随着 就业市场在 XNUMX 月份减少了超过 XNUMX 万个职位空缺， 许多工人担心大规模裁员开始大规模冲击美国只是时间问题。
远程工作者是 特别担心潜在的裁员. 事实证明，他们可能有理由担心。
根据一项调查，十分之六的经理表示，远程工作人员更有可能首先被裁减。 周二发布的新报告 由演示软件公司 Beautiful.AI 提供。 该报告基于最近对医疗保健、金融、零售、软件和建筑等多个行业的 3,000 名经理进行的调查。 另外 20% 的经理对远程员工是否更有可能被裁员持观望态度。
好消息是，尽管严峻的现实 邻近偏差仍然非常有效，今年劳动力市场不太可能出现大规模裁员。
是的，几个主要的 Snap、Netflix 和 Meta 等科技公司 最近几个月宣布裁员，而其他公司则冻结招聘。 根据美国劳工统计局的数据，公司正在减少招聘职位，但他们还没有采取广泛的裁员措施 职位空缺和劳动力流动 周二发布的报告。
Lightcast 高级经济学家莱拉·奥凯恩 (Layla O'Kane) 表示：“科技行业正在经历大规模裁员的想法并没有在数据中体现出来。”
O'Kane 指出，10.1 月份的职位空缺仍处于 11.2 万的高位，略低于 XNUMX 月份的 XNUMX 万。 “员工仍然坐在驾驶座上，劳动力市场仍然很紧张，”她告诉 财富。 就背景而言，劳动力市场从每个失业工人有两个职位空缺增加到每个失业工人大约 1.7 个职位空缺。 因此，尽管职位空缺减少，但填补职位空缺的人数仍然多于填补职位空缺的人数。
“这并不表明雇主总体上占了上风，并且觉得他们真的需要勒紧裤腰带裁员，”奥凯恩说。 “我预计下一季度任何行业都不会出现大规模裁员。”
此外，像许多人预测的那样即将出现的经济衰退对就业部门的影响也不同。 例如，在 2008 年的大衰退期间，与房地产市场相关的工作一开始就受到重创。 在大流行的初期，酒店和旅游业处于自由落体状态。 然而，这种低迷可能会影响与利率密切相关的行业，例如抵押贷款业务和依赖资金的科技行业。
然而，值得注意的是，远程工作不仅与一个特定部门相关，也不涵盖就业市场的各个方面，O'Kane 说。 “我会在这里引用我的一位同事的话：'你不能在网上拔鸡。' 总会有一些工作无法远程完成，”她说。 “当我们看到潜在的衰退开始时，这些可能会受到不同的影响——但这不仅仅是偏远部门的工作。”
对于那些担心工作保障的人，O'Kane 说值得重新审视自己的技能。 她预计将继续非常需要的技能是那些可以跨工作甚至不同部门转移的技能。
她说，现在对数字技能、社交媒体相关经验和数据可视化经验等方面的需求非常大。 但是，即使在技术角色中，人类技能——沟通、协作——也非常有价值。 “雇主越来越多地认为这些技能很重要，”O'Kane 说。
许多远程工作者都拥有这些技能。 “他们经常拥有这些数字技能，因为这使他们能够远程完成工作，”她补充道。 “而且他们经常不得不在沟通和协作方面更加努力，因为他们在远程工作。”
因此，最终，尽管远程员工可能更容易受到裁员风险的影响，但他们可能会发现重新雇用也更容易。
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html