Capital One Job 削减了 IT 劳动力市场的信号麻烦

根据 IT 行业组织 CompTIA 的数据，技术行业的就业总体保持稳定，但未来技术招聘的职位发布连续第二个月下降。 CompTIA 根据对美国劳工部数据的分析估计，各行各业的公司在 137,000 月雇佣了 130,000 名技术工人，而前一个月为 XNUMX 名。

“值得注意的裁员公告不可避免地会产生心理影响，可能会导致一些公司重新评估或暂停他们的招聘计划，”说

蒂姆赫伯特，

CompTIA 的首席研究官。 “鉴于该公司过去六个月的技术招聘活动，Capital One 的公告令人惊讶。”

Capital One 的敏捷团队专注于 软件开发方法论 使用更快速和灵活的流程。 这家总部位于弗吉尼亚州麦克莱恩的银行周五在一份声明中表示，其现有的工程团队和产品经理将“分担敏捷仪式、例程和实践的责任”，而不是“专注于敏捷交付的不同角色”。

一位发言人表示，被取消的职位包括敏捷投资组合和交付主管、敏捷教练和敏捷支持角色。 发言人说，受影响的员工可以申请公司的数百个空缺职位，Capital One 正在积极招聘专注于云、数据、机器学习和网络安全的产品经理和工程师。 截至 55,100 月底，该公司雇佣了 XNUMX 名员工。

彭博社早些时候报道了裁员消息。

Capital One 表示计划在 2021 年 雇用超过 3,000 名技术人员 到年底，部分是为了支持其迁移到

Amazon.com 公司的

云平台及其加大对人工智能的投入。 这些员工的加入将使该银行的技术人员总数增加到约 14,000 人。 多年来，它 依靠自己的工程师 构建新的软件和应用程序。

更严峻的经济环境已经 给首席信息官更大的压力 削减成本，同时继续推动 IT 项目向前发展。 例如，虽然对自动化等节省成本的工具的投资仍在

泰森食品 公司

首席技术官表示，该公司“可能会在其他一些领域缩减开支”，例如差旅 IT 预算或更换员工电脑

斯科特·斯普拉德利。

直到现在，成本节约措施还没有包括裁减 IT 员工，尽管一些 CIO 表示他们专注于寻找提高现有团队生产力的方法。

大卫负担，

软件公司的CIO

ForgeRock 公司

说新的人员配备模型 工作共享、轮换和承包商 将“成为常态，因为我们正在寻找让人们在工作中保持参与和成功的方法。”

更少的职位发布和企业技术人员的裁员，可能进一步表明公司越来越多地寻求外部帮助来处理 IT，说

约翰大卫洛夫洛克，

IT 研究和咨询公司杰出副总裁

Gartner公司 公司

“企业认识到他们不再是首选雇主，更多的 IT 必须由外部资源来完成，”Lovelock 先生说。

Gartner 估计，在未来一年 内部 IT 员工的全球支出 将从 3.0 年起增长 2022%，而第三方 IT 咨询支出将增长 11.9%。 

在 Covid-19 大流行初期，一些雇主可能会裁掉他们雇用的额外技术人员以提高远程工作能力，

马克穆罗，

布鲁金斯学会高级研究员。 但是，他补充说，过去几个月 IT 招聘普遍放缓。 

“数字裁员可能反映出更广泛的需求放缓，以及管理人员为更艰难的时期做准备的强烈愿望，”穆罗先生说。

大多数企业还在与云、安全、数据分析和自动化等领域的 IT 技能短缺作斗争，说

吉娜史密斯，

国际数据公司 IT 教育和技能研究总监。“还有待观察的是，被解雇的员工是否具备填补其中一些职位空缺的合适技能，”史密斯博士说。

-  伊莎贝尔·布斯奎特和安格斯·洛滕 贡献了这篇文章。

写信给 Belle Lin [电子邮件保护]