像 Meta 和谷歌这样的公司正在取消员工福利，因为他们削减了数万个工作岗位

对于科技公司的员工来说，这是残酷的一年。 今年到目前为止，已有 126,000 家以科技为重点的公司解雇了 465 多名员工， 根据 Layoffs.fiy. 还有成千上万 可能迫在眉睫.

对于留在工作岗位上的工人来说，这将是艰难的，承担更多的责任，更少的支持和更多的压力。 而且，正如您可能预料的那样，随着工作岗位的消失，最初吸引员工加入这些公司的一些福利也会随之消失。

办公室的权力钟摆正在向雇主摆回。 随着以经济为中心的勒紧裤腰带，许多额外费用（一些员工将其视为薪酬的一部分）正在消失。 华尔街日报 列出了一些已经消失的额外津贴。

以下是一些公司员工目睹的消失情况。

元

的母公司 Facebook Instagram 已经解雇了 13% 的员工，新一轮裁员似乎迫在眉睫。 马克扎克伯格将 2023 年标记为公司的“效率年”。 除了裁员之外，这还意味着其他几个功能现在已经消失或调整。

公司的晚餐服务时间被推迟，班车服务也发生了变化，以防止员工留下来吃一顿免费的饭。 外带容器现在也消失了。

免费洗衣和干洗服务已被取消。

Salesforce

超过 10% 的劳动力 被带到门口，Salesforce 还取消了之前为员工提供的每月带薪休假，以关注他们的福祉。 也走了？ 使用占地 75 英亩的健康疗养院。

Twilio

公司过去常常给员工津贴，用于健康和书籍。 这已经被取消，以及一项允许工人在公司结束后每三年申请一个月带薪休假的计划。 解雇 1,500 名工人, 17% 的员工，在 11 月份 - 在裁员 XNUMX% 的五个月后。

高盛

虽然它仍然为深夜工作的员工提供乘车服务，但该银行已经取消了免费早餐和午餐，并且不再在其总部 11 层的 Sky Lobby 提供免费咖啡。

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Twitter

伊隆马斯克的接管可能导致了工作场所文化最积极的转变。 轴心的福利包括与“健康”有关的一切，以及全公司范围内的团体活动、日托费用的承保范围、家庭互联网费用的报销、免费食物和旅行时的食物津贴。

谷歌

辛劳一天后忘记按摩肩膀吧。 公司内部按摩师被列入 裁员12,000人 在一月。 裁员包括总共 27 名治疗师，其中 24 名在总部，XNUMX 名在洛杉矶和尔湾。

2022 年 3 月 8 日：这个故事已经更新，以阐明 Salesforce 削减了哪些津贴。

这个故事最初是在 Fortune.com

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