学院是 放弃SAT. 法学院是 放弃 LSAT. 现在，工作场所正在放弃学士学位——专家认为这应该成为今年的常态。
研究咨询和咨询公司 Gartner 在其报告中预测，2023 年将以基于技能的招聘为中心，而不是学位要求——至少在成功的公司是这样 名单 年度工作场所预测的前九名。 Gartner 解释说，公司必须扩大和多样化他们的人才渠道以维持生计，这要归功于他们通过更传统的招聘策略和员工日益非线性的职业道路来满足人才需求的努力。
Gartner 写道：“为了在 2023 年填补关键职位，组织将需要更加自在地评估候选人，仅根据他们在该职位上的表现能力，而不是他们的资历和以往经验。”
这可能看起来像是直接接触来自非传统背景的候选人，他们可能没有以其他方式申请，或者“放松”学位或过去的经验要求。
一些公司已经在朝着这个方向努力。 财富 500 强企业包括 谷歌, IBM及 Apple, 已经避开了他们长期以来的学位要求。 它显示：2022 年 41 月，只有 XNUMX% 的美国职位发布需要学士学位，根据 分析 来自智库燃烧玻璃研究所。 这比 46 年初的 2019% 有所下降。
早在 2016 年，IBM 就创造了“新领工作”一词来描述需要特定技能而非特定学位的职位。 从 2011 年到 2021 年，该公司要求四年制学位的职位从 95% 下降到 50% 以下。 IBM 时任 CEO 罗睿兰 (Ginni Rometty)， 告诉 运气 首席执行官 Alan Murray 认为，非学位雇员的表现与拥有博士学位的雇员一样好
Gartner 的预测并不孤单。 下一个工作时代将优先考虑技能而不是血统，LinkedIn 的副总裁 Aneesh Raman 和 Jobs for the Future 的副总裁 Cat Ward 写在一篇评论文章中 运气 这个星期。
超过 70% 的工作清单需要大学学位，而只有 50% 的美国人拥有大学学位。 去年三月，LinkedIn 推出 一套在申请过程中强调候选人技能的工具。 该公告将技能优先的方法称为“引领大洗牌下一阶段的关键”。
“对鹅有什么好处……”
在这样的 不确定的时代， 什么时候 员工和老板 LinkedIn 首席执行官瑞安·罗斯兰斯基 (Ryan Roslansky) 告诉 “哈佛商业评论” 在11月。
多年前，招聘经理没有比通过工作经历、血统或他们认识的人更好的评估人才的方法， 罗斯兰斯基说. “但是，当劳动力市场发展得更快时，我们真的需要找出一些值得关注的东西，而那条替代的、灵活的、容易接近的道路实际上将基于技能。”
工人可能也需要转变——尤其是在 备受追捧的完全远程工作. 如果角色可以由全球任何人担任，那么一家公司最终很可能会 将他们外包到海外，在那里他们可以以低得多的成本填补，麻省理工学院斯隆管理学院工作和组织研究助理教授 Anna Stansbury 告诉 运气. 换句话说，您的远程工作可能会交给其他人。 员工更有理由密切关注提升技能的机会。
但从血统转向技能最终会更加公平，这对求职者和企业都有好处。 在通用汽车从许多上市公司中取消学位要求后，其首席多元化、公平和包容官特尔瓦·麦克格鲁德 (Telva McGruder) 告诉 财富菲尔瓦巴，学位“不一定是衡量某人潜力的最重要指标”。
学位对许多美国人来说是遥不可及的，不应该成为获得经济保障的强制性条件，谷歌全球事务总裁肯特·沃克 (Kent Walker) 写 2020 年。“我们需要新的、易于获得的职业培训解决方案——从强化的职业计划到在线教育——以帮助美国恢复和重建。”
鉴于 经济前景 2023年，对于大多数企业来说，恢复重建未尝不是一个坏主意。
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html