尽管一次性付款，英国的银行仍被告知要解决财富不平等问题

伦敦——尽管有许多顶级银行机构向低收入者提供一次性付款，但英国的金融部门仍被敦促采取更多措施来帮助那些在生活成本危机中苦苦挣扎的工人。

全国 15 月 11,000 日宣布向 35,000 多名员工付款，以帮助应对不断上涨的生活成本。 这笔款项的对象是年收入不超过 42,300 英镑（61 美元）的人，占劳动力的 XNUMX%。 

“未来几个月会让很多人感到担忧，我们一直在考虑新的方法来帮助我们的会员。 但价格上涨也会影响我们的同事，这就是我们提供这种额外支持的原因，”全国建筑协会首席执行官黛比克罗斯比在一份新闻稿中说。

世界上最大的建筑协会——一个为房地产建设提供资金的组织——是一系列为员工提供援助的英国金融机构中的最新一家。 

此举是合乎逻辑的，因为银行业正在从扼杀许多其他行业的高通胀率中获益。

随着通货膨胀（价格随时间上涨的速度）增加，利率也会增加，从而为银行带来更多收入。 英格兰银行于 27 月 4 日启动了 16 年来最大的一次加息，这是自 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日以来的第六次加息。

由于英格兰银行的最新加息，英国最大的银行已经赚了数十亿英镑，其中 巴克莱, 汇丰银行, 西敏, 劳埃德 和 桑坦德 根据数据显示，截至 673.5 月底，在中央银行持有多达 XNUMX 亿英镑 分析 由英国《泰晤士报》报道。

工人权利组织团结工会一直在游说包括银行在内的组织向员工提供财务支持。

“我们想重新开启已经结束的薪酬谈判，”联合国家官员多米尼克胡克告诉 CNBC。

“通常情况下，发薪年从 XNUMX 月或 XNUMX 月开始，所以我们通常会在前一年年底进行薪酬谈判……所以我们说的是，我们去年就同意了，但我们现在有了成本生活危机，所以我们想重新开始谈判，”他说。

一些银行同意协商工资，而另一些则选择一次性付款。

贫富不均

Lloyds 在 1,000 月份宣布向 99.5% 的同事（不包括高级管理人员和高管）一次性支付 4,500 英镑，而 TSB 向收入在 35,000 英镑或以下的 XNUMX 名员工提供相同的金额。

处女钱 1,000 月份，汇丰向年收入在 50,000 万英镑或以下的员工提供了 1,500 英镑，而汇丰银行在同月向其最低工资的员工发放了 XNUMX 英镑的生活费。

薪酬软件和员工管理公司 Payscale 的首席产品布道师露丝·托马斯 (Ruth Thomas) 表示，虽然这些支持措施可能会为员工带来可喜的推动力，但它们可能还远远不够。

“我们看到一些雇主采取了支付一次性奖金的做法，以支持工人度过生活成本危机。 虽然这些可能会给低收入员工带来暂时的缓解，但它们并没有解决组织间财富不平等的核心问题，”她说。

托马斯说，一次性的财务津贴也可能不是留住员工的最佳方式。 

她告诉 CNBC，他们希望在工作过程中获得收入增长。

“在生活成本上升和工资上涨的背景下，员工对公平工资做出自己的评估……在劳动力市场活跃的情况下，调动工作仍然是增加工资的最快方式。”

基本工资的变化

其他金融机构对员工工资进行了较长期的调整。

巴克莱银行在 35,000 月宣布为 1,200 名英国员工加薪。 从 1 月 XNUMX 日起，那些担任面向客户、分支机构和初级支持职位的人的应计养老金年薪增加了 XNUMX 英镑。 

NatWest 集团在 4 月宣布为年收入低于 32,000 英镑的英国员工永久加薪 35,000%，而桑坦德银行为年收入低于 XNUMX 英镑的英国员工提供相同百分比的加薪。

合作银行 正在为更广泛的员工提供支持。 从 80,000 月起，任何收入不超过 1,000 英镑的人都将获得 300 英镑的基本工资增长。 这是在向 30,000 月份收入不超过 XNUMX 英镑的人一次性支付 XNUMX 英镑之后进行的。

首席执行官尼克·斯拉普 (Nick Slape) 表示，该银行“致力于在这些充满挑战的时期帮助客户和同事”。

他说：“基本工资的这一变化将适用于整个银行约 95% 的同事，不包括那些已经领到最高薪水的员工。”

然而，薪酬讨论并不止于此。 联合工会已经在考虑明年的薪资谈判。

“我们很快就会开始思考和讨论明年应该给多少加薪，我们的主张肯定是人们至少应该得到通货膨胀，”胡克说。

“我们不希望人们实际减薪。 毫无疑问，他们需要加薪，”他说。

胡克告诉 CNBC，利率上升意味着银行应该能够提供更高的薪水。

“他们在抵押贷款等方面的利润率更高——他们仍在赚取巨额利润，他们做得很好，所以我不明白他们为什么不能适当地支付员工工资。”

挑战者银行对一次性员工付款和加薪的态度不太乐观。

Revolut 的一位发言人表示，该组织“将在全球生活成本上升的情况下支持 [其] 员工。”

“我们会持续监控市场，并为我们的员工支付高四分位数的工资。 XNUMX 月，我们还引入了新的薪酬审查流程，我们承诺将当地的通货膨胀率考虑在内，以便我们的员工得到公平的报酬，以反映生活成本的上升，”他们补充说。

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