公司担心时间被盗用——但谁在偷用谁的时间？

当您上班时是否曾经跑过私人差事？

或者，也许您花了太多的工作时间在 Amazon 上购物，在 Facebook 上查看最新帖子，或者从事副业来补充您的收入。

雇主将此视为“时间盗窃”，这已成为他们中许多人的严重担忧，尤其是因为远程工作很难密切关注员工的工作情况。 随着雇主想出如何控制时间盗窃，软件跟踪系统甚至如雨后春笋般涌现。

但是时间盗窃可以双向工作。

正如员工可以通过超过允许的休息时间或在考勤卡上捏造信息来窃取公司时间一样，公司也可以从员工那里窃取时间。 这通常是通过要求他们在正常工作时间之外做额外的工作而不付钱来完成的。 也可以通过让他们参加必要的培训课程来完成，这些培训课程也是无偿的并且在正常工作时间之外。

而且，不幸的是，这种时间盗窃更经常影响被边缘化的人，他们被要求比其他人更努力地工作以获得晋升机会。

管理层的重大错误

得知这一点可能会令人失望，但这并不奇怪。 从历史上看，有色人种、性别少数群体和残障人士被期望比主流群体付出两倍的努力，即使他们已经筋疲力尽、筋疲力尽，并且每天都在与微攻击作斗争。 即便如此，他们的工作也常常被忽视和低估。

将员工置于期望他们做额外工作和加班的情况下的公司可能会认为他们明智地充分利用了他们的员工。 但事实上，他们正在犯一个巨大的错误，这个错误可能会再次困扰他们并破坏底线。

这是为什么？

因为一些员工需要以牺牲他们的身体、精神和财务健康为代价来成为主力军的观念对领导层、其他员工和整个工作场所都是有害的。 随着时间的流逝，这些员工开始厌倦他们的工作时间如此阴险地侵占他们的私人时间。 他们变得不太愿意为领导力付出额外的努力，他们现在可能认为领导者漠不关心、冷漠无情。 他们失去了闪耀的欲望，转而专注于自我保护。 突然间，公司可以指望的优秀员工不再抱有幻想； 感到负担过重和不被欣赏的人——因为他们确实如此。

换句话说，通过更多地推动这些工人，管理层最终得到的更少。

当然，许多企业更愿意雇用雄心勃勃的人，他们每天可以毫无怨言地工作 12 小时。 但并不是每个人——甚至不是每个被经理视为 A-player 的员工——都能无休止地工作而不会精疲力尽。

时间盗窃受害者——还是肇事者？

人们在工作之外还有生活。 他们有家人和朋友，还有他们需要处理的事情，不用担心如果他们在工作日结束后很长时间不留在工作岗位上——或在家里的笔记本电脑前，他们会被视为逃避职责。超过。

员工不应该觉得他们的私人时间会因为可疑的原因而被临时通知而被抢走，如果他们不愿投入这些额外的时间，他们在组织中晋升的机会就会受到影响。

这是雇主需要好好审视自己的地方； 可以说是进行一点反省。

作为 CEO 或经理，您是否担心成为时间盗用的受害者，而实际上您可能是肇事者？

您是否在知道完成任务的唯一方法是比正常工作时间更长的情况下，给您的团队增加了不合理的工作量？ 您是否不尊重个人时间和工作时间之间的界限？ 你是否更经常地与边缘化群体一起做这些事情？

如果是这样，则需要进行清算。

是时候结束领导方面的时间盗窃了； 回到重视每个员工为组织带来的东西，并且——同样重要的是——将他们作为人来重视。