个示例帖子：”

• “分享行业新闻和见解：分享与你的专业领域相关的行业新闻或见解可以展示你的知识，并向潜在雇主表明你了解你所在领域的最新趋势。 例如：“刚刚阅读了一篇关于机器学习最新趋势的有趣文章。 作为一名对 AI 有着浓厚兴趣的软件开发人员，我发现这篇文章特别有见地。 期待看到这些趋势在未来几年如何发展！”
• “展示你的作品：分享你完成的项目或作品是展示你的技能并向潜在雇主展示你的能力的好方法。 例如：“刚刚为客户完成了一个新的 Web 开发项目。 很高兴分享最终产品——在这里查看：[链接到项目]”
• “突出你的技能和经验：发布你的技能和经验可以帮助潜在的雇主更好地了解你能带来什么。 例如：“作为一名经验丰富的软件开发人员，我拥有深厚的 Java、Python 和 C++ 背景。 我从事过从 Web 开发到机器学习的各种项目，我一直在寻求学习更多并迎接新的挑战。”

“记住要保持你的帖子专业，与你的领域相关，并吸引你的观众。 通过持续发布高质量的内容，您将提高知名度并吸引正在寻找具有您的技能和经验的候选人的潜在雇主的注意。”

结果分析

我喜欢这些建议。

请注意，我以特定方式提示了 ChatGPT。 我本可以简单地询问有关如何使用社交媒体的总体想法。 那可能会让我得到一些非常普通的答案。

相反，我专门提到了 LinkedIn。 我提到这一点是因为如果我使用其他社交媒体平台，消息传递的风格会有所不同。 如果您尝试询问 ChatGPT 并通过命名各种平台来这样做，示例的样式将根据您所针对的平台氛围进行调整。

我也问了例子。 如果不询问或提及对示例的渴望，则不太可能生成示例。 我现在可以拿这些例子，调整它们以适应我的个人喜好，并立即在 LinkedIn 上使用它们。

4) 提升你的日常精神以保持在求职游戏中

求职将涉及漫长的低谷和偶尔的高点。 可悲的是，高点通常很少见。 在求职绝望的稀疏和无情的干燥景观中， 有时你需要一个肩膀来哭泣。

想象一下，您是一份您热切寻找的工作的最终候选人。 你在等着如坐针毡。 一定得是你。 他们会疯狂地选择其他人。 时钟缓缓滴答作响。 会发生什么？ 你的幸运兔脚已经准备好了。

哎呀，你知道你没有被选中。 他们和别人一起去了。 这无疑是一个世纪罪行。

让我们看看 ChatGPT 可以提供什么建议。

我输入的提示： “我非常沮丧，因为我刚刚发现我真正想要的工作却决定雇用其他人。 这让我想放弃找工作。 你能给我打气，让我的求职能量恢复到应有的水平吗？”

ChatGPT 生成的响应：

“听说你没有得到你真正想要的工作，我很难过。 当事情没有按计划进行时，感到失望和气馁是完全正常的。 然而，重要的是要记住，拒绝是求职过程中的正常部分，它并不能定义你作为求职者的价值或能力。 以下是您应该保持求职热情的几个原因：”

• “每一次面试都是一次学习经历：作为一名求职者，你的每一次面试都是一次学习和成长的机会。 记下提出的问题以及您可以改进的地方。 使用这些信息来改进您的面试技巧，并为未来的机会做好更好的准备。”
• “合适的工作仍然存在：仅仅因为你没有得到你想要的工作并不意味着你没有其他机会。 继续寻找和申请符合你的兴趣、技能和经验的工作。”
• “不要放弃你的梦想：如果你感到沮丧，请记住你最初开始求职的原因。 不要让一次挫折阻止你追求你的梦想和职业目标。”
• “你并不孤单：许多人在找工作时都遇到过挫折，尤其是在当前的就业市场上。 请记住，你并不孤单，不要害怕向朋友、家人或职业顾问寻求支持。”
• “庆祝小胜利：庆祝一路上的小胜利，例如成功的面试或建立新的联系。 这些时刻可以帮助您保持求职的动力和活力。”

“记住要善待自己，专注于你的目标，并继续前进。 你梦想的工作就在那里，只要坚持和决心，你就会找到它。”

结果分析

我意识到，几乎没有任何言语可以克服您最初因未能赢得一份您认为很有可能获得的工作而感到的震惊和痛苦。 去一些宜人的户外树木繁茂的地方散步，以清理思绪。 享受新鲜空气和蓝天。 避开熊。

一旦您回到日常生活中，我想您会发现 ChatGPT 生成的文章提出了一些极好的观点。 与往常一样，您只需要求 AI 应用程序提供更多详细信息，就可以更深入地挖掘要点。

5）准备你的简历

几乎所有考虑使用生成式 AI 求职的人几乎都会立即考虑这样做来制作他们的简历。 当应用于求职时，它必须是最重要的用途（好吧，我还没有看到这方面的任何统计数据，只是我的猜测）。

不涉及任何魔法，所以请记住这一点。

我这样说是因为有些人似乎误以为生成式 AI 应用程序可以凭空为他们生成简历。 废话。 今天的人工智能不涉及读心术。 您必须在提示或一系列提示中提供您的具体详细信息。 然后，AI 应用程序可以为您撰写简历。

确保表明您正在寻求制作简历。 大多数生成式 AI 应用程序可以生成各种简历特定格式的简历。 您可能不喜欢所选的格式。 要求它尝试其他事情，并提供有关您想要什么的线索。 最后，您可能仍然不喜欢这种格式。

没问题，只需抓住生成的文本并将其放入您选择的简历格式即可。 好消息是，您现在有望完成最困难的部分，即简历中的措辞。

一个大陷阱隐约可见。

生成式 AI 应用程序生成的措辞可能包含错误、谎言以及那些烦人和令人不安的 AI 幻觉。 无论 AI 应用程序生成什么，你都完全接受是愚蠢的。 确保完善并使简历合理，否则你可能会递出一份令人沮丧和厌恶的简历，而不是令人高兴和感兴趣的简历。

6）审查和修改你的简历

继续关于使用生成式 AI 构建简历的讨论，您可以在简历方面采取稍微不同的方法。

将您的简历输入生成式 AI 应用程序。 要求 AI 审核简历。 根据建议的更改，进行您认为合适的更改。 您还可以要求 AI 应用程序直接进行更改，以代替进行审查或提供审查。

我会再次提醒您，您在 AI 应用程序中输入的任何内容都不会被特别视为私人或机密。 如果您认为您的简历有可能被博格吸收，请继续。 一个技巧是首先删除任何考虑过的个人信息，例如您的电话号码、地址或其他此类内容，然后将该版本输入 AI 应用程序以供审查和完善。

您可以添加个人资料，然后将其作为最终简历发送出去。

7) 寻找并分析未来的雇主

到现在为止，我假设您已经了解如何使用生成式 AI 进行求职。

我会加快步伐的。

您可以使用生成式 AI 来寻找未来的雇主。 在找工作方面，要意识到一些生成性人工智能应用程序并没有实时连接到互联网。 例如，ChatGPT 在 2021 年底被冻结。因此，要求 AI 应用程序寻找空缺职位是徒劳的。

相反，我建议您可以通过使用生成式 AI 获取有关公司的一些背景信息，尽管它可能已经过时了。 您可能希望使用传统的搜索引擎或恰好连接了生成 AI 的搜索引擎。

您可以考虑做的一件事是，将以其他方式找到的关于一家公司的文本输入到生成式 AI 提示中。 如果您将此与包含有关您和您的情况的详细信息的生成性 AI 对话结合使用，则可以让 AI 评论您和该公司似乎如何相处。

我提到这一点是因为求职者最常被问到的问题之一是他们为什么选择特定的雇主作为潜在的工作地点。 生成式 AI 可以帮助您想出一些令人眼花缭乱的理由，前提是您还没有自己的令人眼花缭乱的理由。

8) 让你为那些令人生畏的面试做好准备

这是交互式对话方面可以发挥作用的地方。

你可以做一轮面试的练习。 告诉生成式 AI 假装它是招聘经理。 尽可能描述角色。 然后，您可以告诉 AI 应用程序与您进行对话，就好像您正在接受采访一样。

最重要的是，请 AI 对您的答案发表评论或评论。 请注意，这可能会有些痛苦，因为 AI 必然会提供一些毫不掩饰的击倒指示。 我的观点是，与在与人面谈时做出可能丢掉工作的答案相比，我宁愿让人工智能让我陷入困境。

还有一个很少有人想到的额外转折。

今天的公司越来越多地使用人工智能来进行第一轮面试。 他们使用专门的聊天机器人来采访你。 如果你还没有这样做，我向你保证，这将是非常令人恼火和恼怒的。 被人类面试官拒绝已经够糟糕的了，而让聊天机器人这样做已经超出了人类的界限。

无论如何，它就是这样。

您不妨尝试适应这种趋势。 使用您随时可以使用的生成式 AI，并且不用担心说错话。

你如何在卡内基音乐厅找到一份工作？

练习，练习，练习。

9) 就你的面试进行情况提供反馈

你去面试了那是和一个人类同胞。

是时候回顾一下，看看可以吸取哪些教训。 求职领域的老规矩是，每次求职面试都是一轮练习，让你离获得梦想工作的面试更近一步。

面试后做笔记是明智的，趁你还记得面试的时候做笔记。 您还可以使用这些笔记输入生成式 AI 应用程序，并要求 AI 对采访进行评论或评论。

假设在一次面试中，你被问到一个问题或被告知一些你认为不公平或不恰当的事情。 让我们看看 ChatGPT 对此有何评论。

我输入的提示： “我完成了一份软件工程工作的面试，面试官告诉我，我对这份工作来说太老了。 他们正在寻找比我年轻的人。 他们能做到吗？ 有什么我可以做的吗？

ChatGPT 生成的响应：

“雇主根据年龄歧视求职者是违法的。 《就业年龄歧视法》(ADEA) 禁止对 40 岁或以上的个人进行就业歧视。 如果您认为自己因年龄而受到歧视，您可能有理由向平等就业机会委员会 (EEOC) 提出申诉。”

“然而，在采取任何法律行动之前，您可能需要考虑联系公司的人力资源部门或面试官，表达您的担忧，并寻求澄清他们的招聘做法。 面试官的评论可能是一个错误或沟通不畅，他们可能愿意重新考虑你的候选资格。”

“如果你决定向 EEOC 提出投诉，你需要提供证据证明雇主基于你的年龄歧视你。 这可能包括面试官的评论，以及任何其他表明年龄是雇主做出雇用决定的因素的证据。”

“重要的是要记住，工作歧视很难证明，即使你提出投诉，你也有可能无法获得这份工作。 然而，重要的是捍卫你的权利并倡导工作场所的公平和平等待遇。”

结果分析

显然，不要从 AI 应用程序中获取任何形式的法律建议（也许在未来，请参阅我关于此主题的报道，网址为 这里的链接).

但要点是，如果您对面试过程中发生的事情心存疑虑，至少这可以让您进一步深思。 采取您认为必要的行动。

10）评估工作机会

您已获得工作机会。 恭喜！ 事实证明，您的运气好得离谱，同时您获得了第二份工作机会。

去买彩票可能是明智的。 你很热。

让我们看看 ChatGPT 在必须从两个相互竞争的工作机会中进行选择的幸运情况下可以为我们提供什么帮助。

我输入的提示： “我很高兴手头有两份工作机会。 他们都很棒。 其中一份工作专注于软件开发，而另一份工作旨在管理软件项目。 两家公司的工资差不多。 软件开发工作让我可以在家工作。 软件项目管理工作需要我去办公室。 我应该选择这两个工作中的哪个？”

ChatGPT 生成的响应：

“恭喜你拿到两份工作offer！ 这是一个很好的职位，但也可能是一个艰难的决定。 以下是在两个工作机会之间做出决定时需要考虑的一些因素：”

• “你的职业目标：想想你的长期职业目标，以及哪种工作机会更符合这些目标。 如果您希望在软件开发方面提升您的职业生涯，那么软件开发工作可能是更好的选择。 如果您对项目管理或领导角色感兴趣，那么软件项目管理工作可能更合适。”
• “您的工作偏好：考虑您的工作风格和偏好。 您更喜欢在家工作还是去办公室工作？ 如果您重视在家工作的灵活性和便利性，那么软件开发工作可能更适合。 如果您喜欢在办公室环境中工作并与他人面对面协作，那么软件项目管理工作可能更适合。”
• “工作职责：仔细查看每个职位的工作职责。 哪份工作提供的职责符合您的兴趣和优势？ 考虑哪项工作会挑战你并帮助你在职业生涯中成长。”
• “公司文化：考虑每个公司的公司文化和价值观。 它们是否符合您自己的价值观和工作风格？ 想一想哪家公司能让你长期感到快乐和成功。”
• “职业发展机会：考虑每家公司提供的发展机会。 哪家公司在公司内部提供更好的专业发展、晋升和成长机会？”

“花点时间仔细权衡这些因素，想想哪一份工作最适合你和你的职业目标。 最终，决定权在您，选择最适合您的需求和兴趣的工作很重要。 祝你的决定好运！”

结果分析

评论似乎很有用。

您可以根据需要进一步研究它们。

我想你应该松一口气，因为 AI 没有要求采取行动并试图从你那里获得工作困境选择建议的费用。

11) 指导你的工作机会谈判

在谈判工作时，将生成式 AI 放在你的前口袋中也可以提供帮助。

有些人将生成式人工智能用于上述用途，而在处理工作机会时忽略了考虑可用用途。 也许您不希望 AI 就此类问题提供建议。 没关系。 至少考虑一下。

我会不断提醒您，您不希望将任何私人或机密信息提供给大多数生成式 AI 应用程序。 这同样适用于工作机会。 此外，对于及时冻结的 AI 而言，试图将你的补偿与市场承受的补偿进行比较也无济于事。 您将比较昨天的苹果和今天的橙子。

12) 让你为未来的求职做好准备

有一个关于求职的传奇智慧值得了解。 让我与你分享。 它通常被表述为一个问题。

做好准备。

提出一个崇高的问题： 你应该什么时候找工作？

正确答案是 时刻.

是的，你应该一直在找工作。 有些人等到他们站在公司外面，想知道他们发生了什么事。 不，那不是你应该开始找工作的时候。

您的整个职业生涯应该是一个持续的求职过程。

既然如此，这并不意味着你要当着现在雇主的面说你正在找工作。 那是不礼貌的，你是在自找麻烦。 您的求职将与时俱进。 当完全就业时，将你的求职放在低位。 在进入公开市场后，转向高位。

与此同时，求职一直没有结束。

您可以持续使用生成式 AI 来持续进行求职。 使用生成式 AI 定期提出求职​​主题。 让它提醒你应该做什么。 您可以通过在日记中做标记来实现同样的效果，此外还可以使用 AI 来帮助您完成工作任务。

结论

请允许我澄清关于所有这一切的一个关键点。

有些人会误解这个讨论，并试图让生成人工智能看起来像是求职时的猫叫声。 放弃求职工作的所有其他途径，只使用笔记本电脑或智能手机，使用生成人工智能，这就是一些人会不诚实地主张的。

但事实并非如此。

在大量的求职方法中，生成式人工智能只是其中一种工具。 对于那些甚至不知道它是这样一种工具的人，我很高兴你们现在知道了。 对于那些可能有所了解的人，我希望本文的阐述向您展示了利用生成 AI 的其他方法。

如果您认为生成式 AI 会浪费您找工作的时间，那完全没问题，只要您至少意识到可以做什么并谨慎判断它对您没有价值。 继续前进，祝您在求职过程中一切顺利。

当我建议人们找工作时，我告诉他们应该考虑所有合理的途径并选择最适合自己的途径。 生成式 AI 可能不适合您。 对于某些人来说，可能是。 无论如何，平衡的求职资源和方法组合是您想要实现的组合。

现在最后一句话。

托马斯·杰斐逊 (Thomas Jefferson) 说了这句鼓舞人心的俏皮话：“我非常相信运气，而且我发现我工作越努力，运气就越多。”

有人声称找到理想的工作完全取决于运气。 我更愿意相信托马斯·杰斐逊 (Thomas Jefferson) 雄辩地说的那样，即您确实可以相信运气，但同时要以您可以鼓起的所有热情和正念去追求。

也许生成式 AI 以某种方式适合这种赋权等式。