凯雷的皮特克莱尔在 CEO 落选后离职

（彭博社）——皮特·克莱尔 (Pete Clare) 在凯雷集团 (Carlyle Group Inc.) 工作了 XNUMX 年，已成为其收购业务的代名词，在被私募股权公司的最高职位拒之门外后即将离职。

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根据周一提交给监管机构的一份文件，克莱尔——公司私募股权首席投资官、美洲区主席兼董事会成员——将在协助过渡后于 30 月 XNUMX 日从这家总部位于华盛顿的公司辞职。

据彭博社此前报道，在其前任首席执行官 Kewsong Lee 于 XNUMX 月突然离职后，凯雷董事会成员就是否聘请外部候选人或从内部聘用进行了辩论。 克莱尔成为了这份工作的候选人，但董事们最终决定，凯雷将从聘请一位具有全新视角的业务经营者和局外人中获益。

“我们希望他和他的整个家庭在退休后一切顺利，”凯雷联合主席比尔康威和大卫鲁宾斯坦在一份声明中说。

57 岁的克莱尔放弃了他在董事会的席位，他的声音在公司的三位创始人康威、鲁宾斯坦和丹尼尔·A·德安尼罗中占有重要地位。 克莱尔的离职为凯雷的新任首席执行官、前高盛集团联席总裁哈维·施瓦茨 (Harvey Schwartz) 靠自己的力量重塑公司铺平了道路。

董事会预计 58 岁的 Schwartz 将专注于财务指标并着手审查预算，同时继续推动公司在收购之外寻求新的收入来源。 该公司一直在努力增强投资者对其增长道路的信心，凯雷股票在过去一年中的表现不及竞争对手阿波罗全球管理公司和 KKR & Co.。

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在 2011 年被任命为美国收购部门的联席主管之前，克莱尔帮助建立了凯雷的亚洲收购业务并启动了该公司的第一笔不良债务投资。

他主持的美洲私募股权业务长期以来一直是这家华盛顿公司的权力中心，高调押注 ManTech 和 Booz Allen Hamilton 等政府承包巨头。 但随着越来越多的竞争对手与它争夺美元和交易，它也面临着一个日益拥挤的市场。

为了提高凯雷私募股权部门的回报，李试图推动改变该集团的运营方式。

知情人士说，Lee 要求公司的增长和收购团队更紧密地合作，并一直在尝试对私募股权部门进行进一步的组织变革。 但是这个部门，部分是因为克莱尔的控制，有时会抵制变革。 当李离开凯雷时，他的扭亏为盈的计划被打断了。

克莱尔将离职，因为该公司主要私募股权基金的筹资速度低于预期。 一位知情人士说，他的离职不是所谓的关键人物事件，该条款会触发所有新交易自动暂停，直到某些投资者参与进来。

共同领导凯雷美国收购和增长平台的 Sandra Horbach 和 Brian Bernasek 也将成为美洲的联席领导。 霍巴赫建立了公司的消费者和零售交易业务，是私募股权行业最资深的女性之一。 Bernasek 领导公司的工业团队。

——在 Erin Fuchs 的协助下。

（更新了第四段中公司的评论和整个附加上下文。）

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