公司被迫权衡隐私、医疗保健

Roe v. Wade 案结束所带来的挑战对美国企业来说才刚刚开始。

By 推翻堕胎先例 周五，美国最高法院为现在必须在一个国家划分为允许该程序的州和其他将取缔该程序的州的公司带来了一系列新的困难。

公司面临的这些问题之一是决定是否以及如何为居住在程序不再合法的州的数百万员工提供堕胎服务。

“每个主要组织都有医疗保险，”宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授莫里斯施韦策说。 “问题将是涵盖的内容？ 如果您在一个禁止堕胎的州开展业务，是否涵盖在州外进行堕胎的旅行？”

该国的一些大型雇主，包括 Apple, CVS健康及 迪士尼，重申公司承保前往允许堕胎的州的旅行。 其他的，比如 迪克的体育用品，急于更新他们的医疗福利。 几个 著名的商界领袖更进一步，谴责终止 50 年的联邦堕胎权。

还有许多其他人拒绝发表评论或表示他们仍在审查计划。

最高法院的判决将对企业界产生影响，其影响远远超出雇主的健康福利和影响公司将总部和办公室设在哪里、他们向哪些立法者和政治行动委员会捐款以及他们如何与员工、客户和投资者沟通的影响。

多年来，某些公司选择在两极分化的问题上采取立场，包括黑人乔治·弗洛伊德（George Floyd）被一名警察谋杀后的黑人生活问题运动和佛罗里达州的 HB 1557 法律，被称为“不要说”同性恋”法案。

最高法院的裁决可能会迫使公司采取行动，让商界领袖难以保持沉默， 施韦策说. 他说，有了这些决定，公司可能会冒着诉讼的风险，与政客发生冲突，并引起客户或员工的强烈反对。

“这对高管来说将是一个额外的挑战，”他说。

对于决定在其他州提供堕胎护理的公司，它将提出新的问题，包括如何报销差旅费和保护员工隐私。

一些公司如 Netflix公司, 微软 和谷歌的母公司 字母 已经制定了包括堕胎和旅行福利在内的医疗保健政策，但其他人正在迎头赶上。

摩根大通 在备忘录中告诉员工，它将 扩大医疗福利，包括旅行保险 从七月开始。 Under Armour公司 表示将为其医疗计划增加旅行福利。 迪克的首席执行官劳伦霍巴特， 在领英上分享 如果员工、他们的配偶和家属居住在限制出入的地区，他们将获得高达 4,000 美元的旅行报销。

华纳兄弟探索 在周五宣布裁决后，该公司还联系了其员工。

“我们认识到堕胎问题会引起各种情绪和反应，这些情绪和反应对我们每个人来说都是不同的，这取决于我们的经历和信仰，”首席人力和文化官 Adria Alpert Romm 在给员工的备忘录中写道 由CNBC获得. “我们是来支持你的。”

罗姆表示，该公司正在扩大其医疗保健福利，包括员工及其受保家庭的费用，这些家庭需要出差以获得一系列医疗程序，包括堕胎护理、计划生育和生殖健康。

Amazon 今年早些时候，由于阳光地带的州政府通过了关闭堕胎诊所或以其他方式限制进入的法律，其他公司和其他公司增加了旅行报销。

但随着时间的推移，公司的反应会有所不同，可能包括从健康计划中取消堕胎保险，或提供间接援助，例如带薪休假或向健康储蓄账户捐款，该账户可用于支付与旅行相关的费用，以便在另一个州接受护理。

根据人力资源管理协会对 30 多名人力资源专业人员的调查，近 1,000% 的组织表示，他们将在后罗伊世界的生殖保健员工援助计划中增加支持。 该调查于 24 月 7 日至 XNUMX 月 XNUMX 日进行。

大约三分之一的人将带薪休假作为支持生殖保健的首要资源，14% 的人表示他们将在其多样性、公平和包容性计划中纳入生殖权利主题。

近四分之一的组织表示，提供健康储蓄账户以支付在另一个州进行生殖保健的旅行将提高他们竞争人才的能力。 

甚至在最高法院做出裁决之前，公司就面临着介入堕胎辩论的压力——或者至少阐明堕胎限制和禁令如何影响他们的业务。

长期以来，公司一直利用其经济实力影响政治政策。 2019 年，当乔治亚州立法者试图禁止几乎所有堕胎时，好莱坞 利用生产抵制的威胁 在该州明确其对政治的看法。

尽管如此，在大流行之后，工作室一直 对传统上他们可能反对的新法律反应较慢。 停产不再是好莱坞负担得起的奢侈品，尤其是在它寻求跟上对新内容的需求时.

迪斯尼正在摆脱最近围绕一个热门文化问题的斗争。 这 公司公开反对 佛罗里达州所谓的“不要说同性恋”法案，此前其员工要求公司采取行动。 佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯 佛罗里达州共和党领导的立法机构 撤销公司特别区 在拥有沃尔特迪斯尼世界和其他度假村的州，该州表示此举不是报复性的。

在周五给员工的备忘录中，迪士尼表示，它“仍然致力于消除障碍，并为所有员工提供全面的优质和负担得起的医疗服务”。 迪士尼已经拥有预先存在的旅行福利，允许无法在当前位置获得护理的员工寻求癌症治疗、移植、罕见病治疗和计划生育的医疗服务，其中包括与怀孕相关的决定。

随着各个州决定是否保留或阻止堕胎权，立法机构可能会面临公司和有影响力的商业领袖的强烈反对。 这可能包括抵制、政治捐款的损失或告知有关将总部、配送中心或新设施放置在何处的决定。

“推翻罗诉韦德案是美国最高法院的一项毁灭性决定，”亿万富翁和商业大亨理查德布兰森在一份声明中写道。 “这不会减少堕胎，只会让它们变得不安全。 生育权是人权。 我们都必须为选择挺身而出。”

布兰森是抨击最高法院裁决的公司和商界领袖之一。

Yelp 的联合创始人兼首席执行官杰里米·斯托佩尔曼 (Jeremy Stoppelman) 说：“这项裁决使女性的健康处于危险之中，剥夺了她们的人权，并有可能破坏自 Roe 以来我们在工作场所实现性别平等所取得的进展。” “商界领袖必须站出来支持员工的健康和安全，公开反对因这一决定而引发的堕胎禁令浪潮，并呼吁国会将 Roe 编入法律。”

上市公司的投资者可能会对如何应对新裁决产生重大影响。

在一个 沃尔玛 在本月早些时候的股东大会上，一位投资者呼吁该国最大的私营雇主发布一份报告，说明限制生殖保健的国家政策对公司的潜在风险和成本，以及公司为降低这些风险而制定的任何计划。 该提议不具约束力，遭到了零售商的反对，也没有得到大多数股东的支持。

类似的提议可能会在不久的将来在其他公司的股东大会上提出。 分析师还可以在即将召开的财报电话会议上对高管进行调查。

沃尔玛总部位于阿肯色州，该州 已经有法律可以触发禁令. 当被问及是否会支付前往允许堕胎的州的旅行费用时，该公司拒绝发表评论。 它已经支付了前往医院和医疗中心进行其他类型医疗程序的费用，例如脊柱手术和某些心脏手术。

沃顿商学院的施韦策说，员工和客户对公司的期望越来越高，并希望加入或与那些反映他们价值观的公司一起花钱。

在某些情况下，企业界处于领先地位，公司在成为联邦假期之前将六月牙节变成了公司假期。 一些公司，如 联合利华（Unilever）- 拥有 Ben & Jerry's 和 CEO，例如 Levi Strauss＆Co.的 Chip Bergh 以直言不讳而闻名。

“高管越来越多地参与社会和政治问题，这是一种日益增长的趋势，”他说。 “这将增加这种趋势，我们将看到许多高管发表意见，许多高管在这个问题上发挥领导作用，这将使高管参与政治进程的观念正常化。”